آزمون کلیفتون (100 سوالی)

آزمون کلیفتون (Clifton StrengthsFinder) یک ابزار اندازه‌گیری قوانین و استعدادها است که توسط شرکت گالوپ (Gallup) توسعه یافته است. این آزمون بر اساس نظریه‌ی قوانین و استعدادهای شخصیتی و رهبری دانشمند دونالد او. کلیفتون (Donald O. Clifton) طراحی شده است و به افراد کمک می‌کند تا قدرت‌ها و استعدادهای شخصی خود را شناسایی کرده و بر آنها تمرکز کنند.

آزمون کلیفتون بعنوان  یک آزمون در شاخه تست های خودشناسی محسوب می‌شود و شامل پرسش‌نامه‌ای است که شرکت‌کنندگان باید به سوالات آن پاسخ دهند. سوالات درباره‌ی رفتارها، عملکردها، و انگیزه‌های شخصی شرکت‌کننده است. پس از تکمیل آزمون، نتایج به شرکت‌کننده ارائه می‌شود و بر اساس نتایج، 34 استعداد و قدرت شخصی به شرکت‌کننده اختصاص داده می‌شود که به او کمک می‌کند تا بهترین استفاده از استعدادهای خود را در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود بکند.

یکی از ویژگی‌های منحصربه‌فرد آزمون کلیفتون، تمرکز بر قوانین و استعدادهای مثبت و قابل توسعه است. به عنوان مثال، به جای تمرکز بر ضعف‌ها و نقاط ضعف شخصی، آزمون کلیفتون بر توانایی‌ها و استعدادهای شخصی تمرکز می‌کند و به افراد کمک می‌کند تا این استعدادها را توسعه دهند و در مسیر موفقیت خود پیشرو باشند.

در زمینه‌های مختلف استفاده می‌شود. برای مثال، در محیط‌های سازمانی، آزمون کلیفتون می‌تواند به رهبران و مدیران کمک کند تا استعدادهای خود و اعضای تیم خود را شناسایی کرده و برنامه‌های توسعه و آموزشی متناسب با آنها را تدوین کنند. همچنین، برای افرادی که در جستجوی شغل و حرفه‌ای مناسب هستند، آزمون کلیفتون می‌تواند راهنمایی کننده باشد و به آنها کمک کند تا در مسیر شغلی خود تصمیم‌های بهتری بگیرند. از دیگر تست های استعدادیابی میتوان به تست بسیار کامل استعدادیابی هالند (Holland) با 217 تست اشاره کرد که در سایت تست شو نیز قرار دارد.

همچنین، آزمون کلیفتون به عنوان یک ابزار توسعه شخصی و رشد حرفه‌ای نیز مورد استفاده قرار می‌گیرد. افراد می‌توانند با استفاده از نتایج آزمون کلیفتون، برنامه‌های توسعه شخصی خود را تنظیم کرده و استعدادهای خود را در زمینه‌های مورد علاقه‌شان بهبود بخشند. علاوه بر این، در تیم‌ها و گروه‌های کاری، آزمون کلیفتون می‌تواند به ارتقای همکاری و افزایش بهره‌وری کمک کند، زیرا اعضا با شناخت بهتر قدرت‌ها و استعدادهای همدیگر، می‌توانند با همدیگر همکاری بهتری داشته باشند.

روش آزمون نقاط قوت کلیفتون برای اولین بار در سال 2001 توسط گالوپ، یک شرکت تحقیقاتی آمریکایی معرفی شد. مخترع و خالق این آزمون دونالد کلیفتون (1924-2003) است. او به همراه همکار خود مارکوس باکینگهام به سراسر جهان سفر کرد و پس از تحقیقات گسترده به این نتیجه رسید که فرد زمانی موفقیت و رضایت بیشتری را تجربه می کند که بتواند از استعدادهای خود در فعالیت های روزانه خود استفاده کند.

تفسیر آزمون کلیفتون 100 سوالی

آزمون کلیفتون یک آزمون شخصیت شناسی آنلاین است که از 100 مورد تشکیل شده است البته این تست نسخه طولانی تری نیز دارد که به عنوان تست کلیفتون 217 سوالی معروف است. سوالات  مختلفی از شما پرسیده میشود و باید در عرض بیست ثانیه به هرکدام پاسخ داده شود. سوالات مربوط به کیفیت های روزمره داوطلب است. به عنوان مثال، ممکن است بپرسد کدام یک از این گزاره ها در مورد شما صدق میکند: "به جزییات داستان بسیار اهمیت میدهم" یا: "به پیام داستان اهمیت میدهم".

