نتیجه تست کلیفتون گالوپ
این گزارش بر اساس پاسخ شما به سوالات آزمون استعداد یابی نقاط قوت کلیفتون بوده و به شما کمک می کند که امتیاز و رتبه ی خود را در بین 34استعداد شناخته و بررسی کنید
1
یاد گیرنده
100 %
2
معاشرتی
97 %
3
همدل
91 %
4
گذشته نگر
89 %
5
با ایمان
87 %
6
استراتژیست
87 %
7
مثبت نگر
83 %
8
مساله گشا
77 %
9
منضبط
75 %
10
خردورز
74 %
11
ارتباطی
73 %
12
خودباور
73 %
13
آینده نگر
71 %
14
سازمان دهنده
71 %
15
تحلیلگر
67 %
16
حمایت جو
64 %
17
محتاط
57 %
18
سازگار
55 %
19
هم پیوندی
14 %
20
موفق
14 %
21
فرمانده
11 %
22
فرد گرایی
0 %
23
در برگیرنده
0 %
24
هماهنگ
0 %
25
رقابت جو
0 %
26
فعال ساز
0 %
27
ارجمند
0 %
28
مسئولیت پذیر
0 %
29
هدفمند
0 %
30
پرورش دهنده
0 %
31
بیشینه ساز
0 %
32
مذاکره کننده
0 %
33
ایده پرداز
0 %
34
بایگان
0 %
کلیفتون ۳۴ توانمندی ذاتی افراد را در ۴ حوزه‌ی مختلف دسته‌بندی کرده که تحت عنوان حوزه‌های توانمندی مطرح شده است. کلیفتون معتقد است که در تمام گروهها ، سازمان‌ها و هر اجتماع انسانی که در راستای انجام هدفی خاص گرد هم آمده اند ، همواره اعضای آن باید توانمندی‌هایی در تمام چهار حوزه‌ی مذکور داشته باشند.
اصلی استعدادهای برتر شما DNA
دیگر استعدادهای شما DNA
5 استعداد برتر شما
1 - یاد گیرنده
2 - معاشرتی
3 - همدل
4 - گذشته نگر
5 - با ایمان
یادگیرنده (Learner):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما یادگیرنده است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
استعداد زیادی برای یادگیری دارید؛ در واقع عاشق یاد گرفتن هستید و میخواهید به طور مداوم بهبود و رشد پیدا کنید. خودِ روند یادگیری برای شما لذت بخش است؛ در اصل هیجان حقایق و اعتماد به نفس یک مهارت تسلط یافته، فرایندیست که شما را مجذوب خود می‌کند.
افراد با توانمندی یادگیرنده، تمایل بسیار زیادی به یادگیری داشته و سعی میکنند تا بطور مستمر در حال پیشرفت و رشد باشند. بیش از آنکه این افراد از نتایج حاصل از یادگیری لذت ببرند، فرایند یادگیری به آنها انگیزه داده و برایشان لذت بخش است. آنها به آموزش و یادگیری علاقه زیادی دارند و کنجکاو هستند.
به آموختن علاقه‌مند است. موضوعاتی که او برای یادگیری بیشتر به آنها علاقه‌مند است به توانمندی‌ها و تجربیات دیگر او بستگی دارد. به هر حال مهم نیست که موضوع مورد مطالعه چیست، او همیشه در جهت فرایند یادگیری حرکت می کند. بیشتر از محتوا و نتایج، فرایند یادگیری برای او هیجان برانگیز است. او از پیمودن دائمی و داوطلبانه مسیری که از نادانی به سمت توانایی کشیده شده نیرو می‌گیرد. هیجان یادگیری واقعیت های اولیه درباره یک موضوع، تلاش‌های اولیه برای تمرین آنچه که آموخته شده و اعتماد به نفسی که حاصل یادگیری یک مهارت است، همگی او را شیفته خود می کند. هیجان او موجب هدایت وی به سمت شرکت در آموختن مسائل جدی‌تر مانند یوگا، پیانو یا تحصیلات دانشگاهی میشود. این هیجان موجب توانا ساختن وی برای پیشرفت در محیط‌های کاری پویا می شود. محیط‌های کاری پویا که در آنها از او درخواست می شود تا مسئولیت پروژه های کوتاه مدت را بپذیرد و از او انتظار می رود در مدت زمانی کوتاه در مورد موضوعی جدید مطالب زیادی را یاد بگیرد و بعد از آن پروژه دیگری را آغاز کند. توانمندی یادگیرنده وی لزوما به این معنا نیست که می خواهد در هر موضوعی متخصص شود یا برای دسترسی به شأن یک شخص حرفه ای یا اعتبار مدارک دانشگاهی تلاش کند. خودِ یادگیری بیشتر از نتایج یادگیری برای او اهمیت دارد.
|
مشاغل سخنرانی، تدریس و مشاوره مناسب این افراد هستند. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
دوست یاب – اجتماعی – جذاب (Woo):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما دوستیاب است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما عاشق چالش دیدن افراد جدید و شکستن یخ و ایجاد ارتباط هستید. همیشه میدانید چه کاری کنید که دیگران شما را دوست داشته باشند. جالب اینجاست که غریبه‌ها برای شما منبع انرژی هستند! و به سمت شما کشیده میشوند. شما بین خود و دیگران مشترکاتی را پیدا میکنید تا بتوانید مکالمه را تقویت کنید. خوبی ماجرا این است که در حرف زدن امکان ندارد که کلمه کم بیاورید. از نظر شما در دنیا هیچ غریبه‌ای وجود ندارد، فقط دوستانی هستند که هنوز ملاقاتشان نکرده‌اید.
افراد با توانمندی اجتماعی، عاشق موقعیت‌هایی هستند که در آن میتوانند با افراد جدیدی روبرو شده و با آنها ارتباط دوستانه‌ی تازه‌ای ایجاد کنند. این افراد از باز کردن سر صحبت در جمع‌های مختلف و شکاندن یخ افراد لذت برده و به برقراری ارتباط با تعداد زیادی از افراد علاقه دارند و به جای عمق بخشیدن به رابطه، به پیدا کردن دوست‌های جدید می‌پردازند. آن ها با ایجاد کردن روابط اجتماعی جدید، احساس رضایت و خرسندی میکنند.
این توانمندی به معنی جلب علاقه دیگران است. او از چالش ملاقات با افراد جدید و جلب دوستی آنها لذت می برد. روبرو شدن با افراد غریبه به ندرت او را می هراساند. در واقع غریبه‌ها می توانند برایش انرژی بخش باشند. او به سمت آنها کشیده میشود و تمایل دارد تا اسامی آنها را بداند و می خواهد سوالاتی را از آنها بپرسد و زمینه علایق مشترک میان خود و آنها را بیابد تا گفتگویی را بر اساس آن زمینه هاشروع و رابطه ای را برقرار کند. بعضی از افراد از اینکه باب صحبت را باز کنند خجالت می کشند، چون می ترسند پس از کمی گفت و گو دیگر صحبتی برای ادامه نداشته باشند. او اینگونه نیست. به ندرت برای ادامه گفت و گو واژه کم می آورد. در عمل از آغاز گفت و گو با افراد ناآشنا لذت می برد، چرا که شکستن یخ روابط و ایجاد ارتباط با دیگران او را خشنود می سازد. به محض ایجاد ارتباط شاد میشود و آن را ادامه می دهد. برای او همواره افراد جدیدی برای ملاقات کردن، محل جدیدی برای کار و گروه‌هایی جدید برای همکاری وجود دارند. هیچ فردی در دنیای او غریبه نیست. تقریبا همه افرادی که ملاقات کرده از دوستان او محسوب می شوند.
|
مشاغل بازاریابی، مدیریت و کارآفرینی مناسب این افراد است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
همدل (Empathy):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما همدلی است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما خیلی خوب می‌توانید خودتان را در جای دیگران بگذارید و احساسات آنها را درک کنید. شما می‌توانید جهان را از چشم‌های دیگران ببینید، نه اینکه لزوما با دیدگاه هر کسی موافق باشید و یا برای هر کسی ترحم و دلسوزی کنید (این با همدلی فرق می‌کند)؛ اما آنها را می‌فهمید. درک دیگران یک توانایی غریزی برای شماست. درضمن شما این توانایی را دارید که برای بیان احساساتتان بهترین کلمات را انتخاب کنید؛ به خاطر همین است که دیگران خیلی زود جذب شما می شوند.
افراد با توانمندی همدل، میتوانند خودشان را در زندگی یا موقعیت افراد دیگر در نظر گرفته و در نتیجه احساسات دیگران را به خوبی درک کنند. این افراد توانایی زیادی در درک احساسات دارند. از خوشحالی دیگران خوشحال میشوند و همه آنها را دوست دارند.
چنین فردی می تواند احساسات اطرافیانش را درک کند. می تواند حس دیگران را طوری درک کند انگار که این احساسات متعلق به خود او هستند. می تواند دنیا را از منظر دیگران ببیند و در دیدگاه آنها سهیم باشد. او لزوما با دیدگاه همه افراد موافق نیست. و لزوما برای مشکلات همه متأسف نیست. چون که چنین تأسفی به معنی همدل بودن نیست، بلکه ترحم به شمار می رود. او با اینکه از سلیقه همه خوشش نمی آید ولی آنها را درک می کند. این توان ذاتی در درک و فهم دیگران توانمندی ارزشمندی است. او پرسش‌هایی که هنوز بیان نشده اند را می‌شنود و نیازها را پیشبینی می کند. این چنین به نظر می آید زمانی که دیگران در جستجوی واژه ها هستند او واژه های درست را همراه با آهنگ مناسب با هر یک پیدا کرده است. او به افراد در پیدا کردن عبارات و واژه‌های مناسب برای بیان احساساتشان کمک می کند و به افراد کمک می‌کند تا زندگی پر از احساس خود را برای دیگران بیان کنند. به این دلایل است که دیگران به او گرایش دارند.
|
شغل مناسب این افراد مشاوره، معلمی و پرستاری است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
چشم‌انداز – پیشینه‌نگر (Context):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما پیشینه‌نگر است، به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
با نگاه به گذشته و تحلیل آن به دنبال جواب‌های مسائل حال هستید و برای طرح‌ها و اهدافتون برنامه‌ریزی و تصمیمگیری میکنید؛ احتمالا در مواجه با افراد جدید کمی با تأمل جهت‌گیری میکنید.
افراد با توانمندی پیشینه‌نگر از فکر کردن در مورد گذشته لذت می‌برند، آنها به وسیله‌ی تحقیق و بررسی گذشته، زمان حال را درک کرده و میتوانند اتفاقات کنونی را تحلیل کنند. این افراد زندگی پیشینیان را بررسی میکنند و از آنها عبرت می‌گیرند. همچنین به تاریخ علاقه زیادی دارند و از اشتباهات خود درس می‌گیرند.
او به گذشته نگاه می کند، به این علت که پاسخ سوال های وی در زمان گذشته نهفته است. با نگریستن به گذشته حال را درمی یابد. زمان حال از دیدگاه او ثباتی ندارد و چیزی بیش از هیاهوی آشفته صداهای متضاد نیست. فقط با توجه به گذشته یعنی زمان تدوین و تنظیم برنامه ها و نقشه ها است که زمان حال به ثبات دست می یابد. از نظر او، فهم گذشته ساده تر است. گذشته زمان طرح‌های کلی است. همان طور که به گذشته نگاه می کند نیت‌ها و اهداف را می بیند. آن زمان این طرح‌های کلی با اهداف آنقدر شاخ و برگ یافته‌اند که تشخیص آنها تقریبا غیر ممکن است. ولی هم اکنون توانمندی گذشته‌نگری بار دیگر آنها را آشکار می سازد. این شناخت موجب عزت نفس او میشود. از این به بعد او بدون هدف نیست و بهتر می تواند تصمیمگیری کند، به این علت که ساخت‌های زیربنایی را درک کرده است. به این علت او به همکار خوبی تبدیل شده که چگونگی رسیدن همکارانش به آنچه که هم اکنون هستند را درک کرده است. او نسبت به آینده داناتر شده زیرا بذر حال در گذشته کاشته شده است. در روبرو شدن با افراد و شرایط جدید باید مدتی طول بکشد تا مسیر خود را پیدا کند، اما ضروری است که به خودش این فرصت را بدهد. او باید خود را به پرسیدن سوالاتی عادت دهد و موجب ظهور اهداف و طرح های اولیه شود، زیرا در صورتی که او ریشه‌ها را در نظر نگیرد در تصمیم‌گیری‌های آینده اعتمادبهنفس کمتری خواهد داشت.
|
مشاغل معلم تاریخ، تحلیلگر و مشاور مناسب این افراد هستند. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
معتقد (Belief):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما معتقد است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما ارزش‌هایی دارید که تغییرناپذیرند. این ارزش‌ها هستند که هدف مشخصی برای زندگی شما تعیین کردند. شما اعتقادی قوی دارید و ارزش‌هایی اصیل و ماندگار؛ اما موضوع این ارزش‌ها برای هر معتقدی ممکن است متفاوت باشد. این ارزش‌ها اکثرا خانوده محور یا معنوی یا اخلاقی و مسئولیت‌پذیری است. از نظر شما موفقیت چیزی بیشتر از پول و اعتبار است. به همین دلیل شما دنبال کاری هستید که با ارزشهای شما هم‌خوانی داشته باشد و به زندگی معنی دهد.
