24 سوال
20 دقیقه
تفسیر دارد
آزمون رایگان
برای خرید گروهی این تست اینجا کلیک کنید
شاخصهای ارزیابی این تست :
فهرست مطالب
آخرین بروزرسانی محتوا: مهر 1402
اگر با آزمون رفتارشناسی دیسک DISC آشنایی ندارید، این پست را با توضیح اینکه آزمون رفتار شناسی دیسک DISC چیست آغاز کرده ایم. پرسنل منابع انسانی یک شرکت، از رفتارشناسی دیسک DISC برای درک بیشتر در مورد رفتار نامزدهای استخدامی در محیط کاری استفاده می کنند. هر حرف در کلمه "DISC" مخفف یکی از چهار طبقه بندی انواع رفتارهای خاص است.
تست DISC مطابق با مدلرفتاری ایجاد شده توسط ویلیام مارستون William Moulton Marston روانشناس و متخصص رفتاری که نمونه اولیه دروغ سنج را نیز توسعه داد، ایجاد شد. نظریه دیسک DISC بیشتر در کتاب مارستون در مورد احساسات افراد عادی و نرمال توضیح داده شد، و سپس ارزیابی رفتاری توسط والتر ورنون کلارک، روانشناس صنعتی، که می خواست نامزدها را برای نقش های خاص بررسی کند، توسعه یافت.
خود آزمون بینش عمیق تری در مورد نحوه همکاری و ارتباط نامزد های جدید با اعضای تیم فعلی ارائه می دهد. همچنین به شما کمک می کند تا درک کنید که چگونه رفتار های نامزد ها منجر به اعمال و بهره وری آنها در محل کار می شود.
علاوه بر ارائه اطلاعات در مورد رفتار نامزدهای شما، تست های DISC به دو دلیل دیگر در طول فرآیند استخدام شما مهم هستند:
نوع رفتار نامزدهای شما چقدر با ارزش های شرکت شما هم خوانی دارد؟ نتایج تست مدل رفتاری دیسک DISC به شما در یافتن این موضوع کمک می کند. این آزمون به طور دقیق نشان می دهد که کدام نوع رفتار برای نامزدهای استخدامی مناسب تر است، و سپس می توانید آن را با ارزش های شرکت خود مقایسه کنید.
عوامل دیگری نیز هنگام تصمیم گیری نهایی برای استخدام شما مهم هستند، اما برای بررسی عمیق تر اینکه چگونه نامزدهای شما احتمالاً با فرهنگ شرکت شما مطابقت دارند، از آزمون رفتارشناسی دیسک DISC استفاده کنید. برای مشاهده نحوه خواندن نتایج، به جزئیات بیشتری در مورد پروفایل شخصیت دیسک پرداخته ایم.
از نظر نحوه مدیریت استخدام جدید با نتایج تست مدل رفتاری DISC برنامه ریزی از قبل ساده تر خواهد بود. هنگامی که در مورد نوع شخصیت نامزدهای خود، در میان عوامل دیگر مانند مهارت های آنها، اطلاعات بیشتری کسب کردید، می توانید در آینده به سبک مدیریت خود مسلط تر باشید.
اگر کاندیدای شما به راهنمایی یا ساختار بیشتری در رویکرد به کار خود نیاز داشته باشد یا به طور مستقل بهتر کار کند، با استفاده از تست دیسک رایگان تستشو خواهید فهمید که چگونه رفتار آنها باید مدیریت شود.
تست دیسک (DISC) به عنوان یکی از ابزارهای معتبر و شناختهشده در تحلیل رفتار و شخصیت، نقش بسزایی در فرآیندهای منابع انسانی و استخدام ایفا میکند. این تست کمک میکند تا مدیران و مسئولان منابع انسانی بتوانند با درک بهتر از ویژگیهای رفتاری و شخصیتی کارکنان، تصمیمات بهتری در زمینه انتخاب، آموزش و توسعه آنها اتخاذ کنند.
انتخاب صحیح کارکنان:
تناسب شغلی: یکی از مهمترین کاربردهای تست دیسک در فرآیند استخدام، شناسایی تناسب شغلی افراد با موقعیتهای شغلی مختلف است. با استفاده از نتایج تست دیسک، میتوان افرادی را انتخاب کرد که ویژگیهای رفتاری و شخصیتی آنها با نیازهای شغلی همخوانی داشته باشد.