بعد از اتمام آزمون نتیجه جالبی خواهید دید. این گزارش پنج موضوع مهم را روشن می کند. در مجموع 34 موضوع در 4 دامنه وجود دارد. این حوزه ها توصیف می کنند که چگونه شما و دیگران از استعدادهای خود در هنگام پردازش اطلاعات، انجام وظایف، تأثیرگذاری بر دیگران و ایجاد روابط استفاده می کنید.

.1 تفکر استراتژیک

این دامنه نحوه جذب اطلاعات، نحوه تفکر آنها در مورد موقعیت های خاص و نحوه تجزیه و تحلیل اطلاعات را توصیف می کند. برخی از موضوعات ارزشمند توصیف شده عبارتند از:

• تحلیل
• عقل
• یادگیری
• آینده نگر

یک نقشه راه می تواند بر اساس نتایج آزمون کلیفتون ایجاد شود تا از تصمیم گیری بهتر و نتایج بهتر در آینده اطمینان حاصل شود.

.2 انجام وظیفه و اجرای امور در آزمون کلیفتون 100 سوالی

این دامنه توضیح می دهد که چگونه میتوانید از عهده وظایف خاص به صورت کامل و صد در صدی بربیایید. این حوزه مهم می تواند به تحقق ایده ها و افزایش اثربخشی کمک کند. موضوعات رایج در این حوزه عبارتند از: نظم، تمرکز، ترتیب دهنده، باور و مسئولیت.

.3 نفوذ و آزمون کلیفتون 100 سوالی

سومین حوزه ارزیابی آزمون کلیفتون، تأثیرگذاری بر دیگران است. روشی که یک فرد بر دیگری تأثیر می گذارد، چیزهای زیادی در مورد شخصیت آنها می گوید. رهبری، به در دست گرفتن کنترل و یا تاثیر حرف این افراد بر دیگران نمونه هایی از این دامنه یعنی نفوذ هستند.

.4 رابطه در آزمون کلیفتون 100 سوالی

مرحله چهارم و آخر آزمون نحوه شکل گیری و حفظ روابط را شرح می دهد. تشکیل و حفظ روابط جدید بخش اساسی در استراتژی دامنه روابط در آزمون کلیفتون است. کار تیمی نیز در این حوزه گنجانده شده است.

انتخاب شغل با آزمون کلیفتون 100 سوالی

انتخاب شغل مناسب چیزی بیش از تعیین استعدادها با آزمون کلیفتون است. با این حال، برای تحریک توسعه فردی و تصمیم گیری صحیح مفید است. بر اساس نتایج آزمون، دستورالعمل هایی برای توسعه شغلی به شما گفته میشود. شرکت تحقیقاتی گالوپ اصول اولیه ای را در این آزمون تنظیم کرده است که می توان از آنها برای یافتن شغل مناسب استفاده کرد. علاوه بر این تست کلیفتون که بررسی استعداد ها پرداخته، آزمون استعدادیابی هالند نیز به صورت کامل تر و تخصصی تر به موضوع استعدادیابی پرداخته است.

با آزمون کلیفتون 100 سوالی به توسعه فردیتان کمک کنید

هیچ چیز ناامید کننده تر از "انتظار برای فهمیده شدن" نیست. بسیاری از مردم احساس می کنند که می توانند بیش از آنچه در حال حاضر قادر به انجام دادن هستند عمل کنند. با این حال، انتظار اینکه یک فرد تصادفی، استعدادهای شما را کشف کند، علایق شما را در نظر بگیرد و سپس به سادگی شغل مناسبی را به شما ارائه دهد، واقع بینانه نیست. وقتی صحبت از شغل به میان می‌آید، در دست گرفتن امور به عزم، تعهد و اعتماد نیاز دارد.

