بهترین تست های روانشناسی در انتخاب شغل

تست های روانشناسی و تاثیر آن در انتخاب شغل

استفاده از تست های روانشناسی و شخصیت شناسی در انتخاب شغل می تواند به عنوان یکی از ابزارهایی که به صورت تخصصی برای کاربردهای منابع انسانی طراحی شده است، مفید واقع شود. این تست ها به دلایل متعددی از جمله شناسایی مهارت های فردی، شناسایی نقاط قوت و ضعف فرد، تشخیص تیپ شخصیتی افراد و تمایلات فرد در موقعیت های مختلف و ... برای انتخاب شغل مورد استفاده قرار می گیرند.

برای انتخاب شغل مناسب، نیاز است که از ترکیب تست های شخصیت شناسی با مصاحبه حضوری و مشاوره شغلی استفاده گردد تا به شما کمک کند که تصمیمات بهتری در مورد انتخاب شغل بگیرید. از جمله مهمترین تست های خودشناسی که می توانند به شما در مورد انتخاب شغل کمک کنند شامل تست MBTI، تست انیاگرام، تست هوش هیجانی، تست دیسک، تست گلاسر می باشند که تمامی این تست ها زیر نظر متخصصان و روانشناسان باتجربه در وب سایت رسمی تستشو تهیه گردیده است و به راحتی در دسترس عموم قرار گرفته اند.

با استفاده از تست های شخصیت شناسی، شناخت دقیق تری از شخصیت فرد و ویژگی های فردی او بدست می آید که بهترین شغل و مسیر حرفه ای برای او را مشخص می کند. این تست ها می توانند به شما کمک کنند تا شغل هایی که با نگرش شما در تضاد هستند را حذف کنید و در عین حال، شغل هایی که با تمایلات و مهارت های شما سازگاری دارند را شناسایی کنید.

به همین دلیل، استفاده از تست های شخصیت شناسی در انتخاب شغل می تواند به شما کمک کند تا از انتخاب شغلی که می تواند باعث نارضایتی شما در آینده شود، جلوگیری کنید و به جای آن، شغلی را پیدا کنید که با تمایلات، مهارت ها و شخصیت شما هماهنگی داشته باشد.

شناخت بهتری از شخصیت و ویژگی های فردی شما بدهند، اما ممکن است به دلیل محدودیت های خود، نتایج دقیقی از شما در موقعیت های واقعی نتیجه ندهند. به همین دلیل، مصاحبه شخصی حضوری و مشاوره شغلی می توانند به عنوان تکمیل کننده تست های شخصیت شناسی بکار روند.

تاثیر مصاحبه حضوری در انتخاب شغل

مصاحبه حضوری می تواند به شما کمک کند تا نیازهای، توانایی ها، تمایلات، تجربیات و اهداف خود را به بهترین شکل بیان کنید و از این طریق، مسیر حرفه ای مناسبتری برای خودتان بیابید. در مصاحبه حضوری، می توانید با یک نفر که تخصص لازم را دارد، صحبت کنید و از او راهنمایی خواسته و پاسخ به سوالات خود را بگیرید.

تاثیر مشاوره در انتخاب شغل

مشاوره شغلی همچنین می تواند به شما کمک کند تا شغل مناسبتری برای خود پیدا کنید. در این نوع مشاوره، با یک کارشناس مشاوره شغلی صحبت می کنید که با توجه به نیازها، تمایلات و توانایی های شما، شغل های مناسبی را برای شما معرفی می کند و به شما در انتخاب شغل مناسب کمک می کند.

به عنوان یک مشاور، توصیه می کنم که در انتخاب شغل، از ترکیب تست های شخصیت شناسی، مصاحبه شخصی و مشاوره شغلی استفاده کنید تا به بهترین نتیجه ممکن برای خود برسید.

در ادامه شما را با مهمترین تست های خودشناسی و شخصیت شناسی بیشتر آشنا می کنیم.

تست شخصیت شناسی MBTI

تست MBTI یکی از معروف‌ترین تست‌های شخصیتی است که می‌تواند به شما در انتخاب شغل مناسب کمک کند. این تست بر اساس چهار بعد مختلف، یعنی Extroversion (E) یا Introversion (I)، Sensing (S) یا Intuition (N)، Thinking (T) یا Feeling (F) و Judging (J) یا Perceiving (P)، شخصیت شما را تعیین می کند.

با استفاده از نتایج تست MBTI، می توانید با شناخت بهتر شخصیت خود، شغل مناسبتری برای خود پیدا کنید. برای مثال، اگر شما یک شخص Extrovert و Sensing هستید، شغل های مرتبط با ارتباط با افراد، ارگان‌ها، فروش، مشاوره، مدیریت و یا حتی تدریس ممکن است برای شما جذاب باشند.

به همین ترتیب، اگر شما یک شخص Introvert و Intuition هستید، شغل هایی مانند طراحی، نویسندگی، برنامه نویسی، مهندسی، کارهای اداری، تحقیقاتی و یا فعالیت هایی که نیازمند تمرکز، تحلیل و خلاقیت هستند، برای شما مناسبتر خواهند بود.

تست شخصیت شناسی انیاگرام

تست انیاگرام (Enneagram) یکی از تست‌های خودشناسی است که می‌تواند به شما در انتخاب شغل مناسب کمک کند. این تست بر پایه نوع شخصیت شما از نظر باورها، احساسات و رفتارها، شما را در یکی از ۹ نوع شخصیتی قرار می‌دهد.

