228 سوال
30 دقیقه
تفسیر دارد
آزمون رایگان
برای خرید گروهی این تست اینجا کلیک کنید
شاخصهای ارزیابی این تست :
فهرست مطالب:
آخرین بروزرسانی: شهریور 1402
استفاده از آزمون هالند در سازمانهای آموزشی نیز رایج است. با استفاده از نتایج آزمون، میتوان در برنامهریزی و توسعهٔ منابع انسانی، انتخاب کارمندان، تشکیل دورههای آموزشی و مدیریت کارکنان بر اساس استعدادها و علاقههای آنها عمل کرد و عملکرد سازمانی را بهبود بخشید.
یافتن شغلی متناسب با شخصیت شما با تست هالند بیش از هر زمان دیگری به شما نزدیک است. در ابتدا باید به شما تبریک بگوییم که میخواهید این تست را انجام دهید؛ زیرا فردی که به دنبال خواندن مقاله تفسیر تست استعداد یابی هالند و انجام این تست باشد، قطعاً به دنبال موفقیت در اهداف خود است و میخواهد گامی بزرگ در راستای رسیدن به موفقیت بردارد.
از آنجا که یکی از اهداف تعلیم و تربیت، تسهیل رشد حرفه ای و هدایت شغلی فرد است، قسمت اعظم این وظیفه در حیطه وظایف آموزش و پروش قرار می گیرد. در حقیقت رشد حرفه ای و هدایت شغلی مربوط به یک مرحله یا دوره تحصیلی خاصی نیست و باید به تدریج متناسب با سن و رشد ویژگی های شخصیتی کودکان به جلو رود و در تمام سال های تحصیل ادامه یابد تا به مرحله تکامل خود برسد. تست هالند آزمونی است که فرد میتواند علایق، استعدادها، توانایی ها، خصوصیات شخصیتی و به طور کلی نقاط ضعف و قوت خود را به درستی بشناسد و با تصویری نسبتاً واضح از ویژگی های خود و شناخت نیازها و مشاغل جامعه با خیالی آسوده دست به انتخاب شایسته بزند.
متاسفانه امروزه بسیاری از نوجوانان و جوانان کشور ما سرگردانند و بر سر چند راهی قرار گرفتهاند، نه به توانایی های واقعی خود واقفند، نه به اطلاعات کافی درباره مشاغل جامعه دارند و نه قادر به پیشبینی مشاغل مورد نیاز جامعه در زمان آینده هستند. نوجوانان نمیدانند کدام راه را برگزینند، کدام رشته تحصیلی را انتخاب کنند و کدام شغل برایشان مناسبتر است. آیا باید به دنبال علایق و توانایی خود باشند یا آرزوهای پدر و مادر را برآورده سازند و یا به توصیه دوستان و اطرافیان گوش دهند. راه منظم و معقولی که به درستی آنان را هدایت کند نمی شناسند.
در مواردی رشته های تحصیلی دبیرستان به آنان تحمیل می شود و یا با شک و تردید دست به انتخاب میزنند و این تردید همچنان تا مرحله انتخاب رشته دانشگاهی برای آنان باقی میماند. گاه انتخاب رشته دانشگاهی را هم نه به جهت علاقه و یا استعداد بلکه صرفاً به منظور ورود به دانشگاه انجام می دهند و این ماجرا همچنان تا زمان ورود به بازار کار و بعد از آن نیز ادامه دارد.
تست های پیشنهادی برای ارزیابی شخصیت و رفتار شناسی
واقع گرایانه: عملی، فیزیکی، بتن، عملی، ماشینی و ابزار محور
تحقیقی: تحلیلی، فکری، علمی، کاوشگر، متفکر
هنری: خلاق، اصیل، مستقل، آشفته، مبتکر، رسانه، گرافیک و متن
اجتماعی: تعاون، حمایت، کمک، شفا/پرورش، آموزش
کارآفرینی: محیط های رقابتی، رهبری، متقاعدسازی، وضعیت
متعارف: جزئیات محور، سازماندهی، دفتری
مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است. تست روانشناسی شغل مناسب (Holland) موجود در تست شو به شما کمک می کند از شخصیت شغلی خود اطلاعات بیشتری کسب کنید و مسیر شغلی و علمی خود را انتخاب کنید.
یک راه آسان برای به خاطر سپردن کدهای تست استعداد یابی دانش آموزان (هالند)، RIASEC است (حرف اول هر نوع). دکتر هالند خالق آزمون استعدادیابی شغلی هالند نگفته که آدم فقط یکی از این تیپ هاست. در این صورت تنها شش نوع انسان در جهان وجود خواهد داشت. در عوض، هر فردی میتواند علایق مرتبط با هر شش نوع را داشته باشد. وقتی انواع را رتبهبندی میکنید، از آنهایی که بیشترین علاقه را دارید تا آنهایی که کمترین علاقه را دارید، کد هلند خاص خود را دریافت میکنید.
