بهترین تست های آنلاین روانشناسی در تست شو

امدادگر ،اجتماعی ، (S: Social)

تجربیات و ورائت خاص یک فرد اجتماعی به رجحان فعالیتهایی منجر می شود که پیامد آن اداره کردن دیگران به منظور آگاهاندن، تعلیم، رشد، درمان با راهنمایی آنان؛ و اجتناب از فعالیتهای صریح، مرتب، سازمان یافته ای است که به مواد، ابزار یا ماشینها مربوط باشد. این تمایلات رفتاری به نوبه خود منتهی به اکتساب صلاحیتهای روابط انسانی مانند صلاحیتهای میان فردی و آموزشی و کمبودی در صلاحیتهای دستی و فنی می شود

ارشد این الگوی فعالیتها، صلاحيتها، و علايق اجتماعی فردی را بوجود می آورد که رفتارهای زیر را از خود نشان می دهد:

1. مشاغل یا موقعیتهای اجتماعی را ترجیح می دهد که در آن موقعیتها بتواند به انجام فعالیتهای مرجح مبادرت ورزد و از فعالیتهایی که مقتضی مشاغل یا موفقیتهای واقع گرایانه است دوری کند.

2. برای حل مشکلاتی که در کار و محیطهای دیگر وجود دارد از صلاحیتهای اجتماعی استفاده می کند.

3. خود را فردی علاقمند به کمک به دیگران، درک دیگران، دارای توانایی تدریس و فاقد توانایی مکانیکی و علمی می پندارد.

4. برای مسائل و فعالیتهای اجتماعی و اخلاقی ارزش قائل می شود.

صلاحيتهاي بالقوه :

مهارتهاي اجتماعي و بينفردي، توانايي کلامي، مهارتهاي آموزشي، مهارتهاي شنيداري.

صفات شخصيتی :

• اجتماعی ها بیشتر در بین مردم حضور دارند.

• اجتماعی ها با یک دیگر در ارتباط هستند.

• مشاغلی که اجتماعی ها انتخاب می کنند ، مشاغلی هستند که بیشتر به خیر و صلاح مردم است و اکثریت انسان ها به آن نیاز دارند.

• اکثر احتماعی ها در کار ، مسئول می باشند.

• روحیه همکاری دارند.

• امدادگر هستند.

• مهربان ، صمیمی و فهمیده هستند.

• معاشرتی هستند.

• اجتماعی ها از ارتباط با دیگران لذت می برند.

قراردادی،متعارف (C: Conventional)

تجربیات و وراثت یک فرد قراردادی به رجهان فعالیت هایی منجر می شود که پیامد آن ترجیح فعالیتهای ساده، مرتب، سرو کار داشتن منظم با داده ها، مانند نگهداری پرونده ها، بایگانی مطالب، تکثیر مطالب، تنظیم اطلاعات نوشتاری و عددی بر طبق نقشه تعیین شده، به کار انداختن ماشین های اداری و پردازش داده ها برای کسب اهداف سازمانی با اقتصادی و بیزاری از فعالیتهای مبهم. آزاد، جستجوگرانه یا سازمان نایافته است.

این تمایلات رفتاری به نوبه خود منتهی به اکتساب صلاحيتهای اداری، محاسباتی، نظام تجاری و کمبودی در صلاحیتهای هنری می شود:

1. مشاغل یا موقعیتهای قراردادی را ترجیح می دهد که در آن موقعیتها بتواند به فعالیتهای مرجح مبادرت ورزد. و از فعالیتهایی که مقتضی مشاغل یا موقعیتهای هنری است دوری کند.
2. برای حل مشکلاتی که در محل کار و محیطهای دیگر وجود دارد از صلاحیتهای قراردادی استفاده می کند.
3. خود را فردی همرنگ، منظم و دارای توانایی دفتری و حسابداری می پندارد.
4. برای پیشرفت بازرگانی و اقتصادی ارزش قائل می شود.

