تست نئو فرم بلند (NEO PI-R)

توضیحات تست:

تست نئو فرم بلند (NEO PI-R) چیست؟

تست نئو فرم بلند (NEO PI-R) یکی از پرکاربردترین ابزارها برای ارزیابی و سنجش ویژگی‌های شخصیتی براساس مدل پنج عاملی (Five-Factor Model) است. این تست به صورت پرسشنامه‌ای طراحی شده است و شامل 240 سوال است که به افراد کمک می‌کند تا ویژگی‌های مهم شخصیتی خود را از جمله توانایی‌ها، خصوصیات و ویژگی‌های رفتاری، هیجانی و اجتماعی خود را شناسایی کنند.

این تست بر اساس پنج عامل اصلی شامل نوروتیسیسم (Neuroticism)، هماهنگی (Extraversion)، بازتابی (Openness to Experience)، همدلی (Agreeableness) و وظیفه‌شناسی (Conscientiousness) ساختار‌دهی شده است. نتایج این تست به شکل یک پروفایل شخصیتی تهیه می‌شود که توسط ارزیابان و متخصصان مورد تحلیل و بررسی قرار می‌گیرد. این تست در حوزه‌های مختلف از جمله روانشناسی، مشاوره، شغلی، آموزش و پژوهش‌های علوم اجتماعی مورد استفاده قرار می‌گیرد و به کمک تحلیل نتایج آن، افراد و سازمان‌ها می‌توانند بهترین راهبردها و راهکارهای متناسب با ویژگی‌های شخصیتی فرد را تعیین کنند.

تست نئو فرم بلند (NEO PI-R) یک ابزار ارزیابی روانسنجی است که به طور گسترده توسط کارفرمایان به عنوان بخش کلیدی فرآیند استخدام آنها و به طور فزاینده ای به عنوان یک ابزار ارزیابی در حین کار استفاده می شود. تست شو در مدل شخصیتی مورد استفاده در تست نئو فرم بلند (NEO PI-R) پنج جنبه از شخصیت را اندازه‌گیری می‌کند و نسخه‌هایی برای بزرگسالان، نوجوانان و کودکان دارد. البته میتوان از تست نئو فرم کوتاه برای کاهش زمان آزمون استفاده کرد.

تست نئو فرم بلند NEO (NEO-PIR) چگونه توسعه یافت؟

تست نئو فرم بلند NEO (NEO-PIR) در دهه 1970 با تحقیقات روانشناسان Paul Costa Jr و Robert R. McCrae در مورد چگونگی تغییر شخصیت با افزایش سن آغاز شد. آنها با استفاده از ویژگی های شخصیتی شناخته شده روان رنجوری (N) و برون گرایی (E)، سومین ویژگی شخصیتی، گشودگی (O) را کشف کردند. آنها در سال 1978 نسخه اصلی این تست را بر اساس این سه ویژگی نئو فرم بلند  (NEO-PIR) منتشر کردند.

تحقیقات بیشتر توسط کاستا و مک کری دو ویژگی شخصیتی دیگر را کشف کرد.

• موافق بودن (A)
• وظیفه شناسی (C)

با این مقیاس‌ها به نوبه خود در پنج مقیاس که ویژگی‌های گسترده‌تری را اندازه‌گیری می‌کنند: روان رنجوری (N)، برون‌گرایی (E)، گشودگی (O)، توافق پذیری (A)، و وظیفه شناسی (C). تست نئو فرم کوتاه NEO-FFI سوالات کوتاهتر و 60 موردی است که فقط پنج بعد وسیع را اندازه گیری می کند. مقیاس‌های هر دو پرسشنامه سطوح بسیار خوبی از پایایی و روایی را نشان داده‌اند و احتمالاً به پرکاربردترین پرسشنامه‌های شخصیتی در تحقیقات روان‌شناختی تبدیل شده‌اند.

در سال 2002، تست نئو فرم بلند NEO (NEO-PIR) روی بیش از 1900 دانش آموز دبیرستانی آزمایش شد. نتایج این تحقیق، و نمونه آزمایشی بیشتر از نوجوانان، بزرگسالان و دانش‌آموزان در سنین راهنمایی، منجر به توسعه NEO-PI-3 شد. تست NEO-PI-3 در سال 2005 منتشر شد، این تست همراه با واژه نامه ای از اصطلاحات همراه است تا درک آزمون را برای داوطلبان آسان تر کند. این واژه نامه و بهبودهای انجام شده در آزمون به این معنی است که NEO-PI-3 نه تنها برای بزرگسالان بلکه برای جوانان و افراد دارای معلولیت نیز مناسب است.

