تست کلیفتون (217 سوالی)

تست کلیفتون برترین تست استعدادیابی، توسط Clifton Strengths طراحی شده است تا به افراد کمک کند با تبدیل ویژگی‌های شخصی به نقاط قوت، به پتانسیل کامل خود دست یابند. علم پشت تست کلیفتون بر اساس سالها تحقیق توسط روانشناس آموزشی دونالد کلیفتون است. نظریه دکتر کلیفتون نشان می‌دهد که وقتی استعداد طبیعی با مهارت‌ها و دانش های آموخته‌شده ترکیب شود، قدرت ایجاد می‌شود و برای رسیدن به بهترین‌ ورژن خود، ابتدا باید استعدادهای طبیعی خود را شناسایی کنیم. این دقیقاً همان چیزی است که تست شو در تست گالوپ کلیفتون به شما ارائه می دهد.

این آزمون با بسیاری از تست های روان‌سنجی دیگر تفاوت دارد. به این دلیل که برای استفاده در فرآیند استخدام توصیه نمی‌شود؛ زیرا نتایج تست کلیفتون بر توسعه شخصی تمرکز دارد.

اطلاعات کلی تست کلیفتون:

به این ترتیب، بسیاری از افراد تصمیم می‌گیرند که تست استعدادیابی کلیفتون را به میل خود انجام دهند و از آن برای مشخص کردن مسیرهای شغلی یا مهار استعدادهای خود از طریق یک برنامه توسعه گسترده‌تر استفاده کنند. البته امکان دارد تفسیر تست کلیفتون 217 سوالی توسط کارفرمایان، برای تیم‌ها یا کارکنان فردی، استفاده ‌شود که منجر به نیروی کار قوی‌تر و مولدتر می‌شود اما بهترین آزمون برای استخدام کارکنان و افزایش بهره برداری کارمندان تست نئو فرم کوتاه می باشد.

تفاوت استعداد و قدرت در تست کلیفتون چیست؟

مهارت ها و دانش را می توان با سرمایه گذاری در زمان و تلاش به دست آورد، اما استعداد یک موهبت طبیعی است. استعداد بر اساس نوع تفکر، احساس و رفتار ما است و ریشه در شخصیت ما دارد. به عنوان مثال، بیایید به یک نماینده فروش نگاه کنیم. برای مشارکت دادن مشتری در فرآیند فروش، باید در مورد یک محصول و ویژگی های آن بیاموزد و در تکنیک هایی مانند پرسش های بی پایان آموزش ببیند. با این حال، اگر آنها فاقد اعتماد به نفس و سرسختی باشند، برای قرارداد بستن فروش با مشکل مواجه خواهد شد. او دانش و مهارت مناسبی دارد، اما استعداد ندارد و بنابراین نمی تواند هنر فروشندگی را یکی از نقاط قوت خود بشمارد. اساساً، استعدادهای ما ویژگی های ما هستند و نقاط قوت ما زمانی رشد می کنند که این ویژگی ها را به طور مولد به کار ببریم.

بر اساس نظریه آزمون کلیفتون، یک نقطه قوت به یک کار خاص و توانایی ما برای انجام آن کار با استانداردهای بالا است. برای انجام این کار، به سه جزء اصلی نیاز داریم:

1. استعداد
2. مهارت ها
3. دانش

پرسشنامه کلیفتون چه استعدادهایی را اندازه گیری می کند؟

چهار حوزه عبارتند از:

اجرا

تأثیرگذاری

ایجاد رابطه

همانطور که انتظار دارید، این مضامین چگونگی ارتباط شما با دیگران و استعدادهای شما برای متحد کردن افراد تحت یک هدف مشترک را بررسی می کند.

تفکر استراتژیک

اکنون ما چهار حوزه پرسشنامه گالوپ کلیفتون CliftonStrengths را پوشش داده‌ایم، اجازه دهید نگاهی کوتاه به موضوعات استعدادی که در زیر هر کدام یافت می‌شود بیندازیم.

دست‌آورد

باور

سازگاری

مشورتی

انضباط

تمرکز

مسئولیت

ترمیم کننده

• توسعه فردی و بهره وری
• برنامه های کاربردی تجاری (نه برای استخدام)
• تعهد شغلی
• درک همکاران

چگونه تست کلیفتون 217 سوالی را پاس کنیم؟

تست‌ شخصیت شناسی می‌تواند دشوار باشد، زیرا در واقع هیچ راهنمای مطالعه‌ای وجود ندارد که بتواند به شما در "گذراندن" آنها کمک کند و تست استعدادیابی کلیفتون 217 سوالی نیز از این قاعده مستثنی نیست. این ارزیابی ها فقط ابزاری است برای بررسی اینکه آیا ویژگی های شخصیتی شما با دیدگاه کارفرمای آینده و همچنین نقش شغلی شما مطابقت دارد یا خیر.

تمرین به داوطلبان کمک می کند تا با آزمون و فرمت امتحان آشنا شوند. با انجام کارهایی مانند مقالات تمرینی و پاسخگویی به سوالات آزمون کلیفتون تست شو، داوطلبان میتوانند نفس راحتی بکشند، چرا که خود را برای آزمون اصلی آماده کرده اند. فقط دانستن اینکه سؤالات ممکن است چگونه باشند، به شما این امکان را می‌دهد که در پاسخ به سؤالات در روز تعیین شده برای استخدام اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید و بتوانید تست را به راحتی انجام دهید.