افراد با توانمندی معتقد، ارزشهای بنیادین و اساسی دارند که به هیچ‌وجه حاضر به تغییر آنها نیستند. این افراد اهدف زندگیشان را نیز بر اساس ارزشهای بنیادین‌شان مشخص میکنند. این افراد به اعتقادات خود پای‌بند هستند و کمک به دیگران را دوست دارند.
اگر دارای اعتقاد قوی باشید، از ارزشهای اصیل و ریشه‌داری برخوردار خواهید بود که ماندگار هستند. در افراد گوناگون این ارزش‌ها متفاوت است. ولی عموماً اعتقاد موجب گرایش فرد به خانواده، نوع دوستی، و حتی معنوی بودن وی میشود و مسئولیت‌پذیری در مقابل ارزش‌ها و اخلاقی بودن خود و دیگران برایش با ارزش میشود. این ارزشهای ریشه دار از زوایای گوناگون بر رفتار فرد تأثیرگذار هستند؛ و معنا و رضایت‌مندی به زندگی ارزانی میکنند. از دیدگاه چنین فردی موفقیت چیزی فراتر از پول و شهرت و مقام است. این ارزش ها موجب جهت دادن به او میشود و باعث هدایت او از بین وسوسه ها و انحرافات زندگی به سمت مجموعه هماهنگی از اولویت‌ها خواهد شد. این هماهنگی یا یکپارچگی اساس و پایه تمام ارتباطات او تلقی میشود. چنین فردی از دید دوستانش فردی قابل اعتماد بوده و به وی چنین می گویند: «می‌دانیم که نسبت به تكلیفت آگاهی داری.» برخورداری از اعتقاد موجب اعتماد دیگران به فرد میشود. همچنین موجب می شود در پی کاری سازگار با ارزش‌هایش باشد و کاری که انجام میدهد باید برایش بامعنا و مهم باشد. تنها در صورتی کارش برایش مهم خواهد بود که از طریق اعتقادش فرصت تحقق بخشیدن به ارزشهای خود را داشته باشد.
|
شغل‌هایی مانند معلمی، پرستاری، پزشک هلال‌احمر و مدیریت کارهای عام‌المنفعه مناسب این افراد هستند. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
تحلیلگر (Analytical):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما تحلیلگر است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما همیشه به دنبال دلایل هستید و می‌توانید به همه عواملی که روی یک وضعیت تأثیرگذارند همزمان فکر کنید و آنها را در نظر بگیرید. اغلب جمله "چیزی که میگی درسته رو اثبات کن" به کار می‌برید. احتمالا به داده‌ها علاقه‌مندید و به کمک آنها سعی میکنید که الگوها و ارتباطات را پیدا کنید. در ضمن دیگران شما رو منطقی و سختگیر نمی‌دانند.
افراد با توانمندی تحلیلگر، در مواجهه با هر موضوعی به دنبال یافتن دلایل و علل ایجاد کننده‌ی آن هستند. این افراد قادرند تا تمام عوامل تأثیرگذار بر آن واقعه را در نظر گرفته و به آن فکر کنند. این افراد آینده‌نگر هستند؛ اطلاعات را بررسی و سازماندهی میکنند؛ ریسک‌پذیر هستند و آن را به خوبی مدیریت میکنند.
این توانمندی دیگران را به چالش می کشد. فرد تحلیلگر جمله هایی مثل «ثابت کن» یا «چیزی که مدعی آن هستی درست است را به من نشان بده» را به کار می برد. بعضی‌ها به علت چنین بازخواست‌هایی به این نتیجه می رسند که فرضیه‌های ناب‌شان ضعیف شده و نابود خواهد شد. برای فرد تحلیل گر نکته دقیقا همین جاست. او الزاما به نابود کردن ایده های دیگران تمایلی ندارد، اما بر لزوم منطقی بودن فرضیه های دیگران تاکید می کند. او خود را عینی نگر و بی‌طرف می انگارد. او به داده ها علاقه دارد، چون حاوی قضاوت های گوناگون و نتیجه گیری نیستند. با برخورداری از چنین داده هایی وی ارتباط بین پدیده ها و الگوها را مورد بررسی قرار میدهد. مایل است نحوه تاثیر یک الگو بر دیگری را درک کند. می خواهد نحوه ترکیب شدن الگوها و برونداد آنها را بداند. باید اطمینان حاصل کند که آیا نتیجه حاصل با فرضیه مطرح شده و شرایط موجود هماهنگ است یا خیر. مواردی از این قبیل، سوالات این فرد می باشد. او به تدریج لایه های سطحی پدیده ها و وقایع را بر می دارد تا علت یا عوامل ریشه ای آنها را دریابد. دیگران او را به عنوان فردی منطقی و بسیار دقیق می شناسند. با گذشت زمان به پیش او رفته و می خواهند آرزوها و ایده هایی که آزمون نکرده اند را در مقابل سنجه تفکر و ذهنیت پالایش یافته او قرار دهند. امیدوار هستند که تحلیل او هرگز به صورت عجولانه و سرسری انجام نمی‌شود. در غیر این صورت احتمال دارد که دیگران از مشورت با او درباره آرزوهای خود امتناع کنند.
|
شغل هایی مانند مشاور بورس، کارهای تحقیقاتی، مشاور و کارآفرینی مناسب این افراد هستن. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
آینده‌نگر (Futuristic):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما آینده‌نگری است، به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما عاشق نگاه کردن به افق‌های دور و فکر کردن به آینده هستید؛ آینده رو با جزئیات می‌بینید و همین باعث میشه که برای آینده بهتر تلاش کنید و انگیزه داشته باشید.
افراد با توانمندی آینده‌نگر، از فکر کردن به آینده و اتفاقاتی که در آن رخ میدهد، انرژی و انگیزه می‌گیرند. این افراد آینده‌ی روشنی را متصور شده و با بیان کردن دیدگاه‌های خود در مورد چنین آینده‌ای، به دیگران انرژی و انگیزه میدهند. این افراد رویاپرداز هستند. جزئیات اتفاقاتی که ممکن است در آینده اتفاق بیافتند را مشخص میکنند و به آینده امید دارند.
از آن نوع افرادی است که دوست دارد به آینده نگاه کند و با دردش بگوید «عالی نخواهد بود اگر....؟». آینده او را شیفته خود می‌کند. او جزئیات آینده را می بیند، انگار که تصویری از آن بر روی دیوار نقش بسته و این جزئیات او را به جلو و به سمت آینده پیش می راند. هر چند که محتوای دقیق این تصویر به توانمندی‌ها و علایق دیگر او مانند محصولی بهتر، تیمی بهتر، زندگی بهتر یا دنیایی بهتر وابسته است. در هر حال، این تصویر همیشه برای او الهام بخش است. او رویاپردازی است که توان دیدن تصویر آنچه که می تواند در آینده وجود داشته باشد را دارد و در ذهن خود آن تصویر را می پروراند. در مواقعی که زمان حال برایش دلسرد کننده و اطرافیان او بسیار واقع‌بین باشند، او به تجسم کردن تصاویری از آینده در ذهن خود می پردازد و این تصاویر به او و دیگران نیز انرژی میدهد. در واقع بیشتر اوقات دیگران منتظرند او تصاویری که از آینده می بیند را توضیح دهد. آنها خواهان تصویری هستند که چشم‌اندازی را برایشان به وجود آورد و از این طریق به آنها روحیه بدهد. او توانایی ترسیم این تصویر را دارد. او باید تمرین کند، و به دقت سخن بگوید، تا بتواند به واضح ترین شکل ممکن تصویر را ترسیم کند. دیگران دوست دارند امیدهایی که او برای آنها به ارمغان می آورد را درک کنند و گاهی به آنها دل ببندند.
|
شغل مناسب این افراد کارآفرین، مخترع و مشاور است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
ایده‌پرداز (Ideation):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما ایده‌پردازی است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما این توانایی رو دارید که در موضوعات به ظاهر مختلف چیزهای مشابه ببینید و از آنها ایده بگیرید؛ وقتی کشف میکنید که در پس یک مفهوم پیچیده چه چیزی هست، احساس رضایت میکنید؛ ذهن شما همیشه به دنبال پیوندهاست. دیگران شما را خلاق و ادراکی و یا حتی باهوش توصیف میکنند.
افراد با توانمندی ایده‌پرداز، مجذوب و مسحور ایده‌ها میشوند. این افراد قادرند تا میان پدیده‌هایی که به نظر نامرتبط هستند، روابطی را کشف کنند. این افراد تفکر خلاقی دارند و به توسعه و پیشرفت علاقه دارند.
او مجذوب ایده ها می شود. ایده چیست؟ ایده مفهومی است که بیشتر رویدادها را به بهترین نحوه ممكن تبیین می‌کند. وقتی پی می برد که مفهومی ساده و زیبا در پس هر پیچیدگی وجود دارد که چگونگی هر چیز و دلیل آن را توضیح میدهد، خوشحال می شود. هر ایده نوعی ارتباط است. ذهن او به نحوی سازمان یافته که همیشه به دنبال پیوندهاست و به همین علت هنگامی که می تواند پدیده های به ظاهر متفاوت را به شیوه ای عجیب و نو به هم مرتبط می کند بسیار شاد می شود. هر ایده دیدگاهی جدید درباره چالش های آشنا و قدیمی است. از اینکه دنیایی که همه ما آن را می شناسیم را در نظر بگیرد و آن را طوری تغییر دهد که بتواند آن را از زاویه ای ناآشنا و به صورت شگفت انگیز و آموزنده نگاه کند، لذت می برد. به این علت او همه این ایده ها را دوست دارد زیرا آنها عميق، بدیع، روشن کننده، متضاد و عجیب هستند. به این علت تمام این عوامل است که انرژی بسیاری در روبرو شدن با ایده‌ای جدید به دست می آورد. امکان دارد دیگران او را فردی اخلاق، مبتکر، مفهومی یا حتی باهوش بنامند. ممکن است او در عمل از همه این صفات برخوردار باشد. چیزی که او نسبت به آن اطمینان خاطر دارد این است که ایده ها هیجان انگیز هستند و این اغلب اوقات کافی به نظر می رسد.
|
شغل مناسب این افراد کارآفرین، مخترع و مشاور است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
گردآورنده – ورودی - درونداد (Input):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما گردآورنده است، به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما از جمع‌آوری و آرشیو کردن لذت می‌برید و ممکن است اطلاعات، ایده‌ها، آثار باستانی یا هر چیز دیگه‌ای رو بایگانی کنید و این بستگی به بقیه ویژگیها و موردعلاقه‌های شما دارد. اگر مطلبی را می‌خوانید، لزوماً نظریه‌های خودتون را اصلاح نمی‌کنید، فقط اطلاعات بیشتری را به آرشیو خود اضافه میکنید. اما چرا چیزها رو بایگانی میکنید؟ شاید به این دلیل که روزی به کارتان بیایند. و اینکه کلا با دور انداختن چیزی احساس خوبی ندارید و جمع‌آوری ذهن شما را تازه نگه میدارد.
افراد با توانمندی درونداد، تمایل دارند تا اطلاعات مورد نظرشان را جمع‌آوری کرده و فهرست‌بندی کنند. این افراد اطلاعات، ایده‌ها، صنایع دستی مختلف را جمع‌آوری میکنند. آن ها در موضوعات مختلف اطلاعات زیادی دارند و به کارهایی مانند جمع‌آوری اشیاء قدیمی و تمبر علاقه زیادی دارند.
