جشنواره جشنواره

آزمون میزان تفکر استراتژیک

40 سوال

دقیقه

تفسیر دارد

35,000 تومان

برای خرید گروهی این تست اینجا کلیک کنید

شاخص‌‌های ارزیابی این تست :

اشتراک گذاری با دیگران :

آزمون تفکر استراتژیک چیست؟

آزمون تفکر استراتژیک چیست؟

تفکر استراتژیک یکی از مهم‌ترین موضوعات مورد بحث در مدیریت است که به صورت گسترده در حوزه‌های مختلف از جمله سیاست، اقتصاد، بازرگانی، فناوری و غیره مورد استفاده قرار می‌گیرد. یکی از روش‌های معتبر برای اندازه‌گیری میزان تفکر استراتژیک، آزمون میزان تفکر استراتژیک است که با توجه به فرآیند شناختی و رویکردهای مختلف در تفکر استراتژیک، برای سنجش مهارت‌های شناختی و فکری افراد در زمینه تصمیم‌گیری استراتژیک به کار می‌رود.

آزمون میزان تفکر استراتژیک تستشو شامل 40 سؤال است که به شرکت‌کنندگان کمک می‌کند تا درک بهتری از توانایی‌های استراتژیک خود پیدا کنند و نقاط ضعف و قوت خود را شناسایی کنند. هدف از طراحی این آزمون، ارزیابی توانایی‌های استراتژیک افراد و سازمان‌ها به‌منظور بهبود عملکرد و افزایش کارآیی در محیط کسب‌وکار است. در آزمون میزان تفکر استراتژیک به بررسی ساختار آزمون، روش‌های اجرای آن و همچنین بررسی دقیق نتایج آزمون و تحلیل آن‌ها پرداخته می‌شود. علاوه بر این، مزایا و معایب استفاده از این آزمون در شرکت‌ها و سازمان‌ها و همچنین شخصیت شناسی نیز بررسی شده است. در نهایت، پیشنهاداتی برای بهبود استفاده از آزمون میزان تفکر استراتژیک ارائه شده است.

بخش های اصلی آزمون تفکر استراتژیک:

بخش های اصلی آزمون تفکر استراتژیک

این آزمون شامل سه بخش اصلی است: بخش اول شامل پرسش‌های مربوط به میزان تفکر استراتژیک افراد است، بخش دوم شامل پرسش‌های مربوط به فرآیند تفکر استراتژیک و بخش سوم شامل پرسش‌های مربوط به رویکردهای مختلف در تفکر استراتژیک است. این آزمون می‌تواند به عنوان یک ابزار موثر در جهت شناسایی و تقویت مهارت‌های شناختی و فکری افراد در تصمیم‌گیری استراتژیک در سطح سازمانی و فردی مورد استفاده قرار گیرد.

در حال حاضر، آزمون میزان تفکر استراتژیک به عنوان یکی از مهم‌ترین ابزارهای اندازه‌گیری میزان تفکر استراتژیک در حوزه‌های مختلف استفاده می‌شود. همچنین، با توجه به توسعه فناوری اطلاعات و روش‌های آموزشی نوین، این آزمون به روش‌های مختلفی ارائه می‌شود و قابلیت استفاده در محیط‌های آنلاین و موبایلی را داراست. با استفاده از این آزمون، افراد می‌توانند میزان توانایی خود در تفکر استراتژیک را سنجیده و نقاط قوت و ضعف خود را در این زمینه شناسایی کنند. همچنین، سازمان‌ها می‌توانند این آزمون را برای انتخاب و استخدام کارکنان، ارزیابی عملکرد و توسعه حرفه‌ای استفاده کنند. در نتیجه، آزمون میزان تفکر استراتژیک به عنوان یک ابزار موثر در توسعه مهارت‌های استراتژیک و بهبود عملکرد سازمانی و فردی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

هدف اصلی آزمون تفکر استراتژیک:

