کسب این امتیاز نشان می‌دهد که سازمان از نظر بحران ستیزی دارای مشخصات زیر است:
- حوادث را در ابتدای وقوع پیش بینی می‌نماید.
- بقای سازمان برای کارکنان دارای اهمیت است.
- در اجزای سازمان تا حدود زیادی تناسب وجود دارد.
- سعی بر ایجاد تعادل بین تحولات درونی و برونی سازمان زیاد است.
- قالب‌‌های کلی سازمان در زمان بحران تا حد زیادی حفظ می‌شود.
- در زمان بحران در روند کار سازمان تا حدود کمی اختلال بوجود می‌آید.
- زمینه‌‌های بروز بحران تا حد زیادی بازنگری می‌شود.
- گلوگاه‌های سازمان شناخته شده است.
- برای بخش زیادی از اینده سازمان سناریونویسی می‌شود.
- سازمان برای خنثی نمودن بحران‌ها با گروه‌های رقیب خود در تماس است.
- آن در اکثر بحران‌ها از مشاوران خارج سازمانی استفاده می‌کند.
- به هنگام احساس خطر گروه‌های شناسایی عوامل خطر آفرین تشکیل می‌دهد.
- در زمان بحران اطلاعات سازمان رد و بدل می‌شود.
- سازمان در زمان بروز بحران به مقدار کمی غافلگیر می‌شود.
- برای رفع بحران واحد‌ها به همدیگر خدمات ارائه می‌دهند.
- دارای واحد تحقیق و توسعه می‌باشد.
- در زمان بروز بحران آماده مقابله است.
- دارای کارکنانی است که در زمان بحران کمتر دچار اضطراب می‌شوند.
- در زمان بروز بحران برای مقابله با آن خوش بین است.
- سازمان دارای فرهنگی متکی بر واقعیت و تغییر موردی است.
- ساختار سازمان در زمان بحران تا حدود زیادی انعطاف پذیر است.
- سازمان دارای سیاست‌های میان مدت و گاه بلند مدت است.
- سازمان کمتر حوادث تکراری دارد.
- سازمان سیستم‌‌های هشداردهنده بحران دارد ولی کمتر از آن استفاده می‌نماید.
- از قسمت اعظم حوادث تجربه آموزی می‌شود.