او فردی کنجکاو است. همه چیز را گردآوری می کند. امکان دارد به جمع آوری اطلاعات، واژه‌ها، واقعیت‌ها، کتاب ها و گفته های دیگران بپردازد، یا ممکن است اشیاء ملموس مانند پروانه ها، عروسک‌های سفالی یا تصاویر مختلف را جمع آوری کند. هر چیزی که توجهش را به خود جلب کند جمع می کند. ذهنیت او طوری است که چیزهای زیادی توجه او را به خود می کنند. به خصوص دنیا به علت گوناگونی و پیچیدگی نامحدود برایش مهیج است. او لزوما برای تصحیح فرضيات خود مطالعه نمی کند بلکه می خواهد اطلاعاتی را به بایگانی خود اضافه نماید. اگر مسافرت را دوست دارد به این علت است که هر محل جدید دارای مصنوعات و واقعیت های تازه ای است، می تواند همه این‌ها را به دست آورده و ذخیره کند. علت و اهمیت انبار کردن این چیزها چیست؟ زمانی که اشیاء را انبار می کند غالبا گفتن اینکه چرا و کی ممکن است به آن نیاز پیدا کند برایش دشوار است. اما چه کسی میداند؟ شاید هم زمانی به کار بیایند. با تمام کابردهای احتمالی که از این اشیاء در ذهنش دارد، اصلا احساس خوبی از دور انداختن آنها نخواهد داشت. بنابراین به جمع آوری و بایگانی کردن ادامه می دهد. این کار برایش جالب است و موجب شاداب نگه داشتن ذهنش میشود. در نظر او شاید روزی ارزش واقعی بعضی از آنها مشخص شود.
|
مشاغل محقق و روزنامه‌نگار مناسب این افراد هستند. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
متفکر (Intellection):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما تفکر است، به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
کلا به فکر کردن و فعالیت ذهنی علاقه‌مندید و ممکن است به طور متمرکز به حل یک مشکل یا ایده یا درک احساسات دیگران یا هر چیز دیگری فکر کنید، که این بستگی به دیگر ویژگیها و علایق شما داره. شما فردی درونگرا هستید؛ چون در زمان تنهایی برای تمرکز و فکر کردن زمان پیدا میکنید و البته از این کار لذت می‌برید؛ خوب یا بد، زمزمه‌های ذهنی همیشه همراه شماست.
افراد با توانمندی متفکر، با فعالیت‌های ذهنی و فکریشان شناخته میشوند، این افراد درونگرا بوده و به بحث‌های عقلانی و منطقی بسیار علاقه‌مند هستند. آنها تنهایی را دوست دارند. درونگرا هستند و علاقه زیادی به مطالعه، به‌ویژه مطالعه ادبیات و فلسفه دارند.
او دوستدار تفکر است. به فعالیت‌های ذهنی علاقه‌مند است. ورزش دادن ماهیچه‌های مغز خود و تمرین دادن آنها در جهات گوناگون را دوست دارد. نیازمند فعالیت‌های ذهنی متمرکز است. برای مثال، ممکن است برای حل مسئله‌ای تلاش کند یا ایده‌ای را پرورش دهد یا احساسات شخص دیگری را درک کند. این که چنین فردی بر چه چیزی تمرکز می کند، به دیگر نقاط قوت او بستگی دارد. از سوی دیگر، امکان دارد این فعالیت‌های ذهنی کاملا نامتمرکز باشد. توانمندی تفکر موضوع خاصی را به کسی دیکته نمی کند و فقط به این معناست که فرد دارای این توانمندی دوست دارد فکر کند. او از آن دسته افرادی است که از اوقات تنهایی خود لذت می برند، به این علت که این زمان را برای تفکر و با خود اندیشیدن و تأمل در نظر گرفته است. فردی درون نگر است. به عبارتی او بهترین همدم خودش است. چرا که سوالاتی را برای خود مطرح می کند و خود درستی پاسخ هایش را آزمایش می کند. از آنجا که او به مقایسه آنچه که در عمل انجام میدهد با تفکرات و ایده‌هایی که در ذهنش آمده می پردازد، امکان دارد درون‌نگری او موجب هدایت وی به حس خفیفی از نارضایتی شود. گاهی هم این توانمندی به موضوعاتی گرایش پیدا می کند که عمل‌گرایانه و روزمره هستند. مانند رویدادهای روزانه یا مذاکراتی که برای بعد برنامه‌ریزی کرده است.
|
شغل مناسب این افراد روانشناس، فیلسوف و مخترع است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
استراتژیک – راهبردی (Strategic):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما استراتژیک است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما در مواجهه با هر سناریو، به سرعت می‌توانید موضوع رو تجزیه و تحلیل کنید و این مهارتی نیست که قابل آموزش دادن باشد. این یک روش متمایز فکر کردن است. شما می‌توانید سناریوهای مختلف رو بررسی کنید. همیشه به این سوال فکر میکنید که ”اگر این اتفاق افتاد چه میشود؟“
افراد با توانمندی استراتژیک، برای پیشروی پروژه‌ها و فعالیت‌های مختلف، راههای جایگزینی را ایجاد میکنند. این افراد در مواجهه با سناریوهای فرضی مختلف، به سرعت میتوانند الگوها و موضوعات مرتبط را تشخیص دهند. توانایی زیادی در مدیریت بحران دارند و برای حل مشکلات بهترین راه‌حل‌ها را پیدا میکنند.
افراد برخوردار از این توانمندی، می توانند در میان بی نظمی ها بهترین راه ممکن را انتخاب کنند. این مهارت آموختنی نیست. بلکه روش خاصی از تفکر و دیدگاهی ویژه نسبت به دنیا به عنوان یک کل است. چنین طرز تفکری این امکان را برای او فراهم می آورد تا مواقعی که افراد صرفا پیچیدگی ها را می بینند، قادر باشد الگوها و نظم پنهان موجود را مشاهده کند. او با در نظر گرفتن این الگوها، سناریوهای گوناگونی را اجرا می کند و همواره می پرسد اگر چنین اتفاقی بیفتد چه خواهد شد؟/ بسیار خوب، اگر این گونه اتفاق افتد چه میشود؟» این سوالات تکراری به او کمک می کند تا تمام زوایای پنهان را ببیند، و به این طریق خواهد توانست موانع احتمالی را به دقت ارزیابی کند. در حالی که پایان راه‌ها را می بیند، به تصمیم گیری می پردازد. راههایی که به جایی ختم نمی شوند را حذف می کند. همچنین راههایی که مستقیما با مقاومت مواجه می شوند را نیز کنار می گذارد و راههایی که به ابهام منتهی می شوند را نیز در نظر نمی گیرد. او گزینه های خود را تا زمانی که به انتخاب اصلی خود یعنی راهبردهای خود برسد گلچین می‌کند. در حالی که به راهبردهای خاص خود مجهز است به جلو حرکت می کند. در فرایند کار توانمندی راهبردی او در سه مرحله خلاصه می شود: «پیشبینی شرایط»، «گزینش» و «اقدام»
|
مشاغل کارآفرینی، مشاوره و مدیریت مناسب این افراد است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
انعطافپذیر – سازش‌پذیر (Adaptability):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما انعطافپذیر است، به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما ترجیح میدید که با جریان در حرکت باشید. در لحظه زندگی میکنید و آینده رو به عنوان مقصد ثابت نمی‌بینید بلکه آینده مکانی برای مشاهده نتایج تصمیمات فعلی شماست؛ پس آینده را هر وقت خواستید انتخاب میکنید. در کل آدم منعطف و سازگاری هستید. این استعداد می‌تواند باعث مهارت فرد در انعطاف و سازگاری با شرایط محیط گردد. به ویژه در محیط های پیش بینی نشده، چنین افرادی پذیرش بهتری در پذیرش درخواستهای فوری خواهند داشت و در مواجهه با درخواست های ضروری و بدون برنامه، بازدهی و اثربخشی خود را حفظ میکنند.
افراد با توانمندی سازگار، ترجیح میدهند تا بر روی سیر حوادث موج‌سواری کنند. این افراد تمایل دارند تا در اینجا و اکنون زندگی کرده، بر اساس اتفاقاتی که در زمان حال برایشان رخ میدهد، تصمیمگیری کرده و آینده را بر اساس اتفاقات فعلی کشف میکنند. این افراد انعطافپذیر هستند و خود را با شرایط هماهنگ میکنند؛ هنگام بروز اتفاقات ناگهانی خونسرد هستند و آینده‌نگری ندارند.
فرد دارای این توانمندی در زمان حال زندگی می کند. آینده را نه به عنوان مقصدی محتوم و تغییر ناپذیر، بلکه به صورت مقصدی می بیند که در پی آن چیزی که اکنون و به صورت آگاهانه انتخاب می کند به وجود خواهد آمد. بنابراین چنین فردی آینده را در هر زمان بر اساس انتخاب فعلی خود می بیند. این به معنای بی برنامه بودن او نیست. حتی اگر این ضرورت‌ها موجب دوری او از برنامه اش شوند، این توانمندی برای پاسخ دادن از روی رغبت به ضرورت های حال، او را توانمند می سازد. از درخواستهای فوری یا موارد پیش بینی نشده بر خلاف بعضی از افراد ناراحت نمی‌شود. در واقع او در انتظار پیشامدها زندگی می کند. او قلبا فردی منعطف است و زمانی که ضرورت های کار او را در یک زمان به راههای گوناگون سوق میدهد توانایی حفظ بازده کاری خود را دارد.
|
شغل هایی مانند پزشک اورژانس و مامور آتشنشانی برای آنها مناسب هستند. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
متصل – هم‌پیوند - پیوندیاب (Connectedness):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما متصل است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما اعتقاد دارید که هیچ اتفاقی، اتفاقی نیست! هر رویه‌ای معنی دارد؛ چون میدانید که همه در روح با هم ارتباط داریم و نباید به دیگران آسیب برسانیم چون به خودمان آسیب رساندیم. این از شما انسانی ملاحظه‌گر، دلسوز، پذیرا و معتقد ساخته است.
افراد با توانمندی پیوندیاب، به وجود پیوستگی و ارتباطی میان تمام موجودات این دنیا ایمان داشته و معتقدند که به ندرت اتفاقات تصادفی در این دنیا رخ میدهد و تقریباً هر رویدادی، معنا و مفهومی دارد. این افراد خود را بخشی از سیستم کل میدانند. متواضع و مهربان هستند.
هر رویدادی علتی دارد و او نسبت به این موضوع اطمینان دارد. او به این دلیل مطمئن است چون عمیقا بر این باور است که انسان ها باهم پیوند دارند. بلی، هر کدام از ما یک نفریم. هر کدام نسبت به قضاوت های خود مسئول و دارای اراده آزاد هستیم، ولی با این حال قسمتی از هویتی بزرگتریم. امکان دارد بعضی ها آن را با عنوان «ناهشیار جمعی» بشناسند. ممکن است افراد دیگر آن را روحیه جمعی و نیروی زندگی بنامند. ولی هر اسمی که برایش انتخاب کنیم با دانستن این موضوع که از کره زمین و حیات موجود بر روی آن مجزا نیستیم، احساس اطمینان می‌کنیم. این حس هم پیوندی بر مسئولیت‌های بخصوصی دلالت می کند. در صورتی که ما بخشی از آن تصویر بزرگتر باشیم نباید به یکدیگر آسیب برسانیم، چرا که در واقع به خودمان آسیب رسانده‌ایم. نباید از دیگران سوء استفاده کنیم چون که به معنای سوء استفاده از خودمان است. آگاهی فرد از چنین مسئولیت‌هایی نظام ارزشی وی را تشکیل میدهد. چنین فردی ملاحظه‌کار، دلسوز و پذیرا است. این فرد با مطمئن بودن از یکپارچگی و ارتباط بین افراد، می‌تواند میان افرادی از فرهنگ‌های مختلف روابط مفیدی برقرار کند. با باوری که نسبت به امدادهای غیبی دارد، می‌تواند به افراد این آرامش و اطمینان را بدهد که هدفی فراسوی این زندگی پرهیاهو و دغدغه وجود دارد.
|
معلم، مشاور و روانشناس از شغل های مناسب این افراد هستند. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
پرورش‌دهنده – توسعه‌گر (Developer):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما پرورش‌دهنده است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما پتانسیل نهفته دیگران رو پیدا میکنید و پرورش میدهید؛ در حقیقت شما در هر چیزی پتانسیل می‌بینید. هر علامت پیشرفت کوچکی را کشف میکنید و به آن پر و بال میدهید. از نظر شما هیچ فردی کامل شکل نگرفته و همه همیشه در حال تکامل و پیشرفت هستند. در تعامل با دیگران هدف شما کمک به آنها برای موفقیت است؛ حتی آنها را به چالش می‌کشید و اگر چالشی هم وجود نداشته باشه، شما خودتان یک چالش ابداع میکنید. علائم رشد در دیگران منبع انرژی شماست و این گونه احساس قدرت و رضایت میکنید.