هدف اصلی آزمون تفکر استراتژیک

هدف اصلی آزمون میزان تفکر استراتژیک (Strategic Thinking Test) که یک ابزار شناسایی برای سنجش قابلیت‌های استراتژیک افراد و سازمان‌ها است، به دست آوردن اطلاعاتی دقیق و مفید درباره توانایی فرد یا سازمان در تفکر استراتژیک است. این آزمون با بررسی مهارت‌های تفکر استراتژیک فرد در حل مسائل، تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی، نقاط ضعف و قوت افراد و سازمان‌ها را مشخص می‌کند و به آن‌ها کمک می‌کند تا مهارت‌های خود را بهبود بخشند و به بهترین شکل ممکن از ظرفیت‌های خود استفاده کنند. همچنین، با استفاده از این آزمون، مدیران می‌توانند با بهره‌گیری از اطلاعات حاصل از آن، تصمیمات استراتژیک خود را به بهترین شکل ممکن بگیرند و از ظرفیت‌های سازمان به‌صورت بهینه استفاده کنند.

تست های پیشنهادی برای ارزیابی شخصیت و رفتار شناسی:

اهمیت تفکر استراتژیک در چیست؟

اهمیت تفکر استراتژیک در چیست؟

تفکر استراتژیک به عنوان یکی از مهمترین مهارت‌هایی که برای انجام فعالیت‌های استراتژیک در سطح فردی و سازمانی لازم است، اهمیت زیادی دارد. با داشتن تفکر استراتژیک، فرد یا سازمان قادر خواهد بود تا برای دستیابی به اهداف خود، از بهترین راهبردها استفاده کنند و با در نظر گرفتن تغییرات محیطی و رقبا، برای بهبود عملکرد خود، اقدامات مناسبی را انجام دهد. همچنین، تفکر استراتژیک به فرد یا سازمان کمک می‌کند تا در شرایط پیچیده و تغییرپذیر، با توجه به منابع موجود، تصمیم‌گیری‌های بهتری انجام دهد و به سمت رشد و توسعه پیش برود. بنابراین، توسعه تفکر استراتژیک به عنوان یکی از مهمترین مهارت‌های افراد و سازمان‌ها در دنیای کسب و کار حائز اهمیت بسیاری است.

ارتباط تفکر استراتژیک با بیزینس کوچینگ در چیست؟

ارتباط تفکر استراتژیک با بیزینس کوچینگ در چیست؟

تفکر استراتژیک و بیزینس کوچینگ دو مفهوم مهم در حوزه مدیریت هستند که به دو صورت مستقل یا ترکیبی در بسیاری از سازمان‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرند. بیزینس کوچینگ یک روش مشاوره‌ای است که با هدف پشتیبانی از رشد و توسعه شخصی و حرفه‌ای افراد و توسعه کسب و کارها انجام می‌شود. در این روش، مشاورین تستشو با استفاده از سوالات و تمرین‌های خاصی افراد را در جهت تعیین اهداف، بهبود فرآیندهای کاری، افزایش بازدهی و بهبود کیفیت کار و نهایتاً دستیابی به موفقیت‌های بیشتر، هدایت می‌کند.

تفکر استراتژیک نیز به عنوان یکی از قابلیت‌های مدیران و کارکنان سازمان‌ها، به ارتباط با بیزینس کوچینگ می‌آید. مهارت در تفکر استراتژیک به مدیران و کارکنان سازمان‌ها کمک می‌کند تا با تمرکز بر روی اهداف و راهبردهای کسب و کار، انتخاب‌های صحیحی در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک داشته باشند و بتوانند بهترین تصمیم‌ها را برای توسعه سازمان اتخاذ کنند. در این میان، بیزینس کوچینگ می‌تواند به عنوان یک ابزار جهت بهبود و توسعه تفکر استراتژیک در سازمان‌ها مورد استفاده قرار گیرد. به این صورت که مشاور با ارائه تمرین‌هایی برای توسعه تفکر استراتژیک در کارکنان سازمان، می‌تواند به بهبود عملکرد و توسعه سازمان کمک کند.

بررسی نظرات پژوهشگران حوزه تفکر استراتژیک:

بررسی نظرات پژوهشگران حوزه تفکر استراتژیک

بر اساس نظر بسیاری از پژوهشگران این حوزه، تعریف مشخص و همه‌پذیری برای تفکر استراتژیک وجود ندارد (منوریان و همکاران، ۲۰۱۱؛ توکلی و لاتون، ۲۰۰۵؛ بن ۲۰۰۱؛ فیض، ۲۰۱۰ و مشبکی و خزاعی، ۲۰۰۹) و هر یک از صاحب نظران آن را از بعدی خاص مورد توجه قرار می‌دهند و تعریف می‌کنند؛ بنابراین شاید شناخت آن به دلیل ابعاد گوناگون و مفاهیم عمیق، با تعریف کاری کم ثمر باشد. (غفاریان و علی احمدی، ۲۰۰۳).

تفکر استراتژیک تصویر نتایج مورد نظر آینده و رویایی عملی برای خلق آینده ای مطلوب با نتایج تعیین شده و دست یافتنی است که موجب افزایش ارزش می‌شود (کافمن و همکاران، ۲۰۰۳؛ ۴۰-۴۱).

تفکر استراتژیک به عنوان معماری استراتژیک در مدیریت:

تفکر استراتژیک به عنوان معماری استراتژیک در مدیریت

تفکر استراتژیک قابلیت «معماری استراتژیک» است (همل و پراهالد، ۱۹۸۹) و فرایندی برای شناسایی استراتژی‌های بقا و یا مدل‌های کسب و کاری است که به خلق ارزش برای مشتری منجر شوند (آبراهام، ۲۰۰۵: ۵). تفکر استراتژیک استفاده از چارچوب‌های ذهنی مختلف برای بررسی و تحلیل و در نهایت تصمیم‌گیری موقعیت‌های استراتژیک است (استیسی، ۲۰۰۵: ۲۳) تا مدیران ارشد اجرایی بتوانند برتر از فرایندها و بحران‌های روزانه ظاهر شوند (گرت، ۱۹۹۵: ۲). تفکر استراتژیک راهی است برای حل مسائل استراتژیک که شیوه‌ی منطقی و همگرا را با فرایندهای تفکر خلّاق و واگرا ترکیب می‌کند تا رخدادها، بهتر درک شود و امکان افزایش کارایی و بقای سازمانی فراهم گردد (مینتزبرگ و همکاران، ۱۹۹۸: ۴۲ و بن، ۲۰۰۵: ۳۳۸).

ویژگی های تفکر استراتژیک:

از مهم‌ترین ویژگی‌های تفکر استراتژیک نگرش کلی‌نگر آن به فضای کسب‌وکار است و به جای این که سیستم کسب‌وکار را در قالب الگوهای تحلیلی ساده شده خلاصه کند، تصویری کلی از کسب‌وکار در ذهن ایجاد می‌کند. سنگه (۱۹۹۰) این را «تفکر سیستمی» و لیدکا (۱۹۹۸) آن را الگوی ذهنی کامل از نظام خلق ارزش برای مشتری می‌نامند.

ویژگی‌های تفکر استراتژیک عبارتند از:

۱- توجه به آینده و تأمین منافع بلندمدت

۲- تفکر چندبعدی و ارتباط بین عوامل مختلف

۳- توانایی تحلیل و پرداخت به مسائل پیچیده و ناشفاف

۴- ارزیابی ریسک‌های محتمل و یافتن راهکارهای مناسب

۵- توانایی بهره‌گیری از فرصت‌ها و کاهش تهدیدات

۶- توانایی برنامه‌ریزی و پیاده‌سازی استراتژی‌ها در قالب فرآیند مدیریتی

۷- توانایی تطبیق با تحولات و تغییرات محیطی

۸- تفکر سیستمی و شناخت رابطه بین قسمت و کل

۹- توانایی ارزیابی اثربخشی استراتژی‌ها و تصمیمات گرفته شده

این ویژگی‌ها می‌توانند به کارآمدی و موفقیت در برنامه‌ریزی استراتژیک کمک کنند.

اصلی‌ترین کارکرد تفکر استراتژیک: