تست MBTI

امروزه، در سراسر جهان، شناخت تیپ‌های شخصیتی به عنوان یک ابزار قدرتمند برای تعالی و بهبود ارتباط با دیگران استفاده می‌شود. این تیپ‌ها و شخصیت‌شناسی به ما کمک می‌کنند تا بهتر خودمان را بشناسیم، درک بهتری از دیگران داشته باشیم و روابطی بهتر را برقرار کنیم. یکی از برترین و معروف‌ترین ابزارهای شخصیت‌شناسی، تست MBTI است. MBTI یا شاخصه‌های مایرز-بریگز، با براساس نظریه‌های کارل گوستاو یونگ و تحلیل تفاوت‌های شخصیتی در انسان‌ها توسعه یافته است. این تست، با توجه به چهار بعد اصلی شخصیت، به ما کمک می‌کند تا نوع شخصیتی خود را شناسایی کنیم و درک بهتری از خودمان و دیگران داشته باشیم. استفاده از تست MBTI در امور مختلف بسیار مفید است. در زمینه‌ی برنامه‌ریزی شغلی، این تست به فرد کمک می‌کند تا مسیر شغلی مناسب خود را شناسایی کند و بهترین عملکرد را در محیط کار داشته باشد. در روابط انسانی و تیمی، MBTI به ما کمک می‌کند تا بتوانیم همکارانمان را بهتر درک کنیم، با تفاوت‌ها و تمایلاتشان سازگاری یابیم و به تشکیل تیم‌های مؤثر و موفق کمک کنیم. همچنین، در زمینه رهبری، استفاده از MBTI به رهبران کمک می‌کند تا سبک رهبری خود را درک کنند و بتوانند با توجه به نوع شخصیتی اعضای تیم، بهترین روش‌ها را برای هدایت و مدیریت آنها انتخاب کنند. در کل، تست MBTI به عنوان یک ابزار قدرتمند در شناخت و درک شخصیت‌ها، افزایش همکاری و ارتباطات مؤثر و بهبود کیفیت زندگی فردی و اجتماعی استفاده می‌شود. با شناخت بهتر خودمان و دیگران، می‌توانیم روابطی همراه با همدلی، تعامل سازنده و تعالی را برقرار کنیم.

🎧گوش کنید:تست mbti به زبان ساده

تست شخصیت شناسی MBTI (مایرز بریگز) چیست؟

تست شخصیت شناسی MBTI (مایرز بریگز) یکی از معروف‌ترین تست‌های شخصیت شناسی در جهان است. با انجام این تست، می‌توان نوع شخصیت خود را شناسایی کرد و درک بهتری از خود و دیگران پیدا کرد. با ارائه پنل کاربری و سازمانی و همچنین با بهره گیری از تیم مشاورین، تست‌شو در پی بهبود عملکرد کلی فرد و سازمان می باشد.

😍از دست ندهید:جشنواره بهاری تست شو

تست شخصیت شناسی MBTI یا همان تست myers briggs شامل 16 نوع شخصیتی است که بر اساس تفاوت‌های فردی در 4 بعد اساسی شخصیت (تمایلات فردی)، یعنی:

1. بیرون‌گرایی یا درون‌گرایی
2. حساسیت یا احساس
3. تفکر یا احساس
4. ادراک یا سوژه‌گرایی

تعریف شده‌اند. این تست با ارائه یک پروفایل شخصیتی دقیق، افراد را قادر می‌سازد تا بیشتر با نیازها و تمایلات خود آشنا شوند و با دیگران بهتر ارتباط برقرار کنند.

تست شخصیت شناسی MBTI به دلیل سهولت اجرا و دقت در نتایج، بسیار مورد توجه قرار گرفته است و می‌تواند در شناسایی مشاغل مناسب برای افراد، ارتقای شغلی، بهبود روابط کاری و ارتقای عملکرد سازمانی مؤثر باشد. به علاوه، برای شرکت‌هایی که تلاش می‌کنند بهترین افراد را استخدام کنند، این تست می‌تواند به یکی از ابزارهای مؤثر برای انتخاب کارکنان تبدیل شود. به طور کلی، تست شخصیت شناسی MBTI یک ابزار قدرتمند برای توسعه شخصیت، بهبود روابط اجتماعی و بهبود عملکرد در محیط کار است.

