تست نئو فرم بلند (NEO PI-R)

تست نئو فرم بلند (NEO PI-R) چیست؟

این تست بر اساس پنج عامل اصلی شامل نوروتیسیسم (Neuroticism)، هماهنگی (Extraversion)، بازتابی (Openness to Experience)، همدلی (Agreeableness) و وظیفه‌شناسی (Conscientiousness) ساختار‌دهی شده است. نتایج این تست به شکل یک پروفایل شخصیتی تهیه می‌شود که توسط ارزیابان و متخصصان مورد تحلیل و بررسی قرار می‌گیرد. این تست در حوزه‌های مختلف از جمله روانشناسی، مشاوره، شغلی، آموزش و پژوهش‌های علوم اجتماعی مورد استفاده قرار می‌گیرد و به کمک تحلیل نتایج آن، افراد و سازمان‌ها می‌توانند بهترین راهبردها و راهکارهای متناسب با ویژگی‌های شخصیتی فرد را تعیین کنند.

تست نئو فرم بلند (NEO PI-R) یک ابزار ارزیابی روانسنجی است که به طور گسترده توسط کارفرمایان به عنوان بخش کلیدی فرآیند استخدام آنها و به طور فزاینده ای به عنوان یک ابزار ارزیابی در حین کار استفاده می شود. تست شو در مدل شخصیتی مورد استفاده در تست نئو 240 سوالی تستشو پنج جنبه از شخصیت را اندازه‌گیری می‌کند و نسخه‌هایی برای بزرگسالان، نوجوانان و کودکان دارد. البته میتوان از تست نئو فرم کوتاه برای کاهش زمان آزمون استفاده کرد.

تست نئو فرم بلند NEO (NEO-PIR) چگونه توسعه یافت؟

تست نئو فرم بلند NEO (NEO-PIR) در دهه 1970 با تحقیقات روانشناسان Paul Costa Jr و Robert R. McCrae در مورد چگونگی تغییر شخصیت با افزایش سن آغاز شد. آنها با استفاده از ویژگی های شخصیتی شناخته شده روان رنجوری (N) و برون گرایی (E)، سومین ویژگی شخصیتی، گشودگی (O) را کشف کردند. آنها در سال 1978 نسخه اصلی این تست را بر اساس این سه ویژگی تست نئو (NEO-PIR) منتشر کردند.

تحقیقات بیشتر توسط کاستا و مک کری دو ویژگی شخصیتی دیگر را کشف کرد.

• موافق بودن (A)
• وظیفه شناسی (C)

با این مقیاس‌ها به نوبه خود در پنج مقیاس که ویژگی‌های گسترده‌تری را اندازه‌گیری می‌کنند: روان رنجوری (N)، برون‌گرایی (E)، گشودگی (O)، توافق پذیری (A)، و وظیفه شناسی (C). تست نئو فرم کوتاه NEO-FFI سوالات کوتاه‌تر و 60 موردی است که فقط پنج بعد وسیع را اندازه گیری می کند. مقیاس‌های هر دو پرسشنامه سطوح بسیار خوبی از پایایی و روایی را نشان داده‌اند و احتمالاً به پرکاربردترین پرسشنامه‌های شخصیتی در تحقیقات روان‌شناختی تبدیل شده‌اند.

در سال 2002، آزمون آنلاین نئو فرم بلند (NEO-PIR) روی بیش از 1900 دانش آموز دبیرستانی آزمایش شد. نتایج این تحقیق، و نمونه آزمایشی بیشتر از نوجوانان، بزرگسالان و دانش‌آموزان در سنین راهنمایی، منجر به توسعه NEO-PI-3 شد. تست NEO-PI-3 در سال 2005 منتشر شد، این تست همراه با واژه نامه ای از اصطلاحات همراه است تا درک آزمون را برای داوطلبان آسان تر کند. این واژه نامه و بهبودهای انجام شده در آزمون به این معنی است که NEO-PI-3 نه تنها برای بزرگسالان بلکه برای جوانان و افراد دارای معلولیت نیز مناسب است.

