توضیحات تست:
پرسشنامه روحیه معلمان، یک ابزار سنجش شخصیتی است که برای اندازهگیری سطح روحیه و انگیزه کاری معلمان در محیط آموزشی طراحی شده است. این پرسشنامه از سوالاتی تشکیل شده است که به عنوان معیارهایی برای سنجش روحیه و انگیزه کاری معلمان در نظر گرفته میشوند. پرسشنامه روحیه معلمان در بسیاری از مطالعات و تحقیقات در حوزه آموزش و پرورش و همچنین در طرح برنامههای آموزشی و پیشرفت حرفهای معلمان به کار گرفته میشود.
پرسشنامه روحیه معلمان شامل سوالاتی است که به موضوعاتی همچون ارتباطات بین معلم و دانشآموز، فرهنگ سازمانی مدرسه، حمایت مدیریتی، فرصتهای شغلی، احترام به حرفه و مشارکت در تصمیمگیریها و برنامهریزیهای مدرسه، اشاره دارد.
هدف اصلی این پرسشنامه که در تستشو ارائه شده است برای سنجش سطح روحیه و انگیزه و اشتیاق کاری معلمان به منظور شناسایی مشکلات و نیازهای آنان در محیط کار است. با توجه به نتایج این پرسشنامه، اقدامات ویژهای میتوان برای بهبود شرایط کاری و افزایش رضایت و انگیزه کاری معلمان انجام داد.
این تست از مجموعه تست های مدیریتی و آنالیز سازمانی بوده که میتواند به مدیران و مسئولان سازمانهای آموزشی کمک کند تا میزان انگیزه کاری معلمان را در طول زمان پیگیری کنند و مشکلات احتمالی را برای بهبود روحیه معلمان شناسایی کنند.
این پرسشنامه میتواند به افراد کمک کند تا بیشتر با شخصیت خودشان آشنا شوند و نقاط قوت و ضعف خود را در مورد انگیزه کاری شان شناسایی کنند بنابراین جزئی از تست های شخصیت شناسی نیز به شمار می رود.
آزمونهای مرتبط سازمانی و مدیریتی:
هدف از ایجاد روحیه این است که کارکنان سازمان تشویق و ترغیب شوند تا با دلگرمی به کار بپردازند. برای حصول به این هدف، مدیر لازم است که موقعیت کارکنان سازمان را تشخیص دهد، کار آنان را بازرسی کند و کیفیت کار آنان را بسنجد.
بدین طریق، برای کارکنان اهمیت و تأثیر کارشان در پیشبرد هدف سازمان محل کارشان معلوم میشود و به ادامه کار اثربخش ادامه میدهند. هر چند بازرسی از کار کارکنان، در ایجاد روحیه آنان الزامی است، ولی کافی نیست.
بنابراین، جهت تکمیل آن لازم است مدیر، کارکنان دقیق و کاری را مورد تشویق قرار دهد و در صورت امکان، آنان را با پاداشهای مادی و ارتقای شغلی، تشویق کند.
برای تهیه و تدوین پرسشنامه، عوامل مذکور توسط میرکمالی (۱۳۷۷) به ده عامل تجزیه شده و سؤالات پرسشنامه روحیه بر آن اساس تدوین شده اند و در نهایت، پرسشنامه ۲۸ سؤالی تدوین گردیده است.
تست های پیشنهادی برای ارزیابی شخصیت و رفتار شناسی
توصیه تستشو
توصیه ما به شما این است که در پاسخ به موضوعات مختلف، بدون تحریف و با صداقت عمل کنید. از انتخاب پاسخهایی که تنها با انتظارات شما همخوانی دارند، خودداری کنید و به جای آن، پاسخی را انتخاب کنید که واقعیت و وضعیت اصلی شما را به خوبی نشان دهد. این پاسخها میتوانند به شما کمک کنند تا مهارتهای روابط انسانی و روحیه کاری خود را بهبود بخشید و نتایج قابل قبول و مفیدی برای خود به دست آورید. به طور خلاصه، پاسخهای صادقانه و واقعی، به شما در تعیین سطح روحیه کاری شما کمک میکنند.