قراردادی یا سازمان دهندگان، به انگلیسی: (Conventional) : افرادی که ترجیح میدهند با «داده» کار کنندو قوانین و مقررات را میپسندندو بر خودکنترلی تأکید میکنند. ساختار و نظم رادوستدارندواز کار بدون ساختار یا نامشخص و موقعیتهای بین فردی بیزارهستند

• قراردادی ها اهل ریسک نیستند
• فرمان پذیرهستند
• افراد صرفه جویی هستند
• انعطاف پذیرند
• قراردادی ها یا سازمان یافته برعکس هنری ها بسیار وظیفه شناس هستند
• قراردادی ها، افرادی هستند کهاگر آموزش درست ببینند می توانیم به عنوان یک کارمند خوب روی آنان حساب باز کنیم
• این ها از کار تکراری خسته نمی شوند
• توانایی دفتری بالایی دارند
• قراردی ها اگر تیپاجتماعی خوبی داشته باشندمی تواننددرهر سیستمی کهمی خواهند کار کنند
• سازمان یافته ها(قراردادی)مقبولیت دارند
• دوست داشتنی هستند
• قراردادی ها هم ارتباط اجتماعی خوبی دارد وهم مطیع و قانع است
• اکثر بهدنبال شغلهایی میان اجتماعی و قراردادی می روند شغلهای دولتی رامی پسندند.(مانندمعلمکههم شغلی اجتماعی وهمقراردادی است.)

 جستجوگر ، مسئله حل کن (I: Investigative)

تجربیات و وراثت خاص یک فرد جستجوگر به رجحان فعالیتهایی منجر می شود که پیامد آن بررسی خلاق مشاهده ای، نمادی و منظم پدیده های فیزیکی، زیست شناختی و فرهنگی به منظور فهم و کنترل این پدیده ها، و اجتناب از فعالیتهای ترغیبی، اجتماعی و تکراری است. این تمایلات رفتاری به نوبه خود منتهی به اكتساب صلاحیتهای علمی و محاسباتی و کمبودی در قابلیتهای ترغیب کننده می شود.

رشد این الگوی فعالیتها، صلاحيتها، و علائق جستجوگرانه فردی را به وجود می آورد که رفتارهای زیر را از خود نشان می دهد:

1. مشاغل یا موقعیتهای جستجوگرانه را ترجیح می دهد تا در آن موقعیتها بتواند به فعالیتهای مرجح مبادرت ورزد و از فعالیتهایی که مقتضی مشاغل متهورانه است دوری کن
2. برای حل مشکلاتی که در کار و محیطهای دیگر وجود دارد از صلاحیت های جستجوگرانه استفاده می کند.
3. خود را فردی محقق، روشنفکر، دارای توانایی های علمی و ریاضی، و فاقد توانایی رهبری می پندارد.
4. برای علم ارزش قائل می شود.

جستجوگران یا متفکران، به انگلیسی (Investigative): افرادی که ترجیح می‌دهند با داده یا Data کار کنند. آنها دوست دارند به جای اقدام، به سازماندهی و درک اطلاعات فکر و مشاهده کنند، نه اینکه بتوانند کسی یا چیزی را قانع کنند. آنها همچنین فعالیت‌های فردی را به کارهای مردم‌گرا و جمعی یا تیمی ترجیح می‌دهند.

• جستجو گر معمولاروشن فکر می باشند.
• علمی و تحلیل گر هستند.
• دواطلبان با تیپ شخصیتی جستجوگر معمولا دارای صبر و حوصله ی زیاد هستند
• این گروه از زیاد فکر می کنند و می خواهند اکتشاف نمایند
• روابط اجتماعی و کار گروهی جستجوگر زیاد قوی نیست
• کارهای تحقیقاتی ، مقایسه دیتاها در جستجوگر می تواند بیشتر باشد

هنری، خلاق، هنر دوست(A: Artistic)

تجربیات و وراثت خاص یک فرد هنری به رجحان فعالیتهایی منجر می شود که پیامد آن فعالیتهای پیچیده، آزاد، و غیر منظم که شامل سر و کار داشتن با مواد فیزیکی، کلامی، یا انسانی برای خلق اشکال یا محصولات هنری، و نوعی بیزاری از فعالیتهای آشکار، سازمان یافته و مرتب است. این تمایلات رفتاری به نوبه خود، منتهی به اکتساب صلاحیتهای هنری - زبان، هنر، موسیقی، نمایش، نویسندگی و کمبودی در صلاحیتهای نظام تجاری یا اداری می شود.