افراد با توانمندی پرورش‌دهنده، ظرفیت‌های بالقوه‌ای که هر کدام از اطرافیانشان برای پیشرفت دارند را در آنها تشخیص داده و به رشد و پیشرفت دیگران کمک میکنند؛ استعدادها را کشف میکنند و آنها را توسعه میدهند. این افراد کوچکترین نشانه‌های پیشرفت را در هر فردی مشاهده کرده و از دیدن آن لذت می‌برند.
او توانمندی‌های بالقوه دیگران را می‌بیند. در واقع تنها چیزی که غالباً می‌بیند توانمندی‌های بالقوه است. از نظر او هیچ‌کس به طور کامل رشد یافته نیست و همه افراد همیشه در حال پیشرفت و تغییر هستند و امکان و احتمال هر نوع تغییری برای آنها وجود دارد؛ و او به همین علت به سمت دیگران کشیده می شود. هدفی که زمان تعامل با دیگران دارد این است که به آنها در تجربه موفقیت کمک کند. به دنبال راههایی برای به چالش کشیدن آنها است. با ابداع تجربیات جالب، آنها را به حرکت وا می دارد و به رشدشان کمک می کند. هر لحظه در جستجوی نشانه‌های رشد است. می‌توان به نشانه‌هایی مانند رفتار جدید یا اصلاح شده، بهبودی نسبی در یک مهارت، نشانی از سرآمدی یا یک «جریان» اشاره کرد. این نشانه های کوچک رشد که از چشم اشخاص بسیاری پنهان است برای او به مفهوم علامت روشنی از توانمندی است که به واقعیت می‌پیوندند. علائمی که نشان دهنده رشد دیگران است برای او مانند یک نیروی انگیزش‌گر خواهد بود. نیرو و رضایت به او می بخشد. به مرور افراد زیادی برای تشویق شدن و کمک گرفتن به سمت او می آیند، چون تا حدی میدانند که دلسوزی و مهربانی او صادقانه بوده و برایش رضایت بخش است.
|
شغل مناسب این افراد معلم، مدیر، رهبر و مدیر تیم ورزشی است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
همساز - هماهنگ – تعارض‌گریز (Harmony):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما هماهنگی است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما دنبال زمینه‌های توافق و اجماع هستید. از درگیری لذت نمی‌برید و سعی میکنید که اصطکاک را به حداقل برسانید. وقتی می‌بینید که طرف مقابل شما دیدگاه‌های متفاوتی داره، سعی میکنید زمینه‌های مشترک را پیدا کنید؛ یا حداقل بحث را عوض میکنید و سعی میکنید که درباره مسائلی حرف بزنید که هر دو طرف در آن توافق نظر دارید. افرادی که هارمونی جزو 5 تم غالبشان است، معقدند که اگر به جای بحث برای تحمیل نظرات خودمان، آنها را بررسی کنیم و به دنبال توافق باشیم، بهره‌ورتر خواهیم بود.
افراد با توانمندی تعارض‌گریز، از نیاز به وجود عدالت میان جوامع و رفتار یکسان با انسانها به خوبی آگاه هستند، آنها روال‌های باثبات و قوانین روشنی را ایجاد میکنند تا هر فردی به راحتی بتواند از آنها پیروی کند. این افراد از اختلافات دوری میکنند. سازگاری زیادی دارند و از بحث کردن متنفر هستند.
او به دنبال توافق و سازش است. به این دلیل تعارض را به کمترین میزان ممکن می رساند زیرا معتقد است تعارض و اصطکاک نتیجه مطلوبی در پی ندارد. زمانی که متوجه شد اطرافیانش دیدگاه‌های متفاوتی دارند تلاش می کند تا موضوع مشترکی را پیدا کند، و در تلاش است تا مانع رودرو شدن آنها با یکدیگر شود و آنها را به سمت هم‌نوایی و توافق هدایت کند. در واقع همساز بودن یکی از ارزشهای هدایتگر او محسوب می شود. واقعا او این نکته را به خوبی درک می کند که افراد در تلاش برای تحمیل دیدگاه‌های خود بر دیگران زمان زیادی را هدر میدهند. با خود فکر می‌کند «در صورتی که بررسی نظراتمان را ادامه می‌دادیم و در پی توافق آراء و حمایت از یکدیگر بودیم به موفقیت بیشتری دست می یافتیم». او معتقد است که در صورت توافق جمعی، همه افراد به موفقیت بیشتری نائل می شدند و اصولا با چنین باوری زندگی می‌کند. زمانی که دیگران در مورد اهداف، اعتقادات و دیدگاه‌های عمیق خود صحبت می کنند، او آرامش خود را حفظ می کند. در مواقعی که دیگران در مسیری حرکت میکنند او با اشتیاق (و تا جایی که با ارزش های اساسی او در تضاد نباشد) در جهت خدمت به سازش و توافق، به بازنگری اهداف خود می پردازد و آنها را با اهداف دیگران همسو می کند. زمانی که دیگران شروع به بحث درباره فرضیات یا مفاهیم مورد علاقه خود می کنند او از ورود به بحث خودداری می‌کند و بیرون آمدن از عالم خیال و صحبت کردن در مورد موضوعات واقعی و روزمره که برای همگان قابل پذیرش باشد را ترجیح می دهد. از نظر او همه افراد در یک قایق هستند و باید این قایق به حرکت خود ادامه دهد. وضعیت خوب است و لزومی ندارد تا برای اینکه ثابت کنیم می‌توانیم، دردسر درست کنیم.
|
شغل مناسب این افراد معلم، روحانی و مشاور است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
در بر گیرنده – گنجاننده (Includer):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما در بر گیرنده است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما نسبت به کسایی که بیکارند و یا تنها مانده‌اند، توجه نشان میدهید؛ و سعی میکنید که آنها را هم عضو گروه کرده و درگیر کنید. در اصل شما متخصص گسترش دادن دایره هستید. شما از این حس که کسی خارج از گروه، فقط نگاه می‌کند، متنفر هستید، شما آن فرد را داخل گروه می‌کشید تا احساس گرما کند. از ویژگیهای بی نقص شما این است که دیگران را قضاوت نمی‌کنید؛ البته این نشان نمیدهد که اختلافات رو می‌پذیرید، بلکه عقیده دارید که همه ما به یک اندازه مهم هستیم، پس هیچ کس نباید نادیده گرفته بشه.
افراد با توانمندی در بر گیرنده، به راحتی دیگران را می‌پذیرند. آنها افرادی که از جمع یا گروهی طرد شده‌اند را یافته و تلاش میکنند تا آنها را دوباره به گروه بازگردانند. این افراد نسبت به کسانی که بیکارند و یا تنها مانده‌اند، توجه نشان میدهند و سعی میکنند که آنها را نیز عضو گروه کرده و درگیر کنند. در اصل آنها متخصص گسترش دادن دایره افراد هستند. این افراد علاقه به کارهای گروهی و مشارکتی دارند و به دیگران احترام می‌گذارند.
«دایره را بزرگ کنید». این فلسفه ای است که او زندگی اش را با آن همسو خواهد کرد. او تمایل دارد دیگران را درگیر کند و موجب شود که آنها احساس کنند عضوی از گروه هستند. او دقیقا برخلاف افرادی است که به سمت گروه‌های ویژه کشیده میشوند و از چنین گروه‌هایی که دیگران را به حساب نمی آورند دوری می کند. او تا اندازه ای میخواهد گروه را گسترش دهد که تا حد امکان افراد بیشتری از حمایت آن بهره‌مند شوند. از این که فردی خارج از گروه قرار بگیرد و با حسرت به گروه نگاه کند بیزار است. تمایل دارد به هر نحوی همه را به درون گروه بکشد تا آنها بتوانند گرمی گروه را احساس کنند. به طور ذاتی فردی است که دیگران را به آسانی می پذیرد. او به نژاد، جنس، ملیت، شخصیت یا دین افراد توجه چندانی نمی کند و درباره آنها به داوری نمی پردازد. از نظر او قضاوت ها و ارزیابی ها ممکن است به احساسات دیگران صدمه بزنند. چرا زمانی که مجبور نیست چنین کند؟ و به طور فطری پذیرش دیگران جزئی از ذات اوست و لزوما بر اساس باور به متفاوت بودن افراد و لزوم احترام به این تفاوت‌ها بنا نشده است، بلکه براساس باور عمیق او به این موضوع است که همه با یکدیگر یکسان هستیم. همه به یک اندازه دارای اهمیت هستیم. بنابراین هیچ فردی نباید نادیده گرفته شود.
|
مشاغل مشاور، مربی و رهبری مناسب این افراد است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
فرد گرا (Individualization):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما فردگرایی است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما همیشه راهکاری دارید که افراد مختلف مؤثرتر کنار هم کار کنند. شما ذاتاً به سبک هر فرد، انگیزه‌های شخصی، نحوه تفکر و چگونگی ایجاد روابط هر فرد توجه میکنید. به خاطر همین دقت‌های خاص هست که همیشه برای هرکس هدیه‌ای دقیقاً مناسب او پیدا میکنید. شما معلم خوبی هم می‌توانید شوید، چون می‌توانید شیوه تدریس خود را دقیقا متناسب با نیازها و توانایی‌های هر فرد منطبق کنید. از آنجایی که شما اینقدر به نقاط قوت هر فرد آگاهید، می‌توانید بهترین‌های هر کس را ترسیم کنید. به کمک این قدرت شخصی‌سازی خیلی خوب اعضای تیم‌ها رو انتخاب میکنید، چون میدانید که راز موفقیت تیم‌های بزرگ توسط نقاط قوت فردی ایجاد میشود.
افراد با توانمندی فردنگر، شیفته‌ی قابلیت‌ها و خصوصیت‌های ویژه‌ی تک‌تک اطرافیانشان شده و موهبتی خدادادی دارند تا چگونه افراد متفاوت، میتوانند به خوبی و با بازدهی بالا در کنار همدیگر کار کنند. آنها استعدادهای افراد را به خوبی شناسایی می‌کند و آنها را با توجه به علاقه‌ای که دارند هدایت میکنند.
توانمندی فردگرایی او موجب هدایت وی به سمت کنجکاوی در مورد خصوصیت منحصر به فرد اشخاص میشود. صبر او با تعميم ویژگیها یا دسته‌بندی آنها لبریز خواهد شد، چرا که تمایلی به مبهم کردن ویژگیهای خاص و متمایز کننده افراد ندارد و نمی تواند افراد را در دسته‌بندی‌های گوناگون قرار دهد. به جای آن، تمرکز او بر تفاوت میان افراد خواهد بود. او به طور ذاتی به مشاهده سبک و روش هر فرد، انگیزش، نحوه تفکر و چگونگی ایجاد ارتباط توسط وی می‌پردازد و به داستان منحصر به فرد زندگی هر فرد گوش میدهد. این که در روز تولد هر فرد هدیه مناسب آن فرد را به او می دهد؛ و می داند چه کسی تحسین در جمع را دوست دارد و چه کسی از این کار ناراحت می شود، و اینکه شیوه آموزش او براساس نیازهای افراد مختلف مشخص می شود چیز عجیبی نیست. به دلیل اینکه با دقت به مشاهده توانمندی‌های دیگران می پردازد توانایی شناسایی بهترین توانمندی‌های هر فرد را دارد. این توانمندی موجب کمک او در ایجاد تیم های کارآمد می شود. زمانی که گروهی در جستجوی یک به اصطلاح «ساختار» یا «فرایند» کامل برای موفقیت یک تیم هستند، او به طور ذاتی این نکته را می داند که بهره‌گیری از توانمندی افراد راز نهفته در موفقیت تیم های بزرگ است. میداند که از طریق برگزیدن افراد مناسب که هر یک توانمندی های منحصر به فرد خود را دارا هستند می تواند آنچه که افراد مختلف به بهترین نحو انجام میدهند را گرد هم آورد و باعث موفقیت تیم شود.
|
مشاغل مشاور، مربی و معلم مناسب این افراد هستند. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
مثبت‌گرا – مثبت نگر (Positivity):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما مثبت‌گرایی است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما فردی خوش‌بین هستید که می‌تواند دیگران رو هیجان‌زده کند. شما راحت لبخند می‌زنید و همیشه دنبال قسمت مثبت ماجرا هستید. خیلی کم پیدا میشوند کسانی که شما رو دوست نداشته باشند. آنها شما رو با نشاط میدانند و سعی میکنند کنار شما وقت بگذرانند، چون زندگی کنار آدمهایی مثل شما زیباتر است و نشاط شما هم مسری‌ست. شما هر موقعیتی را جشن می‌گیرید و به هر سختی‌ای که باشد راهی پیدا میکنید که همه چیز را مهیج کنید.