کاهش هزینههای استخدام: انتخاب نادرست کارکنان میتواند هزینههای زیادی برای سازمان به همراه داشته باشد، از جمله هزینههای آموزش مجدد، کاهش بهرهوری و حتی ترک خدمت زودهنگام. استفاده از تست دیسک میتواند به کاهش این هزینهها کمک کند.
برنامههای توسعه فردی: با شناخت نقاط قوت و ضعف کارکنان از طریق تست دیسک، میتوان برنامههای توسعه فردی مناسبی برای هر فرد تدوین کرد. این برنامهها میتوانند شامل آموزشهای مهارتی، توسعه رهبری و بهبود ارتباطات بینفردی باشند.
آموزشهای هدفمند: نتایج تست دیسک میتواند به شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان کمک کند و برنامههای آموزشی را به صورت هدفمند و متناسب با نیازهای واقعی طراحی کرد.
فهم بهتر از رفتارها: با استفاده از تست دیسک، مدیران و همکاران میتوانند درک بهتری از رفتارها و نیازهای یکدیگر داشته باشند. این درک بهتر میتواند به بهبود ارتباطات و کاهش تعارضات در محیط کار کمک کند.
تشکیل تیمهای موثر: با توجه به نتایج تست دیسک، میتوان تیمهایی تشکیل داد که اعضای آنها دارای ویژگیهای مکمل و متعادل باشند. این امر میتواند به افزایش بهرهوری و کارایی تیمها کمک کند.
شناخت سبکهای کاری: تست دیسک میتواند به مدیران کمک کند تا سبکهای کاری مختلف را درک کنند و بر اساس آن، اهداف و انتظارات کاری را به صورت واقعبینانهتری تنظیم کنند.
بازخورد موثر: با شناخت دقیقتر از ویژگیهای رفتاری کارکنان، میتوان بازخوردهای مناسبتری به آنها ارائه داد و به بهبود عملکرد آنها کمک کرد.
شرکت ABC که در زمینه فناوری اطلاعات فعالیت میکند، تصمیم گرفت از تست دیسک در فرآیندهای استخدام و توسعه کارکنان خود استفاده کند. نتایج این تصمیم به شکل چشمگیری مثبت بود:
کاهش نرخ ترک خدمت: نرخ ترک خدمت کارکنان در سال اول استخدام به میزان 25 درصد کاهش یافت.
افزایش بهرهوری تیمها: تیمهای جدید تشکیلشده بر اساس نتایج تست دیسک، توانستند پروژههای خود را در مدت زمان کوتاهتری به انجام برسانند و بهرهوری کلی سازمان افزایش یافت.
بهبود رضایت کارکنان: رضایت کارکنان از محیط کار و همکاران بهبود یافت، زیرا آنها احساس میکردند بهتر درک میشوند و برنامههای توسعهای مناسبی برای آنها در نظر گرفته شده است.
تست دیسک ابزاری قدرتمند و موثر در زمینه منابع انسانی و استخدام است. با استفاده از این تست، سازمانها میتوانند به انتخاب درستتر کارکنان، بهبود فرآیندهای آموزشی و توسعه، افزایش بهرهوری تیمها و بهبود ارتباطات و همکاریها دست یابند. این ابزار میتواند به کاهش هزینههای استخدام و ترک خدمت و افزایش رضایت و انگیزه کارکنان نیز کمک کند. به همین دلیل، استفاده از تست دیسک در فرآیندهای منابع انسانی و استخدام به شدت توصیه میشود
از تست دیسک با گزارش کامل سایت تستشو می توان برای بهبود فرآیند مصاحبه استفاده کرد و استفاده از آزمون رفتارشناسی دیسک DISC برای اطلاع رسانی فرآیند مصاحبه توصیه می شود. این به این دلیل است که هرچه بیشتر در مورد استعدادهای نامزدهای خود بدانید، برای استخدام آن ها آگاهی بیشتری دارید. به عنوان مثال، اگر در حال استخدام یک مدیر رسانه اجتماعی هستید. ممکن است بخواهید از تست رفتارشناسی دیسک DISC برای درک بیشتر در مورد سبک مدیریت و رفتار آنها استفاده کنید، اما تکیه تنها به این تست ایده آل نیست.