نتایج تست انیاگرام می‌تواند به شما کمک کند تا بیشتر باورها، احساسات و رفتارهای خود را درک کنید و در نتیجه، شغل مناسبتری برای خود انتخاب کنید. برای مثال، اگر شما یک شخصیت نوع ۱ (اصلاح طلب و کمال گرا) هستید، شغل هایی مانند مدیریت، حقوقی، اجتماعی و یا مشاوره، ممکن است برای شما مناسب باشند. اگر شما یک شخصیت نوع ۲ (یاری رسان و مهرطلب) هستید، شغل هایی مانند پزشکی، مراقبت های بهداشتی، پرستاری، مشاوره و یا خدمات اجتماعی، ممکن است برای شما جذاب باشند.

تست شخصیت شناسی هوش هیجانی

تست هوش هیجانی (Emotional Intelligence) می‌تواند به شما در انتخاب بهترین شغل کمک کند. این تست برای ارزیابی توانایی شخص در تشخیص و کنترل احساسات، مدیریت روابط اجتماعی، تعامل با دیگران و ارتباطات بین فردی استفاده می‌شود.

نتایج تست هوش هیجانی می‌تواند به شما کمک کند تا بهترین شغل برای شما را براساس توانایی های شخصیتی خود انتخاب کنید. برای مثال، اگر شما دارای توانایی های ارتباطی بالا، شاید بهتر باشد که شغلی را انتخاب کنید که نیاز به تعامل بین فردی زیادی دارد. همچنین، اگر شما توانایی مدیریت احساسات خود را دارید، می‌توانید در شغل هایی که نیاز به تصمیم گیری سریع دارند بهتر عمل کنید.

تست شخصیت شناسی دیسک

تست دیسک (DISC) یکی از معروف‌ترین تست‌های شخصیت شناسی است که برای انتخاب بهترین شغل مورد استفاده قرار می‌گیرد. این تست برای ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی فرد، از جمله رفتارها، شیوه‌های ارتباطی، تمایلات و نیازهای فردی استفاده می‌شود.

تست دیسک، شامل چهار بعد اصلی رفتاری است: (D) رانگاه (Dominance)، (I) تعاملی (Influence)، (S) پایداری (Steadiness) و (C) دقت (Compliance). هر بعد برای مشخص کردن نحوه عملکرد فرد در موقعیت‌های مختلف بسیار مهم است. این تست می‌تواند به شما کمک کند تا بهترین شغل برای شما را بر اساس نوع شخصیتتان انتخاب کنید.

برای مثال، اگر شما دارای شخصیتی متمرکز بر دقت و دارای صبر و استقامت بالایی هستید، شاید بهتر باشد که شغلی را انتخاب کنید که نیاز به دقت و کیفیت بالا دارد، مانند حسابداری یا طراحی صنعتی. اگر شما شخصیتی بسیار تعاملی و پویا دارید، شاید بهتر باشد که در شغل‌هایی که نیاز به تعامل بین فردی بالا دارند مانند مشاوره، فروش یا مدیریت کار کنید.

تست نیازهای شخصی گلاسر

تست نیازهای شخصی گلاسر، شامل ۱۲ عامل کلیدی است که نشان دهنده نیازهای شخصی و احساس رضایت در کار است. این تست برای انتخاب بهترین شغل مورد استفاده قرار می‌گیرد و به شما کمک می‌کند تا نیازهای شخصی خود را در زمینه‌های مختلف شغلی شناسایی کنید.

این ۱۲ عامل شامل موارد زیر است:

• احساس امنیت شغلی
• حس تعلق به جمعیت شغلی
• رضایت از روابط بین فردی در محیط کار
• امکانات فرصت رشد حرفه‌ای
• احترام به کارکنان و تعامل با مدیران
• داشتن هدف در کار و علاقه به کار
• ارزش‌گذاری به کار و نقش آن در جامعه
• احساس عدالت در فرصت‌های شغلی
• شناخت و توسعه توانایی‌ها
• فضای کاری مناسب
• توازن کار و زندگی
• دستاوردهای حرفه‌ای

برای مثال، اگر شما به دنبال شغلی هستید که بتوانید در آن احساس امنیت کنید، امکانات فرصت رشد حرفه‌ای و فضای کاری مناسبی داشته باشید، ممکن است شغلی مانند کار در بخش مالی یا بیمه برای شما مناسب باشد. اگر نیاز دارید که در شغلی همراه با تیمی قوی و با احساس تعلق به جمعیت شغلی کار کنید، ممکن است شغلی مانند مشاوره، مدیریت یا تیمی کاری مشابه بهترین گزینه برای شما باشد.

جمع بندی

تست های روانشناسی می‌تواند به شما کمک کند تا نیازهای شخصی خود را در زمینه‌های مختلف شغلی شناسایی کنید و با توجه به این نیازها شغلی را انتخاب مایید که در آن احساس رضایت و موفقیت بیشتری خواهید داشت.

 همچنین با استفاده از این تست ها، می‌توانید بیشتر با خود آشنا شوید و شناخت بهتری از ترجیحات، ارزش‌ها و نیازهای شخصی خود پیدا کنید. در نهایت، انتخاب شغلی که با نیازهای شما سازگاری دارد، باعث می‌شود که بیشترین میزان رضایت شغلی را داشته باشید و بهترین عملکرد را در آن داشته باشید.

منبع