افراد با توانمندی مثبت‌نگر، انگیزه، شادی و حال خوبی دارند که به اطرافیانشان منتقل شده و باعث میشود تا آنها هم احساس خوبی داشته باشند. آنها شادمان و خوش بین بوده و میتوانند دیگران را نسبت به کاری که انجام میدهند و زندگیشان مشتاق کنند. این افراد از کسانی که منفی‌نگر هستند متنفرند. به نقاط مشترک افراد توجه زیادی دارند. مهربان و باانگیزه اند و نقاط قوت خود را پیدا میکنند.
او خیلی از دیگران تعریف و تمجید می کند، و همواره به دنبال خصیصه ها و جنبه های مثبت است. بعضی ها او را «شنگول و بی خیال» می نامند. دیگران نیز فقط این آرزو را دارند که ای کاش لیوان آنها هم مثل لیوان او پر بود. در هر صورت همه می خواهند در اطراف او باشند زیرا شور و علاقه او مسری و بر دیگران هم تاثیر گذار است. افرادی که خوش‌بینی و انرژی او را ندارند، در اثر تکرار - یا بدتر از آن فشارهای سنگین - دنیای خودشان را ملال آور و خسته کننده می‌بینند. این چنین به نظر می‌رسد که چنین فردی می تواند راهی را برای روحیه دادن و شاد کردن آنها پیدا کند. او به درون همه پروژه‌ها و کارها هیجان تزریق می کند. برای تمام دستاوردها جشن می گیرد. راههایی برای هیجان انگیزتر و زنده ساختن رویدادها پیدا می کند. ممکن است برخی افراد منفی و بدبین موجب تحلیل انرژی او شوند ولی او به ندرت انرژی خود را از دست میدهد، چرا که مثبت اندیشی او این اجازه را به وی نمیدهد. تحت هر شرایطی نمیتواند از عقاید راسخ خود دست بکشد. از دید او زندگی خوب است؛ کار نوعی تفریح است؛ موانع اهمیتی ندارند؛ و هیچ فردی نباید شوخ طبعی خود را از دست بدهد.
|
شغل مناسب این افراد مدیریت، رهبری، کارآفرینی، بازاریابی، مربی گری و تدریس است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
صمیمیت‌جو – رابط – محجوب (Relator):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما رابط است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما از روابط نزدیک با دیگران لذت می‌برید؛ اصلا سیستم شما جوریست که در راه رسیدن به اهداف هم اگه کنار دوستانتان باشید، احساس رضایت میکنید. این ویژگی باعث میشود، شما به سمت افرادی که از قبل می‌شناختید سوق پیدا کنید. اما جذابیت رابطه اینقدر برایتان زیاد هست که از ملاقات با افراد جدید هم غافل نمی‌شوید. شما عاشق صمیمیت هستید و بعد از آشنایی، از طریق درک احساسات، اهداف، ترس و رویاهای آنها، شروع میکنید به عمیق‌تر کردن رابطه. البته از بقیه هم انتظار دارید که شما را درک کنند.
افراد با توانمندی صمیمیت‌طلب، از داشتن ارتباط‌های بسیار نزدیک و صمیمی با دیگران لذت می‌برند، این افراد از انجام فعالیت‌ها و کارهای مختلف به همراه دوستان نزدیک و دستیابی به موفقیت بسیار لذت می‌برند. آنها به اعتماد دیگران وفادارند و دوستی‌ها را حفظ میکنند.
این نوع توانمندی نگرش او نسبت به ارتباط با دیگران را نشان میدهد. به عبارت ساده تر، حجب او را به سمت افرادی که وی آنها را از پیش می شناسد می کشد. لزوما او از ملاقات با افراد جدید خجالت نمی کشد؛ در واقع ممکن است دارای توانمندی های دیگری باشد که موجب شود از شور و شوق ناشی از تبدیل غریبه ها به دوست لذت ببرد، ولی در کنار دوستان صمیمی خود بودن به او احساس توانمندی و لذت بیشتری خواهد داد. او با صمیمی بودن راحت است. به محض اینکه رابطه اولیه شکل گرفت، وی فعالانه در صدد آن است تا این ارتباط را عمیق سازد. در تلاش است که احساسات، اهداف، ترس ها و آرزوهای دیگران را بشناسد و دوست دارد دیگران نیز احساسات، هدف ها، ترس‌ها و آرزوهای او را بفهمند. او به این نکته واقف است که این نوع ارتباط نزدیک تا اندازه‌ای دارای ریسک است. با این حال برای پذیرش ریسک تمایل دارد. برای او فقط ارتباط اصل و حقیقی ارزشمند است و تنها راه پی بردن به آن این است که خود را به دیگران بسپارد و به آنها اعتماد کند. هر اندازه بیشتر با دیگران شراکت کند این کار برای هر دو طرف ریسک بیشتری خواهد داشت. هر اندازه میزان ریسک برای هر دو طرف افزایش یابد هر دو بیشتر نشان خواهند داد که واقعا به یکدیگر اهمیت می دهند. این گامهایی است که به سمت دوستی واقعی بر می دارد و این گام ها برخاسته از رضایت درونی اوست.
|
شغل‌های رهبر، مدیر، معلم و بازاریاب مناسب این افراد است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
فعال‌کننده – عملگرا (Activator):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما فعال‌کننده است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما متخصص تبدیل رویاها به واقعیت هستید. اهل عمل هستید. سوال همیشگی شما این است که از کی میتوانم شروع کنم؟ شما بی‌تاب و کم‌صبر برای عمل کردن هستید. پس از تصمیمگیری درباره موضوعی، شاید هنوز چیزهایی وجود داشته باشه که شما ندانید، اما چه اهمیتی دارد؟ شما شروع میکنید و هر آنچه لازم باشد خواهید فهمید. در اصل از نظر شما عمل و تفکر مغایر نیستند و معتقدید که عمل بهترین وسیله یادگیری‌ست. شما تصمیم می‌گیرید، اقدام میکنید، نتیجه را بررسی میکنید و یاد می‌گیرید و این فرایند اقدام بعدی شما را آگاهانه‌تر می‌کند. شما میدانید که آدم‌ها با عملشان قضاوت میشوند، نه با حرفهایشان. این استعداد مبتنی بر پتانسیل افراد بر شروع بلادرنگ به انجام کار است. در واقع افراد با چنین استعدادی، این گونه می اندیشند که بر اساس نتایج‌شان قضاوت میشوند، نه حرف یا فکرشان. به همین علت، بلافاصله پس از تصمیم، شروع به اقدام میکنند.
افراد با توانمندی عملگرا قادرند که با به عمل درآوردن افکار و ایده‌ها، باعث شوند تا فرایندها به خوبی پیش بروند. آنها در مشاغلی مانند فروشندگی موفق هستند. زیرا فروشندگان خیلی زود باید تصمیم بگیرند و آن را اجرا کنند. این افراد افکار خود را عملی میکنند؛ برای آنها شروع یک ایده از تحلیل آن مهم‌تر است و از کلاس‌ها و جلسه‌های تئوری خیلی زود خسته میشوند.
«چه زمانی می توانیم شروع کنیم؟» این یکی از پرسش‌های رایج زندگی این افراد است. بی‌صبرانه فعالیتی را انجام میدهند. امکان دارد پذیرای این مسئله باشند که تجزیه و تحلیل، کاربردهای خود را دارد یا بحث و گفتگو گاهی اوقات دیدگاه‌های با ارزشی را به وجود می آورد، اما یقین دارند که فقط فعالیت است که واقعیت دارد و ارزشمند است. تنها فعالیت است که باعث ایجاد رویدادها میشود. تنها فعالیت است که موجب عملکرد میشود. به محض هر نوع تصمیمگیری نمی توان اجرای آن را به تعویق انداخت. ممکن است نگرانی دیگران از چیزهایی باشد که نمی دانند، ولی به نظر نمی رسد این مسئله موجب کندی حرکت شخص فعال ساز بشود. اگر بنا باشد از یک طرف شهر به طرف دیگر آن برود واقعا این کار را سریع انجام میدهد. سریع ترین راه طی این مسیر، این است که از یک چراغ قرمز تا چراغ قرمزی بعدی را بی وقفه بپیماید. منتظر سبز شدن همه چراغها نمی‌ماند ضمن اینکه از نظر او فعالیت خلاف تفکر نیست. در واقع بر پایه توانمندی فعال سازی خود، شخص مورد نظر باور دارد که فعالیت بهترین وسیله برای یادگیری است.
تصمیم می‌گیرد و عمل می‌کند، نتیجه را مورد بررسی قرار می دهد و می آموزد. این نوع یادگیری نشانگر فعالیت بعدی است. چنین فردی در صورتی که توانایی واکنش نشان دادن در برابر چیزی را نداشته باشد چگونه می تواند رشد کند؟ پس باورش اینگونه خواهد بود که نمی تواند؛ پس باید خودش را آماده کند و قدم بعدی را بردارد و این تنها راهی است که باعث زنده و سرحال نگه داشتن تفکر او می شود. خلاصه اینکه می داند قضاوت در مورد او بر اساس آنچه که انجام میدهد صورت می‌گیرد، نه بر اساس آنچه که می‌گوید و آنچه که فکر می‌کند. این موضوع نه تنها موجب ترس او نمی‌شود بلکه او را راضی و خشنود نگاه میدارد.
|
شغل‌های فروشندگی و مارکتینگ مناسب این افراد است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
فرمانده (Command):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما فرمان است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما خیلی خوب می‌توانید یک موقعیت را کنترل کنید و تصمیم بگیرید. شما از تحمیل نظرات خود به دیگران احساس ناراحتی نمی‌کنید. بعد از تعیین هدف آن را با دیگران به اشتراک می‌گذارید و تا زمانی که دیگران را با خود همراه نکرده‌اید، احساس بی‌قراری میکنید. شما از تقابل و رویارویی هیچ ترسی ندارید و میدانید که اولین قدم برای حل و فصل همین است. شما مردم را به چالش می‌کشید، حتی در مواردی که باید با روی ناخوشایند زندگی مواجه شوند؛ حتی گاهی آنهارا می‌ترسانید! خب بعضی از اطرافیانتان از این موضوع ناراحت‌اند و حتی این را ابراز میکنند؛ اما اغلب با شما همراه میشوند.
افراد با توانمندی فرمانده، همواره در صحنه حضور داشته و اطرافیانشان میتوانند حضور آنها را احساس کنند. این افراد قادرند تا کنترل اوضاع را در دست گرفته و برای خودشان و اطرافیانشان تصمیمگیری کنند. رهبران خوبی هستند، به خوبی دیگران را متقاعد میکنند و قاطع و جاه‌طلب هستند.
این توانمندی موجب هدایت فرد به سمت قبول مسئولیت و رهبری می شود. فرد برخوردار از این توانمندی بر خلاف بعضی از افراد از تحمیل دیدگاه‌های خود به دیگران ناراحت نمی‌شود. البته زمانی که دیدگاهی در ذهنش به وجود آمد خود را ملزم میداند که آن را با دیگران در میان بگذارد. به محض تنظیم کردن هدفش تا موقعی که دیگران را با خود همراه نسازد، به آرامش نمی رسد. از روبرو شدن با افراد ترسی ندارد و رویارویی را اولین قدم به سمت نتیجه و راه حل میداند. در مواقعی که افراد دیگر احتمالا از روبرو شدن با ناملایمات زندگی دوری کنند، این احساس به او دست میدهد که به غیر از روشن ساختن حقایق و واقعیت‌ها راهی ندارد و ناخوشایند بودن آنها برایش اهمیتی ندارد. ضروری می‌پندارد که روابط بین افراد روشن و شفاف باشد و افراد را به سمت صداقت و واقع‌بینی دعوت می‌کند. چنین افرادی دیگران را به ریسک کردن دعوت میکنند و حتی احتمال دارد که آنها را تهدید کنند یا بترسانند و اگر این عمل باعث رنجش عده ای شود و او را خودرأی بشناسند باز هم غالباً اداره امور را به او خواهند داد، زیرا افراد به سمت کسانی روی می‌آورند که دارای موضعی باشند و از آنها بخواهند در مسیر مشخصی حرکت کنند. بنابراین، افراد به سمت او کشیده میشوند. چنین فردی از حضور و قدرت فرماندهی برخوردار است.
|
شغل‌هایی مانند مدیریت، رهبری و کارآفرینی مناسب این افراد هستند. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
ارتباطی (Communication):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما ارتباط است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما به راحتی افکار خود رو در کلمات قرار میدید. باید مکالمه‌گر و مجریان خوبی باشید. در حقیقت دوست دارید که توضیح بدید، توصیف کنید و ایده‌ها و افکار رو به کمک تصاویر و مثال‌ها و استعاره زنده کنید. شما استاد داستان گفتن هستید. به کمک کلمات و ترکیبشان توجه‌ها را به سمت خود جلب میکنید؛ به همین خاطر است که مردم راغب به شنیدن شما هستند، شما به دنیای آنها الهام می‌بخشید.