حدود 720 ترکیب مختلف ممکن است، مانند ISERAC، AIRSEC، یا CSERIA. با این حال به طور کلی، فقط دو یا سه حرف برای ایجاد یک توصیف مفید مانند SC، IRC یا AIC لازم است. چنین توصیفی ممکن است هم برای یک فرد و هم برای یک محیط کار اعمال شود. با تایپ کردن افراد و محیط های کاری با کد هلند، می توانیم مطابقت بین آنها را محاسبه کنیم. این به شما کمک می کند انتخاب شغلی یا حرفه ای بالقوه را ارزیابی کنید.
حدود 720 ترکیب مختلف ممکن است، مانند د چنین توصیفی ممکن است هم برای یک فرد و هم برای یک محیط کار اعمال شود. با تایپ کردن افراد و محیط های کاری با کد هلند، می توانیم مطابقت بین آنها را محاسبه کنیم. این به شما کمک می کند انتخاب شغلی یا حرفه ای بالقوه را ارزیابی کنید.
تئوری هالند همچنین بیان می کند که هر دو حرف در کد زمانی که در یک شش ضلعی در کنار یکدیگر قرار می گیرند پیوند قوی تری دارند که از کلمه RIASEC تشکیل شده است. بنابراین افراد واقعگرا و محیطهای کاری بیشتر با افراد و محیطهای تحقیقی و متعارف مرتبط هستند تا افراد و محیطهای اجتماعی.
یکی از تفاوتهای Realistic و Social کار با ماشین ها یا با افراد است. Conventional بیشتر شبیه Realistic و Enterprising است تا مانند Artistic و غیره.
تست استعدادیابی شغلی و تحصیلی آنلاین هالند آزمونی است برای علایق و پتانسیل، چرا که یافتن شغل مناسب خیلی مهم تر از تطبیق پیدا کردن با شغلی است که آن را دوست ندارید. یک خودارزیابی کامل، از جمله یادگیری کد هالند، در میان چیزهای دیگر، می تواند به شما در انتخاب شغل رویایی تان کمک کند. و می توانید این احساس را داشته باشید که کدام نوع کار با شخصیت شما مطابقت دارد.
هنگامی با تست هالند مشاغل مورد علاقه تان را پیدا کردید، می توانید قبل از تصمیم گیری در مورد اینکه کدام شغل را دنبال کنید، به طور کامل در مورد مشاغل تحقیق کنید. اگرچه ممکن است یک شغل خاص بر اساس شخصیت یا سایر ویژگیهای شما مناسب به نظر برسد، اما موارد دیگری نیز وجود دارد که باید در نظر بگیرید، از جمله میزان آموزشهایی که باید برای کسب صلاحیت و تجربه برای شغل مناسب بگذرانید.
در پاسخ باید بگوییم که بله! چرا که سوالات این تست به نحوی طراحی شده اند که نه تنها کودکان بلکه افرادی که به دنبال تست استعداد یابی دانش آموزان و تست استعداد یابی بزرگسالان نیز می گردند نیز مناسب است.به شما پیشنهاد میشود از پکیج های استعدادیابی تحصیلی که دارای آزمون شخصیت شناسی برای انتخاب رشته هستند نیز استفاده کنید تا با دیدگاه بهتری برای آینده خود برنامه ریزی کنید.
سوالات متداول
آزمون استعدادیابی هالند، بر اساس تئوری هالند، برای ارزیابی استعدادها و علاقهها در تحصیل و شغل استفاده میشود.
آزمون هالند در سازمانهای آموزشی استفاده میشود. نتایج آزمون کمک میکند تا در برنامهریزی و توسعهٔ منابع انسانی، انتخاب کارمندان، طراحی دورههای آموزشی و مدیریت کارکنان با استناد به استعدادها و علاقهها عمل شود و عملکرد سازمانی بهبود یابد.
تست هالند شامل 228 سوال است و حدودا بین 30 الی 40 دقیقه انجام آن زمان میخواهد.
تست هالند شامل 6 تیپ شخصیتی واقع گرایانه، تحقیقی، هنری، اجتماعی، کارآفرینی، متعارف می باشد
به شما پیشنهاد میکنیم تست استعدادیابی هالند (Holland) را انجام دهید تا به نیازهای اساسی خود پی ببرید تا بهتر بتوانید رفتارهای خود را کنترل کنید.
دیدگاهها
ثبت دیدگاه شما
فرزانه جاویدمهر
پیشنهاد میکنم
تا حد زیادی درست بود ممنون از شما
پاسخامیر مهرآور
پیشنهاد میکنم
عالی
پاسخعلی ضیا
پیشنهاد میکنم
خوب بود
پاسخمریم نیکخواه دهنوی
پیشنهاد میکنم
سلام ا امیدوارم که خدا سلامتی و طول عمر به شما بدهد ممنونم از اجرای تست رایگان شما
پاسخZakiyesadattavasoli
پیشنهاد میکنم
بسیار عالی
پاسخ