آزمون وجدان کار مدیران و کارکنان
امتیاز شما :
197
از 260 نمره
آزمون اندازهگیری وجدان کار مدیران و کارکنان 151-200
ویژگیهای روانشناختی
احساس مسئولیت
- ۱. فردی مسئولیتپذیر، دقیق، منظم و متعهد هستید. شما کار را تنها وسیلهای برای کسب درآمد نمیدانید، بلکه آن را تعهدی اخلاقی میدانید. وظایف خود را جدی میگیرید، از نیمهکاره گذاشتن کارها ناراحت میشوید و معمولاً تلاش میکنید هر کاری را به بهترین شکل ممکن تمام کنید.
- ۲. به کار به عنوان ارزش نگاه میکنید نه فقط وظیفه. برای شما انجام درست کار نوعی «ارزش انسانی و اخلاقی» است. وجدان کاریتان از درون هدایت میشود نه صرفاً از طریق قوانین یا نظارت بیرونی. یعنی حتی وقتی کسی شما را کنترل نمیکند، همچنان وظایف را بهدرستی انجام میدهید.
- ۳. پشتکار بالایی دارید و از انجام ناقص کار ناراحت میشوید. بهطور طبیعی فردی پیگیر و با ارادهاید. وقتی کاری را شروع میکنید، تمایل دارید تا انتها پیش بروید. ناقص ماندن کار یا نداشتن نتیجهی مطلوب برایتان آزاردهنده است، چون حس مسئولیت و تعهد درونیتان قوی است.
- ۴. برای کیفیت و صداقت در کار اهمیت زیادی قائلید. شما فقط دنبال تمام کردن کار نیستید، بلکه کیفیت برایتان مهمتر از کمیت است. همچنین صداقت در رفتار کاری را ارزش میدانید و از تقلب، دروغ یا کمکاری آگاهانه پرهیز میکنید.
- ۵. در مواجهه با خطاها تمایل دارید آنها را اصلاح کنید. وقتی اشتباهی رخ میدهد، از زیر بار مسئولیت فرار نمیکنید. برعکس، تلاش میکنید مشکل را پیدا و برطرف کنید. این رفتار نشانهی بلوغ حرفهای و وجدان کاری بالا است.
مزایا
- ۱. فردی قابل اعتماد و مورد احترام دیگران هستید. همکاران و مدیران میدانند که میتوانند روی شما حساب کنند. چون کارها را دقیق، منظم و در زمان مقرر انجام میدهید. این باعث میشود به عنوان فردی مطمئن و قابل اتکا شناخته شوید.
- ۲. در کار تیمی نقش مثبت و تأثیرگذار دارید. در گروهها معمولاً فردی هستید که کار را جدی میگیرد، وظایفش را درست انجام میدهد و به دیگران انگیزه میدهد. رفتار مسئولانهی شما برای اعضای تیم الگوساز است و ثبات گروه را افزایش میدهد.
- ۳. عملکرد پایدار و باکیفیت دارید. شما از جمله افرادی هستید که عملکردشان نوسان ندارد. در بلندمدت میتوان روی ثبات، دقت و کیفیت شما حساب کرد. این ویژگی از دید مدیران یکی از شاخصهای کلیدی اعتماد شغلی است.
- ۴. احتمال موفقیت شغلی و ارتقای سازمانی در شما زیاد است. چون قابل اعتماد، منظم و متعهد هستید، معمولاً از سوی مدیران به عنوان گزینهی مناسب برای مسئولیتهای بیشتر یا ارتقا در نظر گرفته میشوید. وجدان کاری شما سکوی رشد حرفهای است.
- ۵. وجدان کاری شما الگویی برای دیگران میتواند باشد. رفتار و طرز فکر شما میتواند همکاران را تحت تأثیر قرار دهد. دیگران از نظم، دقت و صداقت شما درس میگیرند و همین موضوع باعث ارتقاء فرهنگ کاری در محیط میشود.
معایب و چالشها
- ۱. ممکن است گاهی بیش از حد به جزئیات توجه کنید و از سرعت کار کاسته شود. کمالگرایی در شما ممکن است باعث شود زمان زیادی صرف اصلاحات جزئی کنید. این گرایش، اگر کنترل نشود، میتواند باعث عقبافتادگی از زمانبندیها شود.
- ۲. در صورت عدم قدردانی از سوی مدیر یا سازمان، احساس ناامیدی میکنید. چون برای کار خود ارزش قائلید، وقتی زحماتتان نادیده گرفته میشود، احساس بیعدالتی و دلسردی میکنید. لازم است یاد بگیرید رضایت درونی را جایگزین انتظار دائمی از قدردانی بیرونی کنید.
- ۳. گاهی کار را بر استراحت مقدم میدانید و دچار خستگی مزمن میشوید. احساس تعهد زیاد ممکن است باعث شود استراحت و بازسازی انرژی را نادیده بگیرید. در بلندمدت این رفتار به فرسودگی شغلی و کاهش بهرهوری منجر میشود.
- ۴. تمایل دارید کنترل امور را در دست بگیرید و کمتر اعتماد کنید. چون کیفیت کار برایتان اهمیت زیادی دارد، گاهی کارها را خودتان انجام میدهید تا مطمئن شوید درست پیش میرود. این رفتار اگر افراطی شود، ممکن است به فشار کاری زیاد و کاهش همکاری با دیگران منجر شود.
- ۵. ممکن است برای اشتباهات کوچک خود بیش از حد خود را سرزنش کنید. وجدان کاری قوی گاهی باعث میشود نسبت به خطاهای کوچک بیش از اندازه حساس شوید. این خودانتقادی زیاد میتواند به احساس گناه یا اضطراب کاری تبدیل شود.
راهکارها
- ۱. بین دقت و انعطاف تعادل برقرار کنید. به خود یادآوری کنید که همیشه «بهتر» به معنای «بینقص» نیست. گاهی انجام کار در زمان مناسب، مهمتر از انجام بینقص آن است.
- ۲. اجازه دهید گاهی دیگران نیز مسئولیتها را بر عهده بگیرند. به همکاران اعتماد کنید و بخشی از کار را به آنان بسپارید. این کار نهتنها بار شما را کم میکند بلکه باعث رشد تیم نیز میشود.
- ۳. موفقیتهای خود را به رسمیت بشناسید و از خود تقدیر کنید. پیشرفتهای کوچک را هم ببینید. با گفتن جملاتی مانند «من امروز کارم را با دقت انجام دادم» به خود پاداش ذهنی دهید تا انگیزه درونیتان حفظ شود.
- ۴. مراقب فرسودگی شغلی باشید و استراحت منظم داشته باشید. هرچقدر هم وجدان کاری بالا باشد، ذهن و بدن نیاز به بازیابی دارند. برنامهای برای استراحت کوتاه روزانه و تفریحهای آخر هفته در نظر بگیرید.
- ۵. از بازخورد مثبت دیگران انرژی بگیرید، اما وابسته به آن نشوید. قدردانی دیگران میتواند روحیهتان را بالا ببرد، اما ارزش کارتان را باید خودتان تشخیص دهید. وابستگی زیاد به بازخورد بیرونی، تعادل هیجانی را بر هم میزند.
- ۶. در محیط کار نقش الگوسازی مثبت برای همکاران ایفا کنید. رفتار مسئولانه و منظم خود را آگاهانه حفظ کنید تا الهامبخش اطرافیان باشید. این کار نهتنها به دیگران کمک میکند، بلکه حس معنا و رضایت شغلی شما را نیز افزایش میدهد.