در حین توسعه NEO-PI-3، Costa و McCrae نسخه کوتاهی از NEO-PI-R را نیز ایجاد کردند که آن را NEO-FFI (فهرست پنج عاملی) نامیدند و اکنون به عنوان تست نئو NEO-FFI شناخته می شود. تحقیقات مستقل بعدی توسط McCrae و روانشناسان دیگر به طور کلی توافق کردند که مدل پنج عاملی در همه فرهنگ ها کار می کند، حتی در جایی که انگلیسی زبان اصلی آنها نیست.

به عنوان بخشی از فرآیند استخدام، معمولاً با نسخه های NEO-PI-3 یا NEO-PI-FFI آزمون روبرو خواهید شد.اگر برای انجام آزمون نئو نگران هستید، توصیه می کنیم مدتی را صرف بررسی تست های شخصیتی مشابه مانند تست دیسک و تست هالند کنید. اگر برای انجام آزمون نئو نگران هستید، توصیه می کنیم مدتی را صرف بررسی تست های شخصیتی مشابه مانند تست دیسک و تست هالند کنید.

آزمایش چه چیزی را اندازه گیری می کند؟

تست‌های نئو NEO-PI-3 و NEO-PI-FFI سطوح شخصیتی شما را از پنج ویژگی شخصیتی زیر ارزیابی می‌کنند:

.1 باز بودن

این ویژگی شخصیتی به این بستگی دارد که چقدر برای تجربه دنیای اطراف خود باز هستید. باز بودن بر اساس مقیاس "بسته" در یک انتها تا "باز" ​​در سمت دیگر اندازه گیری می شود. نمره باز بودن بالا نشان می دهد که شما خلاق، مبتکر، خوشحال از مفاهیم انتزاعی و ماجراجو هستید، اما ممکن است برای حفظ تمرکز تلاش کنید و مستعد رفتارهای غیرقابل پیش بینی باشید. اگر نمره باز بودن پایینی دارید، ممکن است قابل اعتماد باشید، عملکرد ثابتی داشته باشید و محتاط باشید، اما تغییر را دوست نداشته باشید و به نظر نزدیک باشید.

.2 وظیفه شناسی

وظیفه شناسی بیان می کند که شما چقدر قابل اعتماد، منظم و منضبط هستید. همچنین بررسی می کند که چگونه می توانید تکانه های خود را کنترل کنید. این ویژگی در مقیاس «خود به خودی» تا «با وجدان» سنجیده می شود. اگر امتیاز بالایی دارید، سازماندهی خوبی دارید، کارآمد هستید، به جزئیات فکر می کنید و سخت کوش هستید، اما ممکن است به عنوان فردی سرسخت و انعطاف ناپذیر شناخته شوید. نمره وظیفه شناسی پایین نشان می دهد که شما راحت و منعطف هستید، اما در عین حال تکانشی، بی دقت و بی نظم هستید.

شش وجه وظیفه شناسی عبارتند از:

صلاحیت

نظم

وظیفه شناسی

تلاش برای موفقیت

خود انضباطی

مشورت

.3 برون گرایی

این ویژگی شخصیتی با نحوه تعامل شما با افراد دیگر و میزان تحریک شما از دیگران مرتبط است. به این فکر کنید که آیا موقعیت های اجتماعی پرمشغله به شما انرژی می دهد یا شما را خسته می کند و آیا به خوبی با زمان تنهایی کنار می آیید. این ویژگی در مقیاس «درون گرا» تا «برون گرا» اندازه گیری می شود. اگر در برون گرایی امتیاز بالایی دارید، برونگرا، پرانرژی، قاطع و اجتماعی هستید، اما ممکن است هیجان انگیز و توجه جو نیز باشید. نمره پایین نشان می دهد که شما از شرکت خود راضی هستید و محتاط و متفکر هستید اما ممکن است گوشه گیر به نظر بیایید و برای بهبودی از موقعیت های اجتماعی به زمان نیاز دارید.

شش وجه برونگرایی عبارتند از:

علایق گسترده

بی طرفی

ابراز احساسات

فعالیت زیاد

هیجان طلب

احساسات مثبت

.4 توافق پذیری