📚بیشتر بخوانید:از بوت کمپ سازمانی چه می دانید؟

تست شخصیت شناسی MBTI (مایرز بریگز) یک آزمون برقراری ارتباط با دیگران، ترجیحات شما در محل کار و تمایلات شما در گذراندن اوقات فراغت را نشان می‌دهد و تست شو در تست MBTI افراد را به 16 تیپ شخصیتی دسته بندی می کند. تست شخصیت شناسی MBTI (مایرز بریگز) شامل چهار مقیاس دو قطبی است که به هر قطب یک ترجیح شخصیتی گفته می‌شود به مقیاس ها عبارت است از: (برون گرا مقابل درونگرا) و (حس مقابل شهود) و (تفکر مقابل احساس) و (قضاوت مقابل ادراک). این مقیاس ها تیپ شخصیتی شما را در تعاملات اجتماعی، جمع‌آوری اطلاعات، ارزیابی و تصمیم‌گیری، هدایت و برخورد با جهان خارج نشان می‌دهد.

تیپ های شخصیتی تست MBTI

حتما شده است یکی از دوستان یا آشنایان شما پیش شما از ISFJ یا ESFP توضیح دهد اما شما از آن آگاهی ندارید و حتی نمی دانید درباره چی صحبت می کنند. آن ها دارند راجب تیپ شخصیتی MBTI صحبت می کنند که با تست MBTI مایرز بریگز تست شو قابل سنجش است. شاخص تیپ شخصیتی هر فرد یک فهرستی شامل تمامی نقاط قوت و نقاط ضعف فرد تعریف شده است و امروزه تست شخصیت شناسی MBTI یکی از مهم ترین شاخص ها در میان روانشناسان است.

📚بیشتر بخوانید:محبوب ترین تیپ شخصیتی

شناخت تیپ شخصیتی در تست MBTI آنلاین

بر اساس تست تایپ شخصیت افراد به 16 تیپ شخصیتی تقسیم می شوند. شناخت تیپ شخصیتی شما کمک شایانی به شناخت نقاط ضعف و قوت، علاقمندی و تنفرات، شغل مناسب شما و سازگاری شما با دیگر افراد می کند.

اما موضوعی که قابل توجه است تست شخصیت MBTI یک تست شخصیت شناسی است و ابزاری برای شناخت ناهنجاری ها و یا اختلال های روانی و فکری نیست.

📚بیشتر بخوانید:بررسی تیپ شخصیتی intpو لیست افراد مشهور با این تیپ شخصیتی

برون گرایی (E) و درون گرایی (I)

برون گرایی و درون گرایی اولین بار توسط یونگ در تست شخصیت شناسی خود به عنوان توصیف چگونگی واکنش افراد و تعامل آن ها با جهان اطرافشان مورد بررسی قرار گرفت. اما نحوه به کار گیری آن در تست MBTI اصلی تستشو تا حدودی متفاوت است.

برونگراها اغلب تمایل به عمل و نشان دادن احساسات و کنش های خود دارند و از تعامل با دیگران لذت میبرند و پس از وقت گذراندن با افراد احساس انرژی می کنند. از طرفی افراد درونگرا تمایل دارند در افکار خود محو شوند و از تعاملات عمیق و محتوای خاص لذت میبرند و پس از تنها وقت گذراندن احساس انرژی می کنند.

همه افراد تا حدودی درونگرا و تا حدودی برونگرا هستند اما تمایل دارند یک سمت را بیشتر ترجیح بدهند.

📚تیپ شخصیتی جیم کری

احساس کردن (S) و مشاهده کردن (N)

همه افراد مدت زمانی را اختصاص به احساس کردن و مدت زمانی را اختصاص به مشاهده کردن یا همان کشف کردن می دهند؛ اما همانند برونگرایی و درونگرایی تمایل دارند بیشتر به یک سمت متمایل باشند.

افرادی که تمایل بیشتری به احساس کردن دارند، واقعیت را ترجیح می دهند و روی حقایق و جزئیات تمرکز می کنند؛ از کارهایی که دستی انجام می شوند و یا تجربیات عملی لذت می برند. افرادی که مشاهده کردن را ترجیح میدهند به چیزهایی مانند قضاوت و برداشت توجه بیشتری می کنند. آنها از فکر کردن در مورد باورهای خیالی و تصور آینده لذت می برند. شرکت در تست mbti رایگان فارسی تستشو به شما دید کافی نسبت به این موضوع می دهد.

📚بیشتر بخوانید:بررسی تیپ شخصیتی ENFP

فکر کردن (T) و احساس درونی (F)

این مقیاس در تست MBTI فارسی تستشو بر اساس تصمیم گیری افراد روی اطلاعاتی که از احساس کردن یا مشاهده کردن خود کنش نشان داده اند تمرکز می کند. افرادی که بیشتر فکر می کنند تمایل بیشتری بر روی واقعیت ها و آنچه دیده اند دارند. آن ها تلاش میکنند هنگام تصمیم گیری بسیار منطقی باشند و به موضوع نگاه شخصی نکنند. از طرفی کسانی که احساس درونی را ترجیح می دهند در هنگام تصمیم گیری عوامل زیادی همچون احساسات و افراد را دخیل می کنند.