رشد این الگوی فعالیتها، صلاحيتها، و علایق هنری فردی را به وجود می آورد که رفتارهای زیر را از خود نشان می دهد:

• مشاغل یا موقعیتهای هنریی را ترجیح می دهد که در آن موقعیتها بتواند به فعالیتهای مرجع مبادرت ورزد و از فعالیتهایی که مقتضی مشاغل یا موقعیتهای قراردادی است دوری کند.
• برای حل مشکلاتی که در کار و محیطهای دیگر وجود دارد از صلاحیتهای هنری استفاده میکند.
• خود را فردی مبتكر، ابرازگر، شهودی، سازش ناپذیر، درون نگر، مستقل، نامنظم، دارای توانایی در زمینه های هنری، موسیقی، بازیگری، نویسندگی و گویندگی می پندارد.
• برای کیفیات مربوط به زیباشناسی ارزش قائل می شود.
• آفرینندگان هنری، به انگلیسی(Artistic)افرادی که دوست دارند با ایدهها، نظرها و چیزها کار کنند.
• هنری ها در عالم ودنیای خودشان زندگی می کنند.
• این با شکل ها،طرح ها و الگوها سرو کاردارند.
• هنری ها قوانین خود را دارند.
• برخی هنری ها در فعالیت اجتماعی خوب و برخی دیگر ضعیف هستند.
• اکثرهنری ها صبور و با حوصله هستند و برای کاری که دوست دارند انرژی می گذارند.
• اکثر این دوست دارند مستقل کار کنند.
• دوست دارند کارهای خودشان خاص باشد.
• در زمینه هایی که کار علمی ومحاسباتی و پیچیدگی ندارد کارمی کنند تا از حس استقلال بیشتری برخودار شوند.
• کار با ابزار و وسایل رادوست دارند.
• سازش ناپذیرند.
• قانع نیستند.
• مطیع نیستند.
• خیال پردازهستند.
• روحیه احساسی زیادی دارند.
• خلاق هستند.
• کارهای دستی هنری خوب است.
• هنری ها چشم های دقیقی دارند ودقت می کنند.
• کارهای سنتی رامی پسندند ودیدگاه آنها گاهی اوقات به مدرنیته دیدگاه خوبی نیست.
• هنری ها بادیگران می توانندارتباط نسبتا خوبی برقرار کنند.
• این گروه از گاهی اوقات اگر تا دیگران را نگیرند ترجیح می دهند تنها کار کنند.
• مهارت کارهای دفتری و اداری ضعیفی دارند.
• اکثرهنری ها مرتب ومنظم نیستند.
• مسائل حائز اهمیت برای هنری ها خلاقیت، ابتکار، نوآوری، احساسات و خلق یک اثر است.

واقع گرا(R: Realistic , Doers)

تجربیات و وراثت خاص یک فرد واقع گرا به رجحان فعالیتهایی منجر می شود که پیامد آن سرو کار داشتن آشکار، مرتب یا منظم با اشیا، ابزار، ماشینها و حیوانات. اجتناب از فعالیتهای آموزشی و یا درمانی است. این تمایلات رفتاری به نوبه خود می به اکتساب صلاحیتهای عملی، مکانیکی، کشاورزی، الکتریکی و فنی و به کمبودی در صلاحیتهای اجتماعی و تربیتی می شود

رشد این الگو، فعالیتها، صلاحيتها، و علایق واقع گرایانه را به وجود می آورد که رفتار های زیر را از خود نشان می دهد