در حین توسعه NEO-PI-3، Costa و McCrae نسخه کوتاهی از NEO-PI-R را نیز ایجاد کردند که آن را NEO-FFI (فهرست پنج عاملی) نامیدند و اکنون به عنوان تست نئو NEO-FFI شناخته می شود. تحقیقات مستقل بعدی توسط McCrae و روانشناسان دیگر به طور کلی توافق کردند که مدل پنج عاملی در همه فرهنگ ها کار می کند، حتی در جایی که انگلیسی زبان اصلی آنها نیست.

به عنوان بخشی از فرآیند استخدام، معمولاً با نسخه های NEO-PI-3 یا NEO-PI-FFI آزمون روبرو خواهید شد. اگر برای انجام آزمون آنلاین نئو 240 سوالی نگران هستید، توصیه می کنیم مدتی را صرف بررسی تست های شخصیتی مشابه مانند تست دیسک و تست هالند کنید. اگر برای انجام آزمون نئو نگران هستید، توصیه می کنیم مدتی را صرف بررسی تست های شخصیتی مشابه مانند تست دیسک و تست هالند کنید.

آزمایش چه چیزی را اندازه گیری می کند؟

تست‌های نئو NEO-PI-3 و NEO-PI-FFI سطوح شخصیتی شما را از پنج ویژگی شخصیتی زیر ارزیابی می‌کنند:

.1 باز بودن

.2 وظیفه شناسی

شش وجه وظیفه شناسی عبارتند از:

1. صلاحیت
2. نظم
3. وظیفه شناسی
4. تلاش برای موفقیت
5. خود انضباطی
6. مشورت

.3 برون گرایی

شش وجه برونگرایی عبارتند از:

1. علایق گسترده
2. بی طرفی
3. ابراز احساسات
4. فعالیت زیاد
5. هیجان طلب
6. احساسات مثبت

.4 توافق پذیری

شش جنبه توافق عبارتند از:

1. اعتماد کردن
2. صراط مستقیم
3. نوع دوستی
4. انطباق
5. فروتنی
6. لطافت

.5 روان رنجوری

شش جنبه روان رنجورخویی عبارتند از:

1. اضطراب
2. خشم / خصومت
3. افسردگی
4. خودآگاهی
5. تکانشگری
6. آسیب پذیری در برابر استرس

تست نئو NEO-FFIیک نسخه کوتاه شده است که شامل 60 سوال است که شما باید بتوانید آن را در حدود 15 دقیقه تکمیل کنید.

هر دو نسخه به صورت کاغذی یا آنلاین در دسترس هستند و هیچکدام زمان بندی نشده اند.

هر سؤال آزمون عبارتی است درباره رفتار شما که از شما خواسته می‌شود در محدوده‌ای امتیاز بگیرید، مانند «موافق» تا «مخالف» یا «دوست دارم» تا «من را دوست ندارم».

هدف بررسی و تفسیر تست نئو NEO PI-R

ماهیت عملکرد اجتماعی با استفاده از دو معیار معتبر و مطالعه رابطه آن‌ها با نمرات پرسشنامه پنج عاملی تست نئو فرم بلند بود.

نزدیک به 1900 شرکت‌کننده در سن 19 سالگی مقیاس عملکرد اجتماعی اصلاح‌شده چاپمن (RSAS)، مقیاس لذت بین‌فردی پیش‌بینی‌کننده و مصرفی (ACIPS) و NEO-PI-R را تکمیل کردند.

اگرچه هر دو RSAS و ACIPS با حوزه های NEO-PI-R برونگرایی، توافق پذیری و روان رنجوری همراه بودند، تحلیل های رگرسیون خطی نشان داد که RSAS و ACIPS به طور متفاوتی توسط دسته های  آیتم NEO-PI-R پیش بینی شده بودند.

نمرات RSAS توسط دسته های اقلام جامعه پذیری، جهت گیری غیر متضاد، عاطفه مثبت و فعالیت پیش بینی شد.

نمرات ACIPS علاوه بر جنسیت، توسط گروه‌های اجتماعی بودن، جهت‌گیری اجتماعی، فعالیت و تأثیر مثبت پیش‌بینی شد.

به طور خلاصه، به نظر می رسد که بی لذتی اجتماعی چند بعدی است و با حوزه های مختلف شخصیتی مرتبط است که رویکرد اجتماعی و کناره گیری را در بر می گیرد.