افراد با توانمندی ارتباطی، هوش کلامی بالایی دارند. به خوبی با دیگران رابطه دوستانه برقرار میکنند و سخنرانان خوبی هستند. به راحتی قادرند تا افکارشان را در قالب کلمات بیان کنند و با دیگران صحبت کنند. از مهم‌ترین ویژگیهای برجسته افراد مستعد در این گروه، بیان وقایع و رویدادها به صورت مهیج و جذاب و پرانرژی است و توانایی بسیاری برای داستان‌سرایی دارند. در شبکه‌سازی بسیار توانمند هستند و نیز مورد توجه دیگران قرار گرفتن را بسیار مهم میدانند.
فردی که دارای این توانمندی است توضیح دادن، تشریح کرن مجری بودن، میزبان بودن و گفتگو در جمع و همچنین نوشتن را دوست دارد. ایده های اولیه فقط آغاز راه هستند. رویدادها به خودی خود در نظر وی پویا نیستند. او احساس می کند که ملزم است به آنها پویایی و انرژی دهد و آنها را مهیج و جذاب سازد. و به این علت رویدادها را به داستان تبدیل کرده و درباره آنها داستان سرایی می کند. او به ایده های کسالت آور از طریق به کارگیری تصاویر، مثال‌ها و استعاره ها حیات می بخشد. و باورش این است که اکثریت افراد دامنه توجه کمی دارند. آنها دچار بمباران اطلاعات میشوند، ولی تعداد کمی از اطلاعات دریافت شده به یاد می مانند. چه این اطلاعات راجع به ایده ها یا رویدادها باشند چه در مورد ویژگیها و مزیت های یک کالا و چه درباره یک کشف یا یک جلسه کلاس درس، چنین افرادی مایل هستند اطلاعات گفته شده توسط آنها در خاطر افراد باقی بماند. آنها می خواهند موجب جلب توجه شوند و محیط اطراف را به تسخیر عاطفی و کلامی و ارتباطی خود در آورند. به عبارت درست این همان چیزی است که موجب حرکت آنها میشود و آنها را به سمت ترکیبی از واژه های هیجان انگیز و قوی می راند. به همین علت است که دیگران گوش دادن به حرف های این افراد را دوست دارند. تصاویر ترسیم شده توسط کلمهها و جملات آنان علاقه افراد را جلب می کند، دنیای اطرافیان را مهیج‌تر کرده و مخاطبان را به حرکت وا میدارد.
|
مشاغل کارشناس فروش، بازاریابی، سخنرانی و مجری‌گری مناسب این افراد هستند. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
رقابت‌جو (Competition):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما رقابت است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما همیشه در حال مقایسه توانایی‌ها و عملکرد خود با دیگران‌اید. همیشه در رقابت‌ها شرکت میکنید و تلاش میکنید که مقام اول را بدست بیاورید. اینکه هدف شما چقدر ارزش داشته و شما چقدر تلاش کردید، هیچ اهمیتی نداره؛ اگر از دیگران پیشی نگیرید، احساس پوچی میکنید. هیچ حسی برای شما بهتر از این نیست که پیروز میدان باشید. شما برای برنده شدن مسابقه میدهید، نه برای سرگرمی یا چیز دیگری.
افراد با توانمندی رقابت‌جو، پیشرفتی که در کارها دارند و عملکرد خود را با دیگران مقایسه میکنند. این افراد مسابقه دادن با دیگران را دوست دارند و با تمام قوا تلاش میکنند تا در جایگاه اول قرار گرفته و رقبایشان را شکست دهند.
«رقابت» ریشه در «مقایسه» دارد. هنگام نگریستن به دنیای اطراف خود به صورت غریزی از عملکرد دیگران آگاه میشوند. عملکرد این افراد محک نهایی و تعیین کننده است. میزان سختکوش بودن آنها چندان اهمیت ندارد؛ داشتن اهداف ارزشمند برایشان مهم نیست؛ اگر به اهدافی دست پیدا کنند ولی عملکردشان کمتر از افراد مورد مقایسه‌شان باشد، تصور می کنند که هیچ دستاوردی نداشته‌اند. آنها به مانند همه رقیبان دیگر نیازمند سایر افراد و خواهان مقایسه هستند. در صورت مقایسه کردن می توانند به رقابت بپردازند و در صورت رقابت کردن پیروز شوند. و در صورت پیروز شدن هیچ احساسی نمی تواند مانند حس پیروزی‌شان باشد. آنها به این علت اندازه گیری را دوست دارند که مقایسه را آسان می کند. به این دلیل به رقابت‌کنندگان دیگر علاقه دارند چون به آنها انرژی میدهد. و به این دلیل به مسابقات علاقه‌مند هستند زیرا مسابقه باید برنده‌ای داشته باشد. و به رقابت‌هایی علاقه دارند که میدانند برنده‌اش ممکن است خود آنها باشند. هرچند نسبت به رقیبان خود احساس دلسوزی می کنند و حتی در زمان باختن خویشتن‌داری میکنند اما رقابتشان برای تفریح کردن نیست. چنین افرادی برای برنده شدن رقابت می کنند و با گذشت زمان از شرکت در مسابقاتی که امکان برنده شدن در آنها وجود ندارد خودداری می کنند.
|
شغل مناسب این افراد کار در محیط‌های رقابتی و شرکت در مسابقات ورزشی است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
حداکثرکننده – ایده‌آل‌گرا – بیشینه‌ساز (Maximizer):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما حداکثرکننده است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما روی نقاط قوت به عنوان روشی برای تحریک و تعالی شخصی و گروهی تمرکز میکنید. تبدیل چیزی از متوسط به کمی بالاتر از آن، حتی اگر همان قدر نیاز به تلاش داشته باشد که تبدیل یک چیز خوب به فوق‌العاده، ولی برای شما ارزش کمتری دارد. خلاصه اینکه شما به دنبال تبدیل چیزهای قوی به چیزهای عالی هستید. شما کلا مجذوب نقاط قوت می‌شوید؛ حتی اگر نقاط قوت شما نباشند. تعالی بی‌اندازه و یادگیری سریع از ویژگیهای شماست. در آخر اینکه ترجیح میدهید با کسانی وقت بگذرانید که نقاط قوت شما رو تمجید میکنند.
افراد با توانمندی ایده‌آل‌گرا، با تمرکز بر توانمندی‌های افراد و گروه‌های مختلف، تلاش میکنند تا آنها را شکوفا کرده و به عالی‌ترین حد ممکن برسانند. آنها از هر چیزی بهترین آن را می‌خواهند. کم‌کاری آنها را اذیت می‌کند. این افراد کارهای خود را به بهترین حالت ممکن انجام میدهند.
او به دنبال تعالی است و میانه روی او را راضی نمی کند، برای این فرد تلاش فراوان برای بالاتر بردن چیزی که در زیر سطح متوسط است تا سطح متوسط یا کمی از آن بالاتر لازم است، اما این کار از دیدگاه او ارزش چندانی ندارد. تغییر چیزی خوب به چیزی ممتاز به همان اندازه تلاش نیاز دارد، ولی از نظر او بسیار هیجان انگیز و تاثیر گذارتر است. قدرت و توانمندی چه از آن او باشد و چه از آن دیگری، او را جادو می کند. او مانند غواصی که به دنبال مروارید است در پی قدرت و نشانه هایی برای دستیابی به آن است. برتری بدون آموزش، یادگیری سریع و دستیابی به مهارت بدون برداشتن قدم‌های معمول، نشانه هایی از نوعی توانمندی است و با کشف این توانمندی‌ها با پرورش، اصلاح و رشد آن به سمت تعالی گام برمی‌دارد. او تا اندازه ای مروارید را جلا میدهد تا بدرخشد. این توانمندی به این معنا است که او در نظر دیگران به عنوان فردی نکته سنج و باریک بین به شمار می رود. همچنین او به سمت کسانی که توانمندی های او را تحسین می کنند جذب می شود. همچنین به افرادی که توانمندی‌های خود را کشف کرده و آن را پرورش میدهند جذب می شود. از افرادی که تمایل دارند وی را ایستا و متعادل نگه دارند دوری می کند. نمی‌خواهد زندگی خود را در غم چیزی که ندارد سپری کند. بلکه می خواهد بر توانمندی‌هایی که به او اهدا شده سرمایه‌گذاری کند. این کار برایش لذت‌بخش و سودمند است.
|
شغل مناسب این افراد مدیریت، معلمی، مشاوره و کارآفرینی است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
خودباور – متکی به خود (Self-Assurance):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما خودباوری‌ست به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما به توانایی خود در ریسک‌پذیری و مدیریت زندگی باور دارید. حتی به قضاوت‌های خود اطمینان دارید و میدانید که هیچ کس نمیتواند به جای شما برایتان تصمیمگیری کند؛ البته دیگران ممکن است شما را راهنمایی کنند و پیشنهاد بدهند، اما نتیجه‌گیری کار خود شماست. شما در هر شرایطی میدانید که تصمیم درست چیست. به راحتی با استدلال فرد دیگری روبه‌رو نمی‌شوید و مهم هم نیست که چقدر قانع‌کننده و منطقی باشد.
افراد با توانمندی متکی به خود، افرادی بسیار ریسک‌پذیر بوده و تمایل دارند تا زندگیشان را تنها خودشان مدیریت کنند. آن ها اعتمادبهنفس زیادی دارند و قطب‌نمای درونی دارند که به آنها احساس اطمینانی میدهد که تصمیماتشان درست است. این افراد سختکوش هستند و به راحتی قانع نمیشوند.
فرد برخوردار از این توانمندی در عمق وجود خود به توانمندی هایش ایمان دارد. میداند که می‌تواند. می داند که می تواند ریسک کند و با چالش های تازه روبرو شود. می تواند ادعا کند و مهم‌تر از همه می تواند به حرف‌ها و ادعاهای خود عمل کند ولی اعتماد به نفس از اطمینان صرف فراتر است. فردی که به خودش اعتماد دارد نه تنها به توانایی‌ها بلکه به قضاوت‌های خود نیز ایمان دارد. هنگام نگریستن به جهان میداند که دیدگاهش ویژه و متمایز است. به این دلیل که به غیر از او هیچ فردی دقیقا چیزی که او می بیند را نمی تواند ببیند، میداند که هیچ فردی قدرت تصمیمگیری برای او را ندارد. هیچ فردی نمی تواند به او بگوید که به چه چیزی یا چگونه فکر کند. آنها فقط می توانند او را راهنمایی کنند و پیشنهاد دهند. ولی فقط او است که دارای قدرت و اختیار نتیجه گیری، تصمیم گیری و عمل است. این مسئولیت نهایی او برای قبول وظایف موجب ترسیدن او از مصائب زندگی نمی شود، و برایش عادی است. اینکه در چه شرایطی است برایش اهمیتی ندارد. این طور به نظر می رسد که می تواند تصمیم درست را تشخیص دهد. این توانمندی حال و هوای قاطعیت و اطمینان به او می بخشد. برخلاف بسیاری از افراد، او به راحتی مسیر خود را در اثر استدلال دیگران هر چند هم که متقاعد کننده باشد، تغییر نمی دهد. این توانمندی همانند تیرک ته کشتی در برابر بسیاری از فشارهای متفاوت مقاومت می‌کند و موجب میشود تا او در مسیر خود حرکت کند.
|
مشاغل کارآفرینی و مدیریت فروش مناسب این افراد است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
اهمیت – اعتبارطلب (Significance):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما اهمیت است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما دوست دارید که تاثیرگذار باشید. مستقل بودن از صفات بارز شماست. شما بر اساس میزان تأثیرگذاری بر موضوعات آنها را اولویت‌بندی میکنید. شما تمایل به چشمگیر و شناخته‌شده بودن دارید. دوست دارید شنیده بشید. شما احساس میکنید که باید معتبر و حرفهای و موفق باشید و با این چنین آدمهایی هم در ارتباط باشید. شما میخواهید که کارتان برایتان بیشتر از یک شغل باشد. دوست دارید برای انجام کارتان به شیوه‌های خودتان، آزادی عمل داشته باشید. زندگی شما پر از آرزوها و اهداف و البته دستاوردهاست.