1. مشاغل یا موقعیت های واقع گرایانه ای مانند مهندسی برق را ترجیح می دهد که در آن موقعیتها بتواند فعالیتهای ترجیحی خود را انجام دهد و از فعالیتهایی که مقتضی مشاغل اجتماعی است،دوری کند.
2. برای حل مشکلاتی که در کار و محیط های دیگر وجود دارد از صلاحیت های واقع گرایانه استفاده می کند.
   خود را فردی دارای تواناییهای ورزشی و مکانیکی و فاقد توانایی در ارتباطات انسانی می پندارد
3. برای اشیای عینی و خصوصیات شخصی قابل لمس - پول، قدرت، مقام - ارزش قائل می شود

اجتماعی یا یاران بهانگلیسی: (Social)افرادی که دوستدارند با مردم همکاری کنندو به نظر میرسد نیازهای خود رادر آموزش یا کمک به شرایط برآورده میکنند

واقع گرا ، افراد فیزیکالی هستند یعنی دوست دارند با اشیا و ماشین آلات کارکنند و تولید انجام دهند.

• کار عملی رامی پسندند.
• واکنش گراهستند.
• ازمحاسبه کردن لذت می برند و خسته نمی شوند
• کار با اعداد وارقام و کشف یک روش جدید برای حلمسئله حس خوبی به واقعگرامی دهد و انرژی آن ها را بیشترمی نماید
• واقعگرامعمولااز شمهنری مناسبی برخوردار نیستند
• بازی هایی که واقعگرادر کودکی انجاممی دهند سرهمکردن و یا ساختن وسایل، بازی با لوگو ، بازی های کامپیوتری و استراتژیک است
• اجتماعی ها با یکدیگردر ارتباط هستند.

متهور ،جسور (E: Enterprising)

تجربیات و وراثت خاص یک فرد متهور به رجحان فعالیتهایی منجر پیامد آن اداره کردن دیگران برای تحصیل اهداف سازمان یا به دست آورد اقتصادی و بیزاری نسبت به فعالیتهای مشاهده ای، نمادی، و سازمان تمایلات رفتاری به نوبه خود منتهی به اکتساب صلاحیتهای رهبری، میان و تشویقی، و کمبودی در صلاحیتهای علمی می شود

رشد این الگوی فعالیتها، صلاحيتها، و علایق متهورانه فردی را بوجود می آورد که رفتارهای زیر را از خود نشان می دهد:

• مشاغل یا موقعیتهای متهورانه را ترجیح می دهد که در آن موقعیتها بتواند به فعالیتهای مبادرت ورزد و از فعالیتهایی که مقتضی مشاغل یا موقعیتهای جستجوگرانه است دوردوری کند
• برای حل مشکلاتی که در کار و محیطهای دیگر وجود دارد از صلاحیتهای متهورانه استفاده می کند.
• خود را فردی پرخاشگر، محبوب، مطمئن به خود، معاشرتی، دارای توانایی رهبری، و سخن گفتن، و فاقد توانایی علمی می پندارد.
• برای پیشرفت اقتصادی و سیاسی ارزش قائل می شود.
• ترغیب کننده یاهواداران، به انگلیسی(Enterprising)فرادی که دوست دارند با افراد وداده ها کار کنند.
• جسورها ، حس رهبری زیادی دارند
• غد ومغرورهستند
• اهل ریسک هستند و با جسارت سمت افکار خود میروند
• %۹۹ جسورها، شغل شان آزاد است
• زیاده خواه هستند
• جاه طلب هستند
• ماجراجوهستند
• جسورها پرحرف هستند و به همین علت بین بقیه افراد جذاب و پر انرژی اند
• جسورها معمولا رهبران خوبی نیزمی شوند
• جسورها درهر سیستمی به درد کارمدیریت می خورند چون فرمانبرداری این ها صفر است و با اعتماد به نفسی که دارند(البته اگر شامل علم و دانش هم باشد ودر زمینه خاص بخواهند کار کنند ) افرادی می شوند که می توانند به بقیهدستور بدهند و بقیهافرادهم مایل هستند زیردست این افراد کار کنند
• جسورها خودنمایی رادوست دارند
• مقتدر هستند
• این ها باهوش هستند وهوش آنها بهاین دلیل است که می تواننداز زبانشان به خوبی استفاده کنند ودیگران را قانع کنند