گیمیفیکیشن سازمانی تست‌شو

انگیزه، تعامل و شناخت دقیق‌تر کارکنان شما

در دنیای امروز، انگیزه و مشارکت کارکنان کلید موفقیت سازمان‌هاست. ما در تست‌شو با طراحی و اجرای بازی‌های سازمانی اختصاصی محیطی می‌سازیم که هم جذاب است و هم داده‌های دقیق رفتاری و شخصیتی کارکنان را آشکار می‌کند. تمام مراحل توسط روان‌شناس سازمانی، کوچ حرفه‌ای و ارزیاب روان‌شناختی هدایت می‌شود تا سازمان شما علاوه بر سرگرمی، دستاوردهای علمی و مدیریتی هم داشته باشد.

افزایش مشارکت کارکنان

رشد تا ۳۵٪ در تعاملات روزانه و کاهش انفعال

شناسایی شخصیت و مهارت‌ها

بازی‌ها نقاط قوت، چالش‌های رفتاری و استعدادهای پنهان کارکنان را آشکار می‌کنند.

بهبود عملکرد تیم‌ها

داده‌های به‌دست‌آمده مبنایی برای طراحی برنامه‌های توسعه فردی و تیمی خواهند بود

یکپارچه‌سازی با اهداف سازمان

خروجی‌ها مستقیماً به KPIها، برنامه‌های آموزشی و سامانه‌های منابع انسانی متصل می‌شوند

مسیر همکاری

نیازسنجی و تعریف KPIها

با همراهی روان‌شناس و کوچ، اهداف سازمانی و چالش‌های کلیدی شناسایی می‌شود.

طراحی مکانیک‌های بازی

بر اساس ارزیابی چندجانبه از فرهنگ سازمانی، تیم‌ها و شاخص‌های عملکردی، مکانیک‌ها و سناریوها طراحی می‌شوند. روان‌شناس چارچوب رفتاری، کوچ مسیر انگیزشی و ارزیاب سازوکار پایش داده‌ها را مشخص می‌کند.

پیاده‌سازی و اجرا

بازی در محیط واقعی اجرا می‌شود؛ کوچ‌ها جریان مشارکت را مدیریت می‌کنند و ارزیابان داده‌ها را ثبت و تحلیل می‌کنند.

ارزیابی و گزارش‌دهی

در پایان، گزارشی جامع از تیپ‌های شخصیتی، عملکرد تیم‌ها و مسیرهای پیشنهادی توسعه ارائه می‌شود.

نتایج واقعی

سریع‌ترها

کارکنان جدید تا ۲۹٪ سریع‌تر با تیم هماهنگ می‌شوند Onboarding

آموزش جذاب‌تر

نرخ یادگیری ۳۸٪ افزایش و مشارکت در دوره‌ها ۲۴٪ رشد داشته است

فروش و برندینگ

لیدهای جدید ۱۷٪ رشد و آگاهی برند در کمپین‌ها ۱۵٪ افزایش یافته است

نظر مشتریان

مدیر منابع انسانی یک شرکت فناوری

کارکنان ما به لطف بخش گیمیفیکیشن خیلی سریع‌تر در آموزش درگیر می‌شوند و اشتیاق بیشتری برای یادگیری دارند.

مدیر آموزش یک سازمان صنعتی

سیستم امتیازدهی و رقابت سالم در گیمیفیکیشن باعث شد تیم فروش ما انگیزه‌ی بالاتری پیدا کند و عملکردشان به شکل محسوسی بهتر شد.

مدیر عملیات یک شرکت تولیدی

کارکنان جدید با ترکیب Onboarding و گیمیفیکیشن، تا ۲۹٪ سریع‌تر با تیم هماهنگ شدند.

مدیر آموزش یک بانک خصوصی

وجود بازی‌ها و چالش‌های آموزشی باعث شده فرایند یادگیری خشک و خسته‌کننده نباشد و کارکنان با علاقه ادامه دهند.

مدیرعامل یک استارتاپ آموزشی

مدیران واحدهای مختلف گزارش دادند که تعامل کارکنان در بخش گیمیفیکیشن دو برابر بیشتر از روش‌های سنتی بوده است.

مدیر منابع انسانی یک شرکت دارویی

استفاده از گیمیفیکیشن نه‌تنها آموزش را جذاب‌تر کرده، بلکه باعث افزایش ماندگاری دانش در ذهن کارکنان هم شده است.

کارگاه‌ها و بوت‌کمپ‌های تخصصی گیمیفیکیشن

آینده مدیریت منابع انسانی در ترکیب تعامل، تحلیل و بازی است. اگر به دنبال راهکاری نوآورانه برای افزایش انگیزه، شناسایی استعدادها و ارتقای فرهنگ سازمانی هستید، همین حالا با تسهیل‌گران تست‌شو همراه شوید.