افراد با توانمندی اعتبارطلب، تمایل دارند تا تأثیرات بزرگی بر زندگی خودشان و دیگران بگذارند، آنها افرادی مستقل بوده و پروژه‌هایشان را بر مبنای میزان تأثیری که بر سازمان یا اطرافیانشان می‌گذارد، اولویت‌بندی میکنند. این افراد علاقه زیادی به تحسین شدن از جانب دیگران دارند و خواهان برقراری ارتباط با افراد موفق هستند.
او دوست دارد برای دیگران مهم باشد. به عبارت بهتر می خواهد که دیگران قدرش را بدانند. می خواهد که به حرفش گوش کنند. می خواهد که بهترین باشد، معروف باشد. به خصوص می خواهد که به خاطر توانمندی های منحصر به فردی که دارد معروف باشد و از او قدردانی کنند. حس می کند که در مقام فردی معتبر، حرفه ای و موفق، به تأیید و تحسین نیاز دارد. همین طور میخواهد که با افراد معتبر حرفه ای و موفق همنشینی کند و در صورتی که آنها علاقه‌مند به همنشینی با او نباشند او آنها را مجبور می کند. به علت روحیه مستقلی که دارد میخواهد به جای اینکه کارش تنها «شغل» و به منظور کسب درآمد باشد، شیوه ای برای زندگی‌اش باشد. دوست دارد که در کارش آزادی عمل داشته و آن را به شیوه خودش انجام دهد. نسبت به آرزوهایش حساس بوده و به آنها می‌بالد. به همین خاطر زندگی او سرشار از اهداف، دستاوردها یا مدارکی است که آرزویشان را داشته است. بر هر موضوعی که تمرکز کند توانمندی ارجمندی او بالا می رود و از وضعیت متوسط به سمت وضعیت استثنایی هدایت میشود. به طور کلی، این توانمندی باعث ادامه موفقیت او می شود.
|
این افراد برای مدیریت و کارآفرینی مناسب هستند. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
موفقیت‌جو - دست‌یابنده – کام‌جو (Achiever):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما دست‌یابنده است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما می‌توانید خیلی سخت کار کنید و استقامت زیادی داشته باشید. از شلوغ بودن و البته کارآمد بودن احساس رضایت میکنید. هر روز برای شما یک شروع تازه‌ست و تا پایان روز باید به هدفی ملموس رسیده باشید؛ اینگونه احساس خوبی در مورد خودتان پیدا میکنید. بعد از دستیابی به یک هدف، برای بدست آوردن هدف بعدی تشنه می‌شوید و فقط مدت کوتاهی احساس خوبی دارید. این یک نیاز بی امان به موفقیت است! شما همیشه باید با این احساس نارضایتی زندگی کنید. ولی خب باعث میشود انرژی لازم برای کار در ساعات طولانی را داشته باشید.
همان‌گونه که از عنوان این گروه پیداست، استعداد دست یافتن به موفقیت در این گروه پررنگ است. این افراد همیشه در تلاش برای دستیابی به دستاوردهای جذاب هستند. بنابراین افراد سختکوش و پر استقامتی هستند. چنین افرادی انگیزه های درونی زیادی برای دستیابی به موفقیت دارند و قادرند که مدت زمان بسیار زیادی بدون استراحت فعالیت کنند.
این توانمندی توضیح دهنده انگیزه کار و تلاش و موفقیت افراد است. فردی که از این توانمندی برخوردار است هر روز کار خود را از نقطه صفر آغاز می کند و در لحظات پایانی روز برای اینکه از خود احساس رضایت داشته باشد باید احساس کند که چیز ملموسی را به دست آورده است. همه روزهای هفته برای او روز کاری هستند و تفاوتی بین روزهای کاری و آخر هفته و تعطیلات قائل نیست. نیاز به یک روز استراحت برایش چندان اهمیتی ندارد. اگر بدون رسیدن به نمودی از موفقیت و حتی موفقیتی هر چند کوچک روز را سپری کند احساس ناخشنودی می‌کند. در درونش آتشی شعله می‌کشد که وی را برای رسیدن به دستاورد بیشتر به تکاپو وا میدارد. آتش درونش بعد از هر دستاورد لحظه ای کمتر میشود، ولی مدتی نمی‌گذرد که این آتش دوباره شعله ور می شود و وی را برای دستاورد بعدی به جلو می راند. نیاز نامتناهی او به موفقیت و دستاورد بیشتر ممکن است پیرو هیچ منطقی نباشد؛ ممکن است حتی متمرکز هم نباشد؛ ولی همواره این نیاز را دارد. او به عنوان یک شخص دست یابنده باید یاد بگیرد که همواره با این نجوای توأم با نارضایتی و حرکت به جلو زندگی کند. از مزایای این حالت این است که برای کار خستگی ناپذیر انرژی کافی فراهم می کند.
|
مشاغل کارآفرینی، مدیریت و رهبری مناسب این افراد است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
هماهنگ‌کننده – گرداننده - سازمان‌ده (Arranger):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما مرتب است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما اهل سازندگی هستید. میخواهید تعیین کنید که چطور می‌توان همه قطعات و منابع را برای حداکثر بهره‌وری ترتیب داد. در وضعیت‌های پیچیده، وقتی که همه احساس سردرگمی میکنند، شما از مدیریت متغیرها و تنظیم آنها لذت می‌برید و همیشه میخواهید که بهترین راه را انجام بدید. شما در عین حال بسیار انعطافپذیر هستید. در مسائل گزینه‌های جدید ابداع میکنید و همیشه فکر میکنید که به هر حال راه حل جدید ممکن است وجود داشته باشد.
افراد با توانمندی گرداننده، قادرند تمام عوامل موجود را دسته‌بندی و سازماندهی کرده و همچنین این افراد بسیار انعطافپذیر می‌باشند. این افراد علاقه‌مند هستند که بدانند برای دستیابی به حداکثر بهره‌وری ممکن، چگونه می‌توان عوامل و منابع مختلف را در کنار همدیگر قرار داد. معمولاً بهترین راه را برای انجام کارها انتخاب میکنند. در شرایط سخت به بهترین حالت تصمیمگیری میکنند و کارهای سخت و پیچیده را به سرعت سازماندهی میکنند.
او مانند یک رهبر ارکستر است. زمانی که با شرایط پیچیده‌ای که عوامل زیادی در آن وجود دارد روبرو می شود، آنقدر این عوامل را با یکدیگر همسو و آنها را با یکدیگر هماهنگ می کند که بهترین بازدهی را از تجمیع آنها به دست آورد. ذهنیت بخصوصی نسبت به کاری که انجام میدهد ندارد و صرفا در تلاش است تا به بهترین روش انجام کار دست یابد. افرادی که این توانمندی را ندارند از توانایی او حیرت زده می شوند و از او سوال می کنند در آن واحد چگونه می توانی در ذهن خود این همه موضوع را بگنجانی؟ چگونه می‌توانی تا این حد انعطاف پذیر باشی و در سازمان دادن به آنچه که به طور ناگهانی برایت پیش می آید با انگیزه و موفق عمل کنی؟» ولی او اساسا نمی تواند به نحو دیگری رفتار کند. او نمونه بارزی از انعطاف پذیری موثر است که می تواند برای بهره گیری از یک انتخاب مطلوب یا ترکیب درست افراد و منابع برای انجام یک پروژه جدید در واپسین لحظات برنامه سفر خود را تغییر دهد. از مسائل ساده تا مسائل پیچیده همیشه میخواهد بهترین ترکیب را صورت دهد. یقیناً در شرایط پویا برترین عملکرد را خواهد داشت. برخی افراد هنگام روبرو شدن با موارد غیر منتظره و اتفاقی از اینکه نمی توانند برنامه‌هایی که با دقت زیاد تنظیم کرده اند را تغییر دهند، شکایت می کنند و عده‌ای دیگر به اصول و روش‌های در دسترس تکیه میکنند. ولی فردی که دارای توانمندی هماهنگ‌کنندگی است چنین کاری را انجام نمیدهد و به جای آن گزینه‌های جدیدی را به وجود می‌آورد.
|
شغل‌هایی مانند مدیر اجرایی، کارآفرین و مشاور مناسب این افراد هستند. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
ثبات – عدالت‌جو (Consistency):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما ثبات است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید؛
شما کاملا این درک را دارید که باید با مردم همیشه یکسان و با ثبات رفتار کرد. بدون توجه به جایگاهی که دارند. شما همیشه روال پایداری دارید و از قوانین و رویه‌های روشنی هم پیروی میکنید. یکی از مهم‌ترین مسائل برای شما تعادل است.
افراد با توانمندی عدالت‌طلب، به خوبی از نیاز به وجود عدالت و لزوم به رفتار برابر با انسانها آگاه هستند. این افراد مشتاق هستند تا روال‌ها، قوانین و فرایندهای روشنی را ایجاد کرده تا همه‌ی افراد به راحتی بتوانند از آنها پیروی کنند. کمک کردن به افراد محروم را دوست دارند. از دادن پست و مقام بر اساس رابطه‌های دوستانه و خانوادگی به کسی که لیاقت آن جایگاه را ندارد، عصبانی میشوند و به حقیقت علاقه دارند.
برای فردی که برخوردار از این توانمندی است تعادل و توازن با اهمیت است. او آگاهی بسیاری در مورد ضرورت برابری در رفتار با افراد دارد و جایگاه شغلی و اقتصادی یا اجتماعی افراد در زندگی برایش بی اهمیت است. بدین جهت سنگین شدن کفه ترازو به نفع یک نفر را دوست ندارد. به نظر او این وضعیت باعث خودخواهی و فردگرایی و پیدایش دنیای جدیدی خواهد شد که بعضی افراد با تکیه بر روابط یا سوابق یا باج دادن به مزیت‌های ناعادلانه دست می‌یابند. واقعا این مسئله برای او آزار دهنده خواهد بود و خود را مکلف به پشتیبانی از مساوات میداند. هنگام مواجهه مستقیم با این جهان پر از برخوردهای تبعیض آمیز، باور او این است که زمانی افراد بهترین عملکرد را خواهند داشت که در محیطی هماهنگ و یکپارچه که قوانین روشن و صریح آن برای همه افراد یکسان باشد، به فعالیت مشغول شوند. در چنین محیطی افراد میدانند که چه انتظاری از آنها می رود. چنین محیطی قابل پیش بینی، بی طرف و عادلانه است. در این محیط افراد از شانس یا فرصت مساوی برای نشان دادن ارزشهای خود برخوردار هستند.
|
مشاغل مدیریت، قضاوت و وکالت مناسب این افراد هستند. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
دقیق و موشکاف - محتاط (Deliberative):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما دقیق و موشکاف است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما به عنوان کسایی که در هر انتخابی بهترین تصمیم رو می‌گیرید، توصیف می‌شوید. شما مراقب و هشیار هستید و موانع رو پیشبینی میکنید. شما میدانید که شاید همه چیز در ظاهر آرام و مرتب است، ولی ممکن است مشکلاتی وجود داشته باشد؛ خب شما این مشکلات را پیدا کرده و حل میکنید. شما یک فرد جدی هستید که دوست دارد همه چیز را پیشبینی کند. دوستان خود را با احتیاط انتخاب میکنید و کلا با احتیاط قدم بر می‌دارید.
افراد با توانمندی محتاط، قبل از تصمیمگیری و انتخاب موضوعی خاص، تمام جوانب ممکن را در نظر گرفته و بسیار احتیاط میکنند. ریسک‌پذیر نیستند و به عواقب کارها فکر میکنند.