قضاوت کردن (J) و درک کردن (P) در آزمون MBTI

یکی از بُعد‌های اصلی تست MBTI، شاخصه‌های قضاوت کردن (J) و درک کردن (P) است. این شاخصه‌ها به ما نحوه تصمیم‌گیری و ترجیحاتمان را نشان می‌دهند.

شاخصه قضاوت کردن (J) به افرادی اشاره دارد که در تصمیم‌گیری‌هایشان به داده‌ها، برنامه‌ریزی و سازماندهی توجه زیادی می‌کنند. آنها معمولاً به صورت سازمان‌یافته و مرتب به مسائل نگریسته و تصمیمات خود را با توجه به آیین‌نامه‌ها و برنامه‌های مشخص می‌گیرند. آنها اغلب مهلت‌ها را رعایت می‌کنند، برنامه‌ریزی دقیقی دارند و به روال‌ها و ساختارها اهمیت می‌دهند. افرادی که شاخصه قضاوت کردن را دارند، معمولاً ترجیح می‌دهند مسیر خود را پیش از زمان تعیین شده تکمیل کنند و از تصمیمات قطعی و مشخص استفاده می‌کنند.

در مقابل، شاخصه درک کردن (P) به افرادی اشاره دارد که به محیط پویا و چندگانه نگریسته و اغلب تصمیمات را در حالت باز گذاشته و گزینه‌های مختلف را بررسی می‌کنند. آنها ممکن است به ظرفیت تطبیق و واکنش به تغییرات بیشتری نسبت به افراد شاخصه قضاوت کردن داشته باشند. افرادی که شاخصه درک کردن را دارند، به تغییرات باز می‌مانند و به تصمیمات نهایی و قطعی نرسیده وقتی که تاخیری در تصمیم‌گیری می‌بینند، اغلب احساس فشار می‌کنند. آنها به طور عمده از روش‌های آزمون و خطا استفاده می‌کنند و ممکن است ترجیح دهند انعطاف‌پذیری و آزادی را بیشتر در زندگی خود تجربه کنند.

در نهایت، مهم است بدانید که هر دو شاخصه قضاوت کردن و درک کردن ارزشمند هستند و هرکدام مزایا و محدودیت‌های خود را دارند. همانطور که می‌توانید در مثال‌های زندگی روزمره مشاهده کنید، ترکیبی از این دو شاخصه می‌تواند بهترین نتیجه را در تصمتنی در مورد قضاوت کردن (J) و درک کردن (P) شاخصه‌های تست MBTI:

یکی از شاخصه‌های مهم تست MBTI، قضاوت کردن (J) و درک کردن (P) است. این دو شاخصه نشان می‌دهند که چگونه با محیط اطراف و تصمیم‌گیری‌ها برخورد می‌کنیم.

افرادی که شاخصه قضاوت کردن (J) را دارند، تمایل دارند تا تصمیمات را با قطعیت و تمرکز بر برنامه‌ریزی قبلی اتخاذ کنند. آنها به دقت و سازماندهی توجه زیادی می‌کنند و معمولاً به طور مرتب و بر اساس برنامه عمل می‌کنند. این افراد عموماً به دنبال نتیجه‌گرایی هستند و از برنامه‌ریزی محکم برای مدیریت زمان و وظایف استفاده می‌کنند. آنها از تمام اطلاعات موجود بهره می‌برند و ترجیح می‌دهند تا کارها را با دقت و ترتیب انجام دهند.

به عنوان مقابل، افرادی که شاخصه درک کردن (P) را دارند، معمولاً به دنبال انعطاف‌پذیری و آزادی در تصمیم‌گیری هستند. آنها ممکن است تصمیمات را به صورت باز گیرند و به طور همزمان چندین گزینه را بررسی کنند. این افراد به تغییرات باز می‌مانند و اغلب ترجیح می‌دهند به شکلی خلاقانه و آزادانه به مسائل نگاه کنند. آنها از فرصت‌های ناگهانی بهره می‌برند و به طور عمومی از فرایند تصمیم‌گیری لذت می‌برند تا به نتایج نهایی برسند.