گاهی اوقات تعیین اینکه چگونه  به دنبال کاری باشیم که با استعدادمان همخوانی دارد میتواند دشوار باشد. به خصوص زمانی که را یا نمیدانستیم یا در زندگی امتحانش نکرده ایم، معمولا انسان ها تمایل دارند که چیزهای ساده و آشنا را انتخاب کنند. به گفته گالوپ، تمرکز بر نقاط ضعف هیچ کمکی به توسعه فردی نمی کند.

افرادی که اهل عمل اند معمولا قدرتمندند. با تمرکز بر نقاط قوت، می‌توانید موفق شوید و در موقعیت‌هایی که برای دیگران غیرممکن یا به شدت دشوار است، بدرخشید.

در آزمون کلیفتون موفقیت به تنهایی حاصل نمیشود

وقتی کاری به صورت انفرادی انجام می شود، افراد با استعدادهاشان  بهتر کار میکنند اما برای نتیجه گیری بهتر برای هر کاری باید افراد مختلف با استعداد های منحصر به فرد خودشان به شما در کاری که میخواهید انجام دهید کمک کنند در غیر این صورت شما محدود میشوید. وقتی مشارکتی با دیگران ایجاد می شود، تعداد ابزارها و استعدادهایی که آنها در کار ایجاد میکنند افزایش می یابد.

افرادی که در یک تیم با آنها کار می کنید می توانند با ارائه طرز تفکر خود به شخص دیگری بینش ارزشمندی ارائه دهند. به این ترتیب، آنها می توانند استعداد فردی خود را کشف کنند (اگر خودشان استعدادی در این زمینه داشته باشند) و به کسی کمک کنند تا شانس های جدیدی را در تیم خود ایجاد کند.

هرچه بیشتر بدانید چه چیزی باعث می شود که شما پیشرفت کنید، شانس بیشتری برای موفقیت خواهید داشت. مزیت دیگر تست کلیفتون این است که به شما کمک کمک میکند تا کاری را انجام دهید که برای شما معنای خاصی دارد و شاید خود شما نیز آن را ندانید. اگر هنوز برای موفقیت آماده نیستید اما احساس می کنید باید به موفقیت برسید، دل کندن از روزمرگی و کار تکراری هر روز میتواند برای شما سخت باشد اما نشدنی نیست.

عوامل موثر در آزمون کلیفتون 100 سوالی

هنگامی که تست کلیفتون را انجام می دهید، این تست به شما ترکیبی از 34 عاملی را که در رفتار شما تاثیر میگذارد میسنجد و هر یک را اندازه گیری میکند.

به صورت کلی نتیجه آزمون کلیفتون به چهار بخش اصلی تقسیم میشود که هر کدام از آنها زیرشاخه های رفتاری منحصر به فرد خود را دارند. دن کلیفتون، خالق تست کلیفتون، این تست را برای مطالعه و طبقه بندی استعدادهای موفق ترین افراد جهان طراحی کرده است.

مضامین متعددی که در این آزمون مورد بررسی قرار میگیرند برای توضیح یک رویکرد و نقطه قوت انسان طراحی شده است و به طور کلی به این میپردازد که چه رفتاری برای چه فردی مناسب است.

نحوه برخورد با نقاط ضعف در آزمون کلیفتون

با اینکه گالوپ تاکید می کند که بر روی نقاط ضعف تمرکز نکنید اما این به معنی این نیست که نقاط ضعفتان را نادیده بگیرید. به جای نادیده گرفتن نقاط ضعف، باید علت ضعف ها را کشف کنید. این نقاط ضعف ممکن است ناشی از تحصیلات، تجربه یا فرصت های کم باشد اما نگران نباشید همیشه میتوانید برای ضعف هایتان نوشداروی قبل مرگ سهراب را داشته باشید.

بسیاری از افراد موفق موافق هستند که توسعه یک برنامه شغلی برای رسیدن به یک شغل موفق ضروری است. بدون برنامه شغلی هیچ پیشرفتی نخواهید داشت و اولین قدم برای داشتن یک برنامه شغلی مناسب، شناخت استعدادتان است. آزمون کلیفتون تست شو به شما کمک میکند بتوانید برنامه خود را انتخاب کنید و مسیر توسعه فردی را طی کنید.

این آزمون نسخه 100 سوالی آزمون کلیفتون است و برای نتیجه گیری کامل تر حتما نسخه 217 سوالی تست کلیفتون را هم انجام دهید.