شما می خواهید بدانید که آن ها چقدر در مورد سئو می دانند، چقدر در نوشتن کپی وب سایت مهارت دارند و آیا می دانند که چگونه کپی رایت در سئو می تواند منجر به افزایش رتبه صفحه شود یا باعث کاهش رتبه شود. هر یک از این مهارت ها باید قبل از تصمیم گیری نهایی در مورد کاندیدها به طور کامل مورد بررسی قرار گیرد و سپس باید نامزدهای خود را به مصاحبه دعوت کنید تا اطلاعات خود را در مورد آن ها افزایش دهید.
اما، از آنجایی که نامزدهای شما باید خود را با پاسخ به 48 عبارت ارزیابی کنند. رتبه بندی آنها از "بسیار نادرست" تا "بسیار دقیق"، این احتمال وجود دارد که نامزدهای شما در ترکیبی از این انواع رفتاری مختلف قرار بگیرند. این بستگی به پاسخ هایی دارد که داوطلبان شما در پاسخ به سؤالات آزمون رفتارشناسی DISC ارائه می دهند.
در مورد آزمون شخصیت شناسی دیسک و رفتار داوطلبان خود با TestGorilla اطلاعات بیشتری کسب کنید.
اگرچه یافتن اطلاعات بیشتر در مورد رفتار نامزدهای استخدامی خود می تواند چالش برانگیز باشد، تحلیل تست دیسک یکی از راه های رسیدن به این هدف در مدت زمان محدودی است که دارید، به خصوص اگر می خواهید زمان خود را برای استخدام کوتاه نگه دارید. این نکته ضروری را در نظر داشته باشید: از سایر آزمون های مهارت های سخت و نرم استفاده کنید تا درک کاملی از داوطلبان خود داشته باشید.
با پشتیبانگیری از اطلاعاتی که در مورد نامزدهای خود با نتایج آزمونهای مهارتی و مصاحبه دارید، مطمئن شوید که بهترین تصمیمات استخدامی را میگیرید. همین امروز تست رفتارشناسی دیسک DISC در تست شو را امتحان کنید تا مجموعه گسترده ای از آزمون های مهارت را کشف کنید تا تصمیم گیری برای استخدام شما ساده تر شود.
تست رفتارشناسی دیسک باعث بهبود کار تیمی میشود. این تست خودشناسی می تواند به تیم ها کمک کند تا با یکدیگر بهتر کار کنند، زیرا آنها ارتباط موثرتری برقرار می کنند و تعارض را کاهش می دهند. به عنوان مثال، اگر یک تیم دارای یک D قوی باشد، آن شخص میتواند به خوبی فعالیت های کلی تیم را هدایت کند، ولی در عین حال با شخصیت های I رابطه خوبی ندارند. با این حال در تست دیسک هر کسی ترکیبی از ویژگی های است.
سوالات متداول
تست دیسک یک روش سنجش رفتار و شخصیت افراد است که شاخص هایی مانند باثباتی، متقاعدکنندگی ، تسلط گرایی و وظیفه شناسی را بررسی می کند.
این تست شامل 48 سوال است که حدودا 10 الی 20 دقیقه زمان برای پاسخ دهی تمامی سوالات نیاز دارد.
تست دیسک پیش بینی رفتار افراد و درک بهتر نحوه ارتباط آنها را ممکن می سازد و همچنین درک بهتر یکدیگر و ارتباطات و در نتیجه همکاری بهتر را در یک تیم ترویج می کند.
مدل رفتاری دیسک از کار دکتر ویلیام مولتون مارستون می آید. مارستون یک زبان جهانی را توصیف می کند، زبان رفتاری که می توان آن را از طریق 4 رنگ (قرمز، آبی، سبز، زرد) مشاهده و شناسایی کرد.
به شما پیشنهاد میکنیم تست رفتارشناسی دیسک (DISC) را انجام دهید تا به نیازهای اساسی خود پی ببرید تا بهتر بتوانید رفتارهای خود را کنترل کنید.
دیدگاهها
ثبت دیدگاه شما
سارا
پیشنهاد میکنم
بسیار عالی
پاسخجعفری
پیشنهاد میکنم
خیلی خوب و عالی بود
پاسخطراوت اکبری
پیشنهاد میکنم
خیلی تست گیج کننده ایی بود.
پاسخمهدی جوان نشان
پیشنهاد میکنم
دقیقا درسته خوده خودمم
پاسخمحمدمهدی بان
پیشنهاد میکنم
عالی
پاسخ