او فردی با احتیاط و مراقب است. هوشیار و گوش به زنگ است. از حریم شخصی خاصی برخوردار است. دنیا را محیطی غیر قابل پیش بینی می داند. امکان دارد همه چیز منظم به نظر آید، با این حال او ریسک‌های پنهان زیادی را احساس می کند. نه تنها ریسک‌ها را انکار یا کتمان نمی کند بلکه مایل است تمام آنها را آشکار کند. بعد از شناسایی و ارزیابی هر یک از عوامل خطرزا، در آخر آنها را کاهش میدهد. بنابراین او فردی تقریبا جدی است که به زندگی، با احتیاط خاصی می نگرد. مثلا به چاره‌اندیشی برای تمام مشکلات احتمالی از قبل علاقه دارد. او با احتیاط دوستانش را انتخاب می‌کند و زمانی که راجع به مسائل شخصی صحبت می شود، نظر خودش را در نظر می‌گیرد. مراقب است که زیاد از دیگران تعریف و تمجید نکند، با این ترس که مبادا این تعريف‌ها نادرست تعبیر شود. اگر به این علت که احساسات خود را به اندازه دیگران بیان نمی‌کند عده ای از او خوششان نیاید، این موضوع برایش اهمیتی ندارد. برای او زندگی مسابقه‌ای برای دستیابی به شهرت نیست. بلکه برای او زندگی همانند میدان مین است. ممکن است دیگران بخواهند بدون هیچ احتیاطی روی آن راه بروند، ولی او راه دیگری را انتخاب می‌کند. خطرات را شناسایی می‌کند. اهمیت نسبی آنها را می‌سنجد و سپس با آگاهی کامل قدم بر میدارد. او با احتیاط راه می رود.
|
مشاغل مشاور و قاضی مناسب این افراد هستند. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
منضبط - منظم (Discipline):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما نظم است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما از روتین و ساختارها لذت می‌برید و عاشق ایجاد نظم هستید. جهان شما باید قابل پیشبینی باشد؛ در نتیجه نیاز به نظم و برنامه‌ریزی دارد. شما به طور فطری ساختار خودتان را به جهان تحمیل میکنید. شما کارهای روزمره تنظیم شده‌ای دارید. به مهلت‌ها و زمان اهمیت میدهید. همیشه دوست دارید احساس کنترل کنید. آخرین نکته این که جدول زمانی از همراهان همیشگی شماست.
افراد با توانمندی منظم، از وجود روال‌ها و ساختارمند بودن زندگیشان لذت می‌برند. دنیای این افراد با نظمی که در آن ایجاد میکنند، تعریف میشود. این افراد کمالگرا هستند. دقت زیادی به جزئیات دارند و کارهای خود را دقیق برنامه‌ریزی میکنند.
دنیای چنین فردی باید پیشبینی پذیر باشد. باید منظم و برنامه‌ریزی شده باشد. بنابراین، چنین فردی به طور ذاتی ساختاری را بر دنیای خود حاکم می‌کند. او به تنظیم برنامه‌های معمول می‌پردازد. تمرکزش بر زمان‌بندی‌ها و فرصت انجام کارها زیاد است. پروژه های بلندمدت را به مجموعه ای از برنامه‌های کوتاه مدت مشخص و روشن تبدیل می کند و با تمرکز جدی کارش را در مورد هر برنامه انجام میدهد. با اینکه وی الزاماً مرتب و تمیز نیست ولی در کارهایش دقیق است. خواهان آن است که در مواجه با بی‌نظمی‌های ذاتی زندگی کنترل را در دست داشته باشد. برنامه‌ها، زمان‌بندی‌ها و ساختارها در به وجود آوردن حس کنترل به کمک او میکنند. افرادی که فاقد این توانمندی هستند امکان دارد نیاز چنین فردی را با «دستور دادن» اشتباه بگیرند و به او علاقه ای نداشته باشند، اما به تعارض نیازی نیست. او باید این نکته که ضرورت پیشبینی پذیری برای همه قابل لمس نیست را درک کند. آنها روش‌های دیگری را برای انجام کارهایشان به کار می‌برند. قابل ذکر است که او می‌تواند به افراد کمک کند تا نیازش برای وجود نظم و ساختار را درک و حتی تحسین نمایند. نباید علاقه نداشتن او به وقایع پیشبینی نشده، بی قراری او در برابر اشتباهات، و برنامه‌ریزی ها و تمایل او به جزئیات با رفتار کنترلی که باعث قرار دادن دیگران در محدودیت میشود، اشتباه گفت شود. بلکه این رفتارها را می‌توان به عنوان روش ذاتی وی جهت ادامه پیشرفت و بهره‌وری در مقابل فراز و نشیب‌های زندگی تلقی نمود.
|
شغل مدیریت، مشاوره و برنامه‌ریزی مناسب این افراد است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
متمرکز - هدفمند (Focus):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما تمرکز است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما ابتدا اولویت‌بندی و سپس عمل میکنید. همیشه به مقصدی مشخص نیاز دارید و روی آن تمرکز میکنید. هر هفته و هر ماه اهداف خودتان را مشخص میکنید و این اهداف به عنوان قطب‌نما شما عمل میکنند. اهداف به شما در تعیین اولویت‌ها و اصلاحات لازم برای بازگشت به مسیر کمک می‌کند. اگر چیزی شما را به هدفتان نزدیک نکند، پس اهمیتی ندارد.
افراد با توانمندی متمرکز بر هدف، مسیری را مشخص میکنند، آن مسیر را ادامه داده و اصلاحاتی را در راستای باقی‌ماندن در مسیر مورد نظرشان اعمال میکنند. در واقع این افراد ابتدا اولویت‌بندی کرده و سپس اقدام میکنند. آنها مقصد و هدف خود را با دقت مشخص میکنند. به هدف‌گذاری علاقه زیادی دارند و برای رسیدن به آنها نهایت تلاش خود را میکنند.
«به کدام جهت می‌روم؟» این سوالی است که او هر روز از خود می‌پرسد. او در حالی که هر روز با توانمندی تمرکزگرای خود هدایت می شود، این سوال را از خود می‌پرسد و به مقصدی مشخص نیاز دارد. به محض از دست دادن هدف و مقصد، زندگی و کار خیلی سریع برایش دلسردکننده میشود. به همین خاطر هر سال، هر ماه و حتی هر هفته اهدافی را برای خود تعیین می کند. سپس این اهداف نقش جهت‌یاب برای او ایفا کرده و به وی در تعیین اولویت‌ها و انجام اصلاحات ضروری برای برگشت به مسیر درست کمک میکنند. تمرکزگرایی او به این علت که موجب تصحيح اقداماتش میشود، بسیار قوی است. او به طور ذاتی اقدامات خود را بر اساس اهدافش ارزیابی می کند و اینکه کدام اقدام او را به هدفش نزدیک می کند را مورد بررسی قرار میدهد. از آن دسته اقداماتی که او را به هدف نمی‌رساند، چشم‌پوشی می‌کند. توانمندی تمرکزگرایی او، وی را وادار به کارآیی و کارآمدی می کند. به طور معمول نکته منفی این ویژگی این است که این توانمندی موجب میشود دیرکردها، موانع و حتی حاشیه‌ها به هر میزان هم که جذاب به نظر آیند، بی قراری او را در پی داشته باشند. این مسئله موجب تبدیل شدن او به یکی از اعضای ارزشمند گروه خواهد شد. در صورت منحرف شدن دیگران او موجب برگرداندن آنها به مسیر اصلی خواهد شد. توانمندی تمرکز او این واقعیت که اگر چیزی به پیشروی او به سوی هدفش کمک نکند بایستی نادیده گرفته شود و ارزش صرف وقت ندارد را مرتباً گوشزد می‌کند. بنابراین، او همه چیز را مطابق اهداف و مرتبط با آنها اولویت‌بندی کرده و پیش می‌برد.
|
مشاغل مدیریت فروش، کارآفرینی و مشاوره مناسب این افراد هستند. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
مسئولیت‌پذیر (Responsibility):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما مسئولیت‌پذیری است به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما نسبت به آنچه می‌گویید مسئول هستید؛ و البته متعهد به ارزش‌هایی مثل صداقت و پایداری. احساس میکنید به دنبال کردن کاری تا تمام شدن آن تعهد دارید و اگر به هر دلیلی نتوانید آن کار را تمام کنید، با یک عذرخواهی همه چیز برایتان تمام نمی‌شود! بلکه شروع به جستجوی راههای دیگر برای انجام آن کار میکنید. باید به خودتان افتخار کنید که اینقدر با وجدان و قابل اعتماد هستید.
افراد با توانمندی مسئولیت‌پذیر، دغدغه‌ی زیادی برای درست انجام دادن و تکمیل کردن وظایف‌شان داشته و زمانی که مسئولیت انجام کاری را می‌پذیرند، همواره تا زمانی که آن کار را به بهترین شکل ممکن انجام نداده و به پایان نرسانده باشند، آرام نمی‌گیرند. آن ها به ارزشهای باثباتی مانند وفاداری و صداقت بسیار متعهد هستند. وجدان کاری دارند و در انجام کارها داوطلب هستند.
توانمندی او در مسئولیت پذیری، وی را به احترام به تعهداتش وادار می کند. تعهد مورد نظر چه بزرگ باشد چه کوچک، تا اندازه ای به لحاظ احساسی به آن وابسته میشود که تا پایان کار را دنبال خواهد کرد. او به علت همین تعهد و پایبندی و مسوولیت پذیری در میان دیگران خوشنام است. در صورتی که عواملی باعث شوند که نتواند از عهده کاری برآید، خود به خود به دنبال راههایی خواهد بود تا کار را به فرد دیگری واگذار کند. برای چنین فردی عذرخواهی کافی نیست. بهانه ها و توجيه‌ها کاملا غیر قابل قبول هستند. تا زمانی که جبران نکند آرام نمی شود. وجدان کاری، وسواس برای درست انجام دادن کارها، و اخلاق عاری از نقص همگی باعث شهرت و نام نیک او میشوند. او اولین فردی است که در هنگام تفویض مسئولیت های جدید مد نظر اطرافیان است، چون آنها میدانند فردی است که به هر شکل ممکن کار را به خوبی انجام خواهد داد. زمانی که افراد به او مراجعه می کنند تا از او درخواست کمک کنند، این فرد باید رویکردی گزینشی را انتخاب نماید. برخی اوقات تمایل او به داوطلب شدن موجب سپردن وظایفی بیش از حد به او می شود.
|
شغل مناسب این افراد کارمندی، مدیریت، کارآفرینی و رهبری است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
احیا کننده – حلال مسائل (Restorative):
اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما احیاکننده ست به احتمال زیاد این ویژگی‌هارو دارید:
شما در برخورد با مشکلات مهارت بی‌نظیری دارید. متخصص کشف مشکلات و علل آنها هستید. در حالی که دیگران از شکست خود احساس ناراحتی میکنند، شما در چنین شرایطی انرژی می‌گیرید؛ و از یافتن راه حل لذت می‌برید. گاهی مشکلاتی مشابه یا مشکلات قدیمی که در حل آنها تبحر دارید رو ترجیح میدهید. گاهی هم فشار مشکلات جدید رو احساس میکنید. شما از زنده کردن هر چیزی لذت می‌برید.
افراد با توانمندی حلال مسائل، در مواجهه با مشکلات و مسائل و حل کردن آنها مهارت دارند. در مدیریت بحران مهارت ویژه‌ای دارند. آنها به خوبی ریشه و سرمنشأ مشکلات را پیدا کرده و آن را حل میکنند. تمرکزشان در انجام کارها زیاد است و به پیشرفت همه افراد علاقه زیادی دارند.
او به حل کردن مشکلات علاقه دارد، با اینکه برخی افراد هنگامی که با مشکلی مواجه می شوند، احساس ناامیدی میکنند، مشکلات و شکست ها به این فرد انرژی بیشتری می دهد. از فعالیت در زمینه تحلیل نشانه های شناسایی اشتباهات و یافتن راه حل ها لذت می برد. بر اساس شرایط خود، ممکن است به حل یکی از مشکلات عملی، مفهومی و نظری یا شخصی علاقه بیشتری داشته باشد. ممکن است به جستجوی نوع ویژه ای از مشکلات بپردازد که قبلا چند بار با آنها برخورد داشته و اطمینان دارد که توانایی حل آنها را دارد. حتی ممکن است در زمان روبرو شدن با مسائل پیچیده و ناآشنا از انگیزه بالایی برای حل آنها برخوردار شود. ترجیحات وی دقیقا به وسیله توانمندی‌ها و تجربیات دیگر او مشخص می شود. ولی نکته ای که مشخص می باشد این است که می خواهد دوباره همه چیز را به زندگی برگرداند. از پیدا کردن عواملی که به تدریج موجب سستی و نابودی می شوند و از بین بردن آنها احساس شعف می‌کند، و با این کار موجب بازگرداندن شکوه گذشته به همه چیز می شود. او می داند که احتمالاً بدون مداخله مثبت او بسیاری از چیزها، این ماشین، این تکنیک، این شخص، یا این شرکت از حرکت باز می ایستاد. به حل مسئله می پردازد، موارد دارای مشکل را احیاء می‌کند. در واقع می‌توان گفت به «نجات» بسیاری از موارد پیرامون خود می‌پردازد.
|
شغل‌های پزشکی و مشاوره مناسب این افراد است. |
|
|
توصیه هایی برای کار با افراد خودباور |
ایده هایی برای عمل |
|
|
