کسب این امتیاز نشان می‌دهد که سازمان از نظر تحول پذیری دارای مشخصات زیر است:
- ایده سازی و نظریه‌پردازی ضعیف است.
- تا حدودی یادگیرنده اما غیرپاسخگو می‌باشد.
- همسازی اندکی بین تغییرات تکنولوژیکی و انسانی وجود دارد.
- روحیه خلاق در سازمان ضعیف است.
- از گروه‌‌های خلاق بسیار کمی برخوردار است.
- کارکنان آن تا حدود زیادی وابسته و پیرو هستند.
- سازمان مقلد است.
- سعی در حفظ روش‌های کار دارد.
- رفتار تطابق پذیر و تا حدی خلاق مورد تشویق قرار می‌گیرد.
- تصمیمات در آن بیشتر متمرکز انجام می‌شود.
- استراتژی‌های سازمان به سختی اصلاح می‌شود.
- کارکنان آن کمتر از خود استقلال دارند.
- خطرپذیری آن بسیار ناچیز است.
- انتقادپذیری در آن رواج ندارد.
- سیستم اطلاعاتی آن تیره و به هم ریخته است.
- تغییرات در آن قابل مشاهده نیست.
- در مواقع لزوم به تغییرات کیفی ناچیزی توجه می‌شود.
- گرایش به حفظ وضع موجود دارد.
- به بخش کمی از نیاز‌های محیط پیرامون توجه دارد.
- کار‌های جدید در آن به ندرت صورت می‌گیرد.
- تصمیم‌‌گیری در آن کند و ناقص است.
- از انتقادپذیری استقبال نمی‌شود.
- تغییرات تا حدود زیادی اجباری است.
- در ایجاد تحولات اساسی ناکام است.
- به تغییرات و اصلاحات کیفی بی‌توجه است