مهم است به‌خاطر داشته باشیم که هر دو شاخصه قضاوت کردن و درک کردن ارزشمند هستند و هر کدام مزایا و محدودیت‌های خود را دارند. ترکیب این دو شاخصه می‌تواند به تعادل و تنوع در تصمیم‌گیری و برخورد با مسائل منجر شود. همچنین، مهم است که درک کنیم که هیچ یک از این شاخصه‌ها بهتر یا بدتر از دیگری نیستند، بلکه تفاوت‌هایی در نحوه عملکرد و ترجیحاتمان را نشان می‌دهند.

هر تیپ شخصیتی در تست MBTI با یک کد چهار حرفی مشخص می شود:

شناخت تمایلات در تست تایپ MBTI

تست MBTI آگاهی زیادی در مورد شخصیت شما به شما ارائه میدهد به همین دلیل است که این تست بسیار محبوب شده است. حتی بدون گرفتن پاسخنامه، در هنگام پاسخ دادن به پرسشنامه میتوانید به بسیاری از تمایلات خود پی ببرید.

مثلا هنگام کار با یک تیم در دانشگاه، مدرسه یا محل کار شناخت قوت خود و یا افرادی که با آنها کار می کنید می تواند بسیار مفید باشد. مثلا هنگامی که برای تکمیل یک پروژه با تیمی همکاری می کنید ممکن است متوجه شید بعضی از افراد در یک مهارت خاص استعداد دارند و میتوانید باعث بهبود کیفیت پروژه شوند. با شناخت این خودآگاهی ها گروه بهتر میتواند وظایف خود را تقسیم بندی کند و برای رسیدن به اهداف گروه همکاری کنند.

تفاوت تست MBTI با دیگر تست ها

در تست رایگان MBTI با تفسیر تستشو هیچ پاسخ صحیح و غلطی وجود ندارد و هیچ تیپ شخصیتی بهتر از دیگ تیپ شخصیتی نیست و هدف آن ارزیابی سلامت روان شما و یا هر نوع تشخیص دیگری نیست همانطور که در دیگر آزمون ها مانند تست انیاگرام این اصل وجود دارد. همچنین برخلاف بسیاری از تست های روانشناسی، تست MBTI با هیچ معیاری مقایسه نمی شود، هدف این تست تنها ارائه اطلاعاتی در مورد شخصیت منحصر به فرد شماست. طبق مطالعات، آمار نشان داده 40 الی 75 درصد پاسخ دهندگان به این تست برای بار دوم که پرسشنامه را پر می کنند، پاسخ متفاوتی دریافت می کنند.

از آنجایی که استفاده از تست شخصیت شناسی MBTI نسبتا ساده است، به یکی از تست های محبوب خودشناسی تبدیل شده است. تقریبا دو میلیون بزرگسال هر سال این پرسشنامه را تکمیل می کنند. از آنجایی که نسخه های زیادی از تست شخصیت شناسی MBTI در فضای مجازی موجود است توجه داشته باشید استفاده از تست های تقلبی پاسخ اشتباهی به شما عرضه می کند. شما می توانید تست MBTI خود را در تست شو معتبرترین سایت MBTI در زمینه تست های شخصیت شناسی و روانشناسی آنلاین تکمیل کنید و معتبر ترین پاسخ را دریافت کنید.

بهترین شغل برای تیپ شخصیتی تست MBTI شما چیست؟

در اکثر موارد، تست MBTI میتواند در مورد اینکه چه نوع کاری برای شما مناسب تر است اطلاعاتی به شما بدهد. برخی از کارفرمایان حتی در طول مراحل استخدام فرد از تست های شخصیتی مختلف برای ارزیابی او استفاده می کنند. نباید تنها به این تست ها اتکا کرد چرا که افراد در تست ها در ارائه شخصیتشان به گونه ای پاسخ میدهند که میخواهند باشند نه چیزی که واقعا هستند. اکثر کارفرمایان هنوز دوست دارند که ایده ای از شخصیت جویندگان کار و مناسب بودن آنها با نقشی که برای آن درخواست می کنند داشته باشند.

یکی از محبوب‌ترین تست‌های شخصیتی در ایران، تست MBTI است. به طور خلاصه، چهار حوزه اصلی وجود دارد که نمایه MBTI شما را تکمیل می‌کند:

1. ISTJ – بازرس
2. ISTP – صنعتگر
3. ISFJ – محافظ
4. ISFP – هنرمند
5. INFJ – وکیل
6. INFP – واسطه گر
7. INTJ – معمار
8. INTP – متفکر
9. ESTP – متقاعد کننده
10. ESTJ – مدیر
11. ESFP – مجری
12. ESFJ – مراقبت کننده
13. ENFP – قهرمان
14. ENFJ – بخشنده
15. ENTP – مناظره کننده
16. ENTJ – فرمانده