سامانه ارزیابی سازمانی
در دو دهه اخیر ، مدیریت عملكرد سازمانی به یكی از موضوعهای مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه‌های تحقیقاتی و هم در زمینه های كاربردی به بروز نوآوریهای بسیاری منجر شده است به همین منظور گروه تست شو بر این شد تا با راه اندازی سامانه ارزیابی سازمانی یک داشبورد مدیریتی و ابزار روانشناختی چند وجهی به سازمان ها و شرکت ها این امکان را بدهد که پس از نتایج آزمون های متعدد با یک درک بصری بهتر و تحلیلی آسان ، به منظور تصمیم‌گیری سریع و مبتنی بر داده جهت افزایش عملکرد بهره وری سازمان براساس جدیدترین اطلاعات به کار گرفته شود.
ویژگی ها
مبتنی بر چارت سازمانی
امکان تعریف چارت سازمانی در پنل سازمانی و گروهی
گزارشات سلسله مراتبی
امکان مشاهده گزارشات در چارت سازمانی بصورت سلسله مراتبی
جستجوی پیشرفته
امکان جستجوی افراد و کارکنان بر اساس جنسیت ، شایستگی ، تیپ شخصیتی و ...
مقایسه افراد
امکان مقایسه کاندیداهای استخدام با یکدیگر و با معیارهای مورد نظر کارفرما
امکان مشاهده نتایج توسط کاربران
تعیین امکان یا عدم امکان مشاهده نتایج آزمون ها به کاربران و کارمندان
پنل
مشاهده وضعیت کل سازمان یا یک واحد و گروه خاص بصورت نمودارهای متنوع
بدون نیاز به نصب نرم افزار
این پنل به صورت آنلاین و تحت وب میباشد و نیاز به نصب نرم افزار توسط کاربران نمی باشد
پیشنهاد هوشمند آزمون
با مشخص نمودن ویژگی های مورد نظر پنل آزمون هایی که ویژگی مورد را سنجیده مشخص می نماید
کاربردهای پنل سازمانی و گروهی
استخدام داده محور
استخدام داده محور نوعی استخدام هوشمند است که در آن با جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل تکنیکال داده‌ها و استفاده از تست‌های هوشمند، می‌توان به بینش تازه‌ای بر اساس مدل‌های بروز تئور‌ی‌های روانشناختی و دانش فردی در مورد کارجو رسید و کیفیت استخدام را بهبود بخشید تا بتوان در راستای پیشرفت سازمان قدم برداشت.
عارضه یابی سازمانی
عارضه‌یابی نقش چکاپ و معایناتی را دارد که به صورت دوره‌ای برای تشخیص مشکلات و عارضه‌ها انجام می‌شود. در عارضه‌یابی سازمانی، بخش‌های مختلف یک سازمان مورد بررسی و آنالیز موشکافانه قرار می‌گیرند و بر اساس نکات مثبت و منفی به دست آمده از پرسنل، با توجه به علوم روانشناختی به ارائه راهکارهای هوشمند پرداخته می‌شود.
ارزیابی وضعیت فعلی
با پیشرفت روزافزون تکنولوژی‌های سازمانی در راستای بهبود عملکرد فردی، تیم تحقیقاتی و اجرایی تست‌شو برای بررسی و آنالیز پرسنل سازمانی یک سازمان، مجموعه‌ای از تست‌ها و تحلیل‌های تکنیکال را بر اساس کوچینگ فردی و گروهی در راستای تعیین جایگاه شغلی مناسب کارمندان فراهم نموده تا به بهبود شرایط فعلی سازمان‌ها و بهبود عملکرد فردی پرسنل کمک کند.
مشاوره و آموزش
تیم تحقیقاتی و توسعه فردی تست شو با بهره‌گیری از بیزنس کوچ‌های خبره و متخصص خود، داده‌های تحلیلی و آنالیز هوشمند فردی و گروهی هر سازمان را دریافت و با بررسی آن بر اساس دانش و تکنیک‌های روانشناختی بروز دنیا بستری را برای سازمان‌ها فراهم می‌آورد که با ارزیابی و شناخت صفات و شایستگی‌های فنی و رفتاری پرسنل خود به مشاوره و آموزش آن‌ها اقدام نمایند.
کسب و کار نوپا
کمتر از 15 پرسنل
پنل اختصاصی
تست DISC
تست هوش هیجانی
کوچینگ
تست نئو ، MBTI
مشاوره حضوری/غیرحضوری
تحلیل و آنالیز توسط کوچ
تناسب شغل با شاغلین
ارائه نقاط قابل بهبود
ماژول ارزیابی کارجو
رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی
وجدان کاری
9 میلیون تومان
کسب و کارکوچک
کمتر از 50 پرسنل
پنل اختصاصی
تست DISC
تست هوش هیجانی
کوچینگ
تست نئو ، MBTI
مشاوره حضوری/غیرحضوری
تحلیل و آنالیز توسط کوچ
تناسب شغل با شاغلین
ارائه نقاط قابل بهبود
ماژول ارزیابی کارجو
رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی
وجدان کاری
25 میلیون تومان
کسب و کار متوسط
کمتر از 100 پرسنل
پنل اختصاصی
تست DISC
تست هوش هیجانی
کوچینگ
تست نئو ، MBTI
مشاوره حضوری/غیرحضوری
تحلیل و آنالیز توسط کوچ
تناسب شغل با شاغلین
ارائه نقاط قابل بهبود
ماژول ارزیابی کارجو
رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی
وجدان کاری
47 میلیون تومان
کسب و کار بزرگ
بیشتر از 100 پرسنل
پنل اختصاصی
تست DISC
تست هوش هیجانی
کوچینگ
تست نئو ، MBTI
مشاوره حضوری/غیرحضوری
تحلیل و آنالیز توسط کوچ
تناسب شغل با شاغلین
ارائه نقاط قابل بهبود
ماژول ارزیابی کارجو
رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی
وجدان کاری