شاخص‌‌های ارزیابی این تست :
اشتراک گذاری با دیگران :
این آزمون با بسیاری از تست های روان‌سنجی دیگر تفاوت دارد. به این دلیل که برای استفاده در فرآیند استخدام توصیه نمی‌شود؛ زیرا نتایج تست کلیفتون بر توسعه شخصی تمرکز دارد.
| نام تست | Gallup Clifton |
|---|---|
| نام طراح تست | آقای گالوپ کلیفتون |
| تعداد سوالات | 217 |
| مدت زمان | 40 دقیقه |
به این ترتیب، بسیاری از افراد تصمیم می‌گیرند که تست استعدادیابی کلیفتون را به میل خود انجام دهند و از آن برای مشخص کردن مسیرهای شغلی یا مهار استعدادهای خود از طریق یک برنامه توسعه گسترده‌تر استفاده کنند. البته امکان دارد تفسیر تست کلیفتون 217 سوالی توسط کارفرمایان، برای تیم‌ها یا کارکنان فردی، استفاده شود که منجر به نیروی کار قوی‌تر و مولدتر می‌شود اما بهترین آزمون برای استخدام کارکنان و افزایش بهره برداری کارمندان تست نئو فرم کوتاه می باشد.
مهارت ها و دانش را می توان با سرمایه گذاری در زمان و تلاش به دست آورد، اما استعداد یک موهبت طبیعی است. استعداد بر اساس نوع تفکر، احساس و رفتار ما است و ریشه در شخصیت ما دارد. به عنوان مثال، بیایید به یک نماینده فروش نگاه کنیم. برای مشارکت دادن مشتری در فرآیند فروش، باید در مورد یک محصول و ویژگی های آن بیاموزد و در تکنیک هایی مانند پرسش های بی پایان آموزش ببیند. با این حال، اگر آنها فاقد اعتماد به نفس و سرسختی باشند، برای قرارداد بستن فروش با مشکل مواجه خواهد شد. او دانش و مهارت مناسبی دارد، اما استعداد ندارد و بنابراین نمی تواند هنر فروشندگی را یکی از نقاط قوت خود بشمارد. اساساً، استعدادهای ما ویژگی های ما هستند و نقاط قوت ما زمانی رشد می کنند که این ویژگی ها را به طور مولد به کار ببریم.
بر اساس نظریه آزمون کلیفتون، یک نقطه قوت به یک کار خاص و توانایی ما برای انجام آن کار با استانداردهای بالا است. برای انجام این کار، به سه جزء اصلی نیاز داریم:
چهار حوزه عبارتند از:
مضامین در اینجا به استعدادهای شما برای برقراری ارتباط و توانایی شما در الهام بخشیدن و ایجاد انگیزه در اطرافیانتان اشاره دارد. کسانی که مضامین تأثیرگذار قوی دارند، اغلب رهبران مؤثری هستند.
همانطور که انتظار دارید، این مضامین چگونگی ارتباط شما با دیگران و استعدادهای شما برای متحد کردن افراد تحت یک هدف مشترک را بررسی می کند.
اکنون ما چهار حوزه پرسشنامه گالوپ کلیفتون CliftonStrengths را پوشش داده‌ایم، اجازه دهید نگاهی کوتاه به موضوعات استعدادی که در زیر هر کدام یافت می‌شود بیندازیم.
دست‌آوردها افرادی هستند که برای رسیدن به اهدافشان خستگی‌ناپذیر تلاش می‌کنند. آنها نیاز ذاتی به موفقیت دارند و زمانی که سازنده باشند بیشتر برآورده می شوند.
این افراد در سازمان ماهر هستند و به دنبال بهترین راه ممکن برای انجام امور هستند. آنها همچنین بسیار